江西
9月10日，厦门量子堆栈科技有限公司的内部通知被员工晒到网上，迅速冲上热搜。
通知写得干脆利落：9月24日中午开始放假，一直休到10月7日，10月8日返岗。13.5天带薪假期，全程不调休、不扣年假、不以个人年休假抵扣。两节之间原本该上班的3个工作日，公司直接“全部加送”。
更让打工人破防的，是通知里那句话：假期期间，除影响公司存亡的紧急事件外，“严禁任何工作指令”。
一、不止放假，还发钱
旅游基金按入职时长阶梯发放，每入职满一个月200元，最高2000元。可用于国内旅游的机票、酒店、景区门票、演唱会门票，甚至电影票。
通知里还写着，假期期间公司将进入“空”形态：不产生需求、不产生@、不产生“在吗”。唯一生效的协议是——10月8日见。
这话写得有意思。“在吗”两个字，大概是当代打工人最怕看到的开头。这家公司直接把这两个字从假期里删掉了。
二、“我们已经习惯了”
9月11日，一名在公司工作5年多的员工接受采访，说了一句话让网友更酸了——“我们已经习惯了，每次长假都在羡慕声中度过。”
她介绍，长假不是今年才有。2024年中秋国庆放了15天，2025年放了12.5天，近三年都有最高2000元的旅游基金。公司日常实行每周4.5天工作制，周三打卡五个小时就可以，早来早走、晚来晚走。
有网友评论：“这样的班到底谁在上？”也有人直接开始打听招聘信息：“请问贵司还缺人吗？”
三、为什么这家公司敢这么放？
负责人郭先生的回应很实在。他说公司主要从事互联网软件业务，部分客服和后台业务可以交由AI处理。节假日用户提出退款申请时，公司可以开启自动退款机制，减少人工值守需求。
换句话说，AI把该干的活干了，人就不用守着。这不是“慈善”，是技术支撑下的效率选择。
至于为什么全员一起放，郭先生的逻辑也很清楚：如果只允许部分人请假，其他人就得留守顶岗，不公平。“大家要放就都放。”最后他笑着补了一句：“主要是我自己也想放。”
四、真正让人羡慕的，不是13.5天
有网友一针见血：“真正让人羡慕的不是13.5天这个数字，是它背后的态度。”
什么态度？是把员工当人，而不是当随时待命的工具。是“下班给你发消息不回也可以，上班以后再回”的默认规则。是提前告知供应商假期安排，不让供应商在假期打扰员工。
这家公司的做法，本质上是在说一件事：休息是你的权利，不是公司的恩赐。
五、写在最后
当然，有人会说：这是科技公司，有AI撑着，别的行业学不来。这话没错。制造业、服务业、医疗行业，很多岗位没法“全员离线”。
但问题的关键不在“能不能学”，而在“想不想学”。当一家公司把“严禁工作指令”写进放假通知，当负责人说“主要是我自己也想放”的时候，它至少证明了一件事：让员工好好休息，不是做不到，是愿不愿意做。
一位网友把这张截图甩进部门群，没人说话，全是羡慕的表情。
沉默本身，就是回答。
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文 | 程韧风
编辑 | 凌恒
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