课后服务费、延时课时费、班主任管理费算不算工资？法院：满足三点就是工资，离职补偿必须计入！深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案

学校把课后服务费、班主任管理费说成福利不算工资，法院：都是工资，计入经济补偿基数老师拿7万——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例

案件速览

李某是重庆某民办学校的小学老师，从2018年8月就在学校干，连续签了五份劳动合同，最后一份2025年7月31日到期。合同到期前，李某提出想签无固定期限劳动合同，学校拖了两个多月没给明确答复。李某见学校不签，就表示不回学校、申请了劳动仲裁。学校后来在9月25日发《不再续签劳动合同通知书》，说李某旷工、不愿续签，终止了关系。

李某起诉到法院，要求确认劳动关系2025年7月31日终止，并要学校支付经济补偿。双方对"该不该给经济补偿"没太大争议，真正的硬仗在另一处：经济补偿的月工资基数怎么算——学校坚持把课后服务费、延时课课时费、班主任管理费排除在工资之外，李某则要求全部计入。

双方理由

重庆某学校（用人单位、上诉人）主张：某甲学园、某乙学园、课后延时服务（选修课）以及班主任管理费，都不属于工资组成部分，不能作为计算经济补偿平均工资的基数；主张按"纯工资"核算，把这部分费用剔除。

李某（劳动者、被上诉人）主张：课后服务是受学校统筹安排、在校内提供的与教学相关的劳动，相应报酬就是工资，应当全部计入经济补偿的月工资基数。

自以为vs法院

学校以为：课后服务费是家长交给学校的，老师只是帮忙带带孩子、发点辛苦费，算福利或劳务费，跟工资两码事，算经济补偿时扣掉能少赔一笔。

法院认为：课后服务费是不是工资，不能看"钱从谁口袋出"，要看"活是谁安排、为谁干"。从服务主体看，是学校组建课后服务队伍、安排老师干；从收费主体看，家长向学校交费、学校向老师发钱；从服务内容看，是作业辅导、文体、科普等校内课后服务，学校还组织管理。说到底，李某是基于劳动关系、在学校统筹下提供与教学相关的劳动，这笔报酬就是工资，不是福利，也不是劳动关系之外的劳务费。

法院怎么判的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

本案中，重庆某学校主张某甲学园、某乙学园、延时课时及班主任管理费等不属于工资，法院结合课后服务内容综合认定：李某是基于与学校的劳动关系，在学校统筹安排下在校内提供课后服务，服务内容与教学相关，提供教学及延时服务等劳动所获相应报酬，应当认定为工资，而非福利或劳动关系以外的劳务费。

经核算，李某的工资包括银行转账金额（已扣社保个人部分、住房公积金、房租物业费等）、现金领取的课后服务报酬，加上学校扣发的费用，离职前十二个月工资合计121163.98元，月平均工资10097元。李某在学校工作近7年，学校应支付经济补偿70679元（10097元×7个月）。一审、二审均予以支持。

说几句实在话

1. 课后服务费是工资，不是福利。法院三步走认定：活是学校安排的、钱是学校发的、内容是教学相关的校内服务——满足这三点，就是基于劳动关系的劳动所得，算工资。学校想用"家长交的""辛苦费"来撇清，行不通。
2. 这笔钱直接拉高了补偿基数。本案把课后服务费计入后，月平均工资到10097元；若按学校主张剔除，基数低一大截，7个月补偿会少一大笔。所以"算不算工资"不是文字游戏，是实打实的钱。
3. 现金发的部分也跑不掉。学校现金发放的某甲学园、某乙学园、延时课课时费和班主任管理费共13940元，法院照算进工资；别以为不进银行流水就能不算数。
4. 合同到期终止，符合条件的就得给补偿。本案是固定期限合同期满终止，且不存在"学校维持或提高条件续订、李某拒绝"的情形，依法学校要付经济补偿。学校拖着不回复签无固定期限合同的请求，反而把自己置于应补偿的一方。
5. 民办学校老师尤其要注意。课后服务、延时课、班主任管理是民办学校的常态劳动，相应的报酬依法就是工资的一部分，离职算补偿、算加班基数、算工伤基数时都应计入，别被"福利""劳务费"的说法带偏。

关键案件信息

• 当事人：李某（劳动者，重庆某民办学校小学教师，2018年8月起连续签订五份劳动合同，最后一份2025年7月31日到期）；重庆某学校（用人单位，民办学校）
• 案由：劳动争议（劳动合同期满终止、经济补偿纠纷）
• 审理法院：重庆市第五中级人民法院（二审，终审，2026年6月23日判决，驳回上诉维持原判）；一审重庆市江津区人民法院
• 争议焦点：劳动合同期满终止时间的认定；课后服务费（延时课课时费、班主任管理费、某甲/某乙学园费用）是否计入经济补偿的月工资基数
• 裁判结果：确认李某与学校劳动关系于2025年7月31日终止；学校支付李某经济补偿70679元（月平均工资10097元×工作近7年）；驳回李某其他诉请；一、二审案件受理费各10元由学校负担
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

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深圳劳动仲裁律师李现益，长期专注劳动争议案件，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。从仲裁到一审、二审，帮劳动者把"公司说的不算"变成"法院认的"，尤其在违法解除、经济补偿基数核算、工资认定上经验扎实。

遇到学校或公司把课后服务、津贴、奖金说成"福利不算工资"、想压低补偿和赔偿基数，先别慌