山东
《山东省妇女权益保障条例》已于2026年9月1日起施行。《条例》围绕妇女劳动和社会保障权益、生育支持、女职工特殊保护等作出进一步规定，提出完善生育支持政策体系，为妇女生育、就业和职业发展营造更加友好的社会环境。
早在2022年6月，山东麦德森发展集团便推出“光荣妈妈奖励”制度，对符合条件的在职职工给予二孩5万元、三孩10万元生育奖励，并同步实施孕期、哺乳期工作时间减免、职工子女成长补助等系列举措。四年来，集团持续推动生育支持政策落实落细，用“真金白银”和全周期关怀减轻职工家庭生育养育压力，积极建设生育友好型企业。
党建统筹，把生育友好纳入企业社会责任
集团成立以来，持续实施职工子女生育补贴和女职工生育优待政策。2022年6月，集团进一步制定《关于集团工会与妇联联合开展“光荣妈妈奖励”工作的实施办法》，将职工关怀延伸至二孩、三孩生育奖励。
在集团党组织统筹推动下，工会、妇联等协同参与，不断完善奖励申领、孕期关怀、产后返岗等工作机制。2026年，“生育友好”进一步纳入集团社会责任工作体系，与安置残疾人就业、困难学子帮扶共同构成集团履行社会责任的重要实践。
真金白银，二孩5万元、三孩10万元持续兑现
按照“光荣妈妈奖励”制度，符合条件的在职全职职工生育二孩，可获得总额5万元奖励；生育三孩，可获得总额10万元奖励。其中，双胞胎按照二孩标准执行，三胞胎按照三孩标准执行。
奖励采取分年度发放方式，二孩每年发放1万元，三孩每年发放2万元，连续发放5年。符合条件的男性职工，其配偶生育二孩、三孩，同样可以申领相应奖励。
“光荣妈妈奖励”实施以来，集团持续以实际行动支持职工家庭生育养育，将企业关怀进一步延伸到家家户户。对麦德森而言，生育友好不仅是一项福利安排，更是关心职工、服务职工的重要体现，也让职工在企业发展过程中拥有更多获得感、幸福感和归属感。
从“奖励生育”到“全周期关怀”
除了经济支持，集团还持续将关怀延伸至孕育、分娩和返岗等不同阶段。
在孕育阶段，通过生育政策宣传、家庭建设等形式，为职工提供相关信息和服务；在孕期和哺乳期，落实女职工劳动保护有关规定，根据实际情况减轻工作负担；在产后返岗阶段，加强沟通和关怀，关注女职工身体恢复、工作衔接及实际需求，帮助职工更好平衡家庭生活与职业发展。
从持续5年的生育奖励，到子女成长补助，再到孕期、哺乳期和产后返岗关怀，麦德森逐步形成覆盖“生育—养育—职业发展”的职工关怀体系。
山东麦德森发展集团党委书记、董事长王勇表示：“生育友好、安置残疾人就业、困难学子帮扶是集团持续履行社会责任的重要方向。实施‘光荣妈妈’奖励制度，就是希望通过企业力所能及的支持，帮助职工减轻生育养育压力，让大家更有信心兼顾家庭幸福与个人发展。”
下一步，山东麦德森发展集团将持续完善职工关怀和权益保障机制，推动生育支持举措更加细致、更有温度。集团将始终坚持“以人为本，促进职工全面发展”的企业理念，把职工对美好生活的向往融入企业发展全过程，让发展成果更多惠及职工和家庭，在企业与职工共同成长中持续践行社会责任、传递企业温度。
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