吉林
现在终于理解网友们所说这句话了，有时候还是“西药见效快”！波音公司在9月12号官网挂出来的新合同，给工程师们直接加薪10%，而且是合同批准就生效。2027年3月再加4%。后面三年，每年一个6%的薪资池子，保底不低于4%，池子里的钱必须全部发完
工会谈判团队已经表态了：建议大家投赞成票
这事有意思的地方在于，就在三周前，同样是这批人，把波音上一份合同给否了。当时投票结果挺难看的，工程师这边64%反对，技术岗72%反对，罢工授权更是以88%的比例通过
上一份合同里波音给的普涨是多少？3%。就卡在那儿不松口。结果西雅图地区通胀跑到4.5%，工程师们算了一下账，涨了等于没涨，甚至还在倒退
所以回头看这次波音的新方案，姿态放得很低。10%的立即涨幅不是小数目，后面每年保底4%且必须发完，等于把通胀风险全部揽到自己身上了
当然，波音这次让步让得干脆，不是因为良心发现，是因为它真的怕了。上次机械师那轮谈判，2024年罢工了将近两个月才收场，最后签的合同是四年38%的涨幅。那次的教训波音应该记得很清楚：拖得越久，最后掏得越多
现有合同10月6号到期，波音9月12号就把“最终方案”挂了出来，工会团队立刻背书。这个节奏说明双方心里都清楚：真要闹到罢工，对谁都没好处。波音需要工程师安心干活，工程师需要波音拿出诚意。两边都在找一个体面的台阶下
有时候我们叫“西药见效快”，放在这儿挺准确的。波音之前搞的那些“文化建设”、“信任重建”的场面话，在3%的涨幅面前显得特别无力。真正让事情松动的是罢工授权投票里那个88%。数字比承诺管用
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