教师节特辑（六）丨黄宝珍：仁心护病患，师道传薪火

教师节

师者如光

虽微致远

编者按

2026年是中国共产党成立105周年，也是红军长征胜利90周年。医院积极响应中山大学“读懂中国”活动号召，组织青年学生与我院老专家、老前辈深入交流，记录他们投身新中国建设、改革开放和新时代强国征程的奋斗故事。

值此第42个教师节，我们透过青年学生的笔触与镜头，回望前辈们的从医之路，也借此向所有躬耕杏林、传道授业的医学师者致敬。

“始终是为了患者”——这句朴实而坚定的话语，是贯穿黄宝珍六十余年护理生涯不变的信条。1961年，她从中山医学院附设护士学校毕业，踏入中山大学孙逸仙纪念医院工作，从青丝到白发，从普通护士到护理部主任，再到退休党支部副书记，她将一生奉献给了护理事业。她不仅用精湛的业务守护了无数患者的生命，更以言传身教为护理事业培养了一批又一批接班人。

以业务立身，以实干筑基

“患者把生命交到我们手里，手上没有真功夫，说什么都站不住脚。只有业务精湛，才能赢得患者的信任，才能赢得职业的尊严”。这句话是黄宝珍的护理之本，亦是她毕生的人生信条。

担任外科护士长期间，她拒绝“办公室管理”，始终扎根临床一线。每当科室收治危重患者，她总是第一时间赶到床旁，亲自接诊、细致评估、制定护理方案、指导护理操作。她坚信，只有亲自参与，才能发现流程在哪里卡壳、制度在哪里落空。她每天用脚步丈量病房，用双眼发现问题，用实干守护患者安危。

这种深入一线的作风，并非一朝一夕之功，早在青年时期便已深深扎根。1965年，年轻的黄宝珍参加了广东省委宣传部在阳春县开展的社会主义教育运动。农村条件艰苦，交通不便，医疗资源匮乏，她常常在漆黑的夜里独自步行一个多小时进村出诊，半夜接急症更是家常便饭。回忆那段岁月，她语气平静而淡然：“没办法，要适应环境，患者需要，我就必须去”。一句朴素的话，藏着医者的仁心，更藏着迎难而上、从不退缩的坚韧品格。正是这份对专业的执着、对患者的赤诚、对责任的坚守，让她先后荣获省级优秀护士和校级先进工作者的称号。

以临床为基，以制度为纲

走上护理部主任岗位后，她依然保持着下临床的习惯，记录问题、关注整改，推动护理工作走向规范化、精细化。与此同时，她深谙管理之道：“总盯着她们干活是不行的。”在管理中，她坚持“管而不束，放而不任”。她深知，好的管理是让制度说话、让制度解决问题，而非简单粗暴地批评了事。在原则性问题上，她始终公私分明，对事讲原则、对人有温度。正是这份刚柔并济的管理智慧，让制度的推行少了阻力，多了认同。

黄宝珍的部分工作报告

以敢为开新，以探索破题

作为护理管理者，她敢为人先、勇于破题。上世纪八九十年代，住院病房普遍实行家属陪护，随意进出是常态，环境嘈杂，既影响患者休养，又增加院内感染风险，更严重干扰护理工作。面对这一积弊，她顶住压力、排除非议，明确提出：“医院治病以患者为主，不应受家属过多干扰。”她通过评估患者病情，耐心解释无需陪护的原因，劝说家属减少陪护与探视，只为给患者营造安静有序的治疗环境。

1995年，她又创新推行新入职护士导师制，这在当时的护理人才培养领域，是一次极具开创意义的探索。传统的新护士培养以跟班工作为主，学习碎片化、缺乏系统性。黄宝珍认为，年轻护士的成长需要更有针对性的带教，需要有人手把手地教、心贴心地带。她着手推行导师制：选拔具有一定年资和职称的护士担任导师，实行一对一导师负责制；导师经统一培训后，根据专科需要制定培养计划，每月有重点、季度有小结，系统管理并填写培训手册。

这一模式实现了新护士培养从“跟班使用”到“系统带教”的跨越，让每一位年轻护士都能在导师的悉心指导下稳步成长。相关成果在《中华护理杂志》发表，并于2000年荣获中山医科大学医疗成果奖，以改革创新为护理事业注入了新动能，也为护理人才培养树立了典范。

1997年，黄宝珍提出的“新护士导师制管理”相关成果在会议上进行宣读

2000年，《新护士试行导师制管理效果与评价》获得中山医科大学医疗成果奖

《新护士试行导师制管理效果与评价》

以笃行传薪，以初心致远

“要认识到自己的不足。”黄宝珍从不讳言差距，也从不固步自封。她深知护理技术日新月异、医学发展永无止境，始终保持着终身学习的姿态。而这份对学习的执着，也深深影响着她身边的每一位年轻护士。

她积极投身学术交流，先后担任广东省护理学会外科护理专委会主任委员、广东省护理学会常务理事、中华护理学会理事会理事，在更广阔的平台上接触不同医院的护理管理实践，博采众长、因地制宜，将先进理念转化为服务患者的实际行动，也转化为培养后辈的宝贵经验。

她从不盲从，“每家医院的条件和人员结构不同，别人的经验不能照搬，学回来必须结合自身实际消化吸收”。这份清醒，归根到底源于她常说的那句话：“学什么、改什么，最终都要落到患者身上才算数。”而她也正是用这样的学习态度，为年轻护士们树立了终身学习的榜样。

面对新时代的年轻护士，她坦言：“过去带队伍，护士服从性更强；现在的年轻人个性更鲜明、想法更多，管理方式也必须随之调整，更要注重沟通和引导。”她始终坚信，护理工作的核心价值在于解除患者的痛苦，唯有业务精湛，方能赢得尊重。她寄语年轻护士：“少一些抱怨，多一些适应。环境不会专门为谁改变，但业务能力是任何时候都拿不走的底气。”

面对AI盛行的时代，她的回答一如既往：“无论时代如何变，南丁格尔的精神永不变。”

1991年，黄宝珍当选中华护理学会第二十一届理事会理事

1995年，黄宝珍连任中华护理学会第二十二届理事会理事

以平凡写不凡，以坚守证信仰

退休后，黄宝珍初心不改、余热不竭，担任医院退休党支部副书记，继续践行着一名共产党员的使命。她因病手术，术后依旧乐观坚韧，主动扛起支部工作重任，关心老党员的健康福祉，组织红色文化活动，带领退休支部荣获“医院赞歌献给党”大合唱比赛特等奖。她用实际行动诠释着共产党员的初心，多次被评为优秀共产党员。

黄宝珍走过的路，是中国护理事业从起步走向规范的一段缩影。而那些她反复叮嘱年轻护士的话，是前辈对后辈的期望，更是跨越半生的精神传承——从创新推行导师制到言传身教带队伍，从终身学习的榜样到孜孜不倦的叮嘱，她用一生，诠释了何为医者，何为师者。

长征精神是什么？是爬雪山过草地的跋涉，也是几十年如一日、一步一个脚印把护理事业往前推的坚守。如今，这份传承正在一代代后来者手中接续、延绵。

采访小组与黄宝珍合影

作者：骨外科 张敏玲主管护师、官明健护师

指导老师：护理部 邱逸红主任护师、王玉翠副主任护师

来源：教务部研究生科

责编：黄睿、房诗婷

初审：刘文琴

审核：欧阳霞、任毅

审核发布：杨建林

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