50+企业、1500+岗位，外滩大会科技人才招聘会举办

今天，2026外滩大会科技人才招聘会在黄浦世博园区举办，现场人头攒动，热力四射。作为外滩大会的重要配套活动，本届招聘会汇聚50余家前沿科技企业，放出1500 余个校招、社招岗位，重点面向大模型、AI Agent、具身智能、金融科技等赛道招揽人才。

现场设置企业招聘集市、AI 求职赋能、人社政策咨询三大板块。求职者不仅可以和企业HR、技术负责人面对面投递简历，还能体验AI模拟面试、简历诊断等求职工具。活动同步发布AI人才市场洞察报告，剖析人工智能产业人才结构变化。

招聘会现场 钱文婷 摄（下同）

自研AI工具智能求职

现场求职群体中，兼具实战经验与创新思维的青年人才成为主力军，不少求职者跳出传统求职模式，依托AI工具精准择业，实现高效求职。贾方就是这样一位男青年，高高的个子在人群中特别打眼，他还举着手中的简历对着光源，反复看，似有什么地方不太满意。拥有5年UX设计从业经验的贾方，毕业于东华大学，深耕用户体验设计领域，此次专程瞄准上海AI人才赛道企业求职。“我现场发现有一家公司的岗位需求和我的某段工作经历非常匹配，但可惜我没有在这份简历中重点体现，需要再优化修改一下。”他告诉记者，AI可以优化求职流程，综合地理位置、行业适配度、岗位竞争力等多维度数据，生成企业优先级榜单，他只需再结合自身从业经验进行二次筛选，最终锁定四五家核心目标企业。

不过AI虽然省心，但简历有时会“拖后腿”。贾方说求职者都面临一个共性问题，那就是传统简历难以适配细分AI岗位需求，有时候针对不同岗位，一份简历可能有十几个版本。为提升求职成功率，他利用业余时间自主创新，研发简历优化AI工具，独创了简历版本关系图可视化功能，可清晰梳理不同简历版本之间的演变过程和实际匹配的岗位，“它目前还不是一个成熟的产品，我只能演示一下demo，但我希望这个AI工具能尽快迭代完善，帮助更多求职者实现精准投递、靶向求职。”贾方的目标是在上海找一家AI人力资源领域的创新性企业。

海归留学生逐梦上海

在摩肩接踵的会场，一个窈窕的身影同样吸引眼球，科技人才求职者中不乏女性力量。25岁的浙江女孩莫凡，毕业于伦敦国王学院，主修数字资产方向。学成后选择归国投身上海AI赛道，专注角逐AI产品经理岗位，尤其对具身智能领域抱有浓厚的探索热情。今天上午，她已通过现场企业展板二维码完成了三、四家企业的简历投递，在她看来，上海作为国内AI产业发展前沿城市，产业生态完善、创新氛围浓厚，相比海外拥有更优质的发展土壤和广阔的职业发展空间。

“我非常珍惜这次线下招聘的机会，能面对面沟通深入了解企业业务布局、岗位核心需求，同时在沟通过程中，及时调整岗位预期。”莫凡说起话来不疾不徐、条理清晰，她表示，AI行业早已突破代码研发、大模型训练、算力支撑的单一范畴，产业落地更需要擅长沟通、懂产品、懂运营的复合型人才。求职目标上，她会兼顾企业实力与发展潜力，既关注成熟大厂的平台资源，也看好新锐创意企业的成长空间，期望薪资在12000元左右，力求在适配岗位中实现个人与行业共成长。

岗位结构愈加多元化

据组委会介绍，本届招聘会岗位结构持续迭代升级，相较于往年，更加侧重AI应用落地、智能体研发、具身智能等实操型、复合型岗位，精准契合当下AI产业从技术研发向场景落地转型的发展趋势。2026外滩大会期间还将首发“AI人才市场最新洞察报告”，聚焦AI时代人才趋势、岗位变化和能力需求，为求职者提供行业参考。

熙熙攘攘的会场，青年人才拿着简历、依次排队，他们目光坚定，内心也许在反复推演着面试时的自我介绍和对岗位的各种好奇。正如上海交通大学安泰经济与管理学院讲席教授陆铭所言：“人工智能不会取代就业，也不会取代职业，它只会取代能力。标准化、重复、可编码的‘机能’更容易被机器接手；而理解力、沟通力、共情力、组织力、审美和价值判断这类难以被编码的‘人能’，会越来越稀缺。”“以产聚才、以才兴城”，业内人士表示，借助科技盛会对人才的磁吸效应，持续夯实上海人工智能产业人才根基，为上海建设全球科创中心、赋能AI新经济高质量发展注入源源不断的青春动能。

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