星宇股份财报接连被纠错：半年报扣非加权平均净资产收益率也被质疑

近日，有市场人士指出，常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH，星宇股份）2026年半年度报告披露的两组加权平均净资产收益率出现反常现象：扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率，反而高于未扣非的加权平均净资产收益率。

澎湃新闻记者查阅上交所披露的该公司半年报原文，核实相关披露数据确实存在上述情况。

根据公司半年报第7页“主要财务指标”表格披露原始数据，归属于公司普通股股东净利润对应的加权平均净资产收益率为5.8052%；扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东净利润对应的加权平均净资产收益率为5.8184%。

“主要财务指标”表格披露原始数据

记者核对当期核心盈利数据显示，2026年上半年，星宇股份实现归属于上市公司股东的净利润6.693亿元，扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东净利润6.506亿元，当期非经常性损益形成净收益1866万元，扣非后净利润低于当期归母净利润。

星宇股份实现归属于上市公司股东的净利润6.693亿元

浙江工商大学会计学院副教授，税收学博士、会计学博士后刘玉龙在接受澎湃新闻记者采访时表示，两套ROE（净资产收益率）共用同一套分母，即：加权平均净资产，在该分母固定的前提下：加权ROE = 归母净利润/加权平均净资产，扣非加权ROE = 扣非归母净利润/加权平均净资产。

“由于公司半年报披露的扣非净利润（6.506亿元）小于归母净利润（6.693亿元），在分母相同的情况下，扣非加权ROE必然小于加权ROE。披露数据中扣非ROE（5.8184%）反而更高，在数学上是不可能成立的。”刘玉龙指出，在财务上，只有扣非归母净利润＞归母净利润时，也就是报告期整体非经常性损益为负数（净损失）时，才会出现扣非ROE更高，但实际上归母净利润（6.693亿元）大于扣非净利润（6.506亿元），所以这意味着公司的非经常性损益不是负数。

刘玉龙解释，依据证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第9号》，加权平均净资产收益率与扣非加权平均净资产收益率，两套指标共用同一套加权平均净资产分母，仅分子分别采用归母净利润、扣非归母净利润；计算扣非加权ROE只替换分子，分母不做任何改动，分母公式中的NP固定使用归母净利润，不得改用扣非净利润。“本报告期虽存在中期分红预案、股份回购预案，但两项事项均在半年报期末（6月30日）之后才实际实施，报告期内净资产并未因此发生变动，因此不能解释本次指标倒挂现象。在不存在特殊调整因素的前提下，该数据矛盾高度提示加权ROE存在计算或者填报差错。”

澎湃新闻记者查阅公司往期定期报告看到，2023年、2024年、2025年年报及2025年半年报中，加权平均净资产收益率均高于扣非加权平均净资产收益率，符合前述计算逻辑。

澎湃新闻记者曾尝试联系星宇股份证代，截至发稿，星宇股份尚未发布相关更正或补充说明公告。

近一段时期，星宇股份财报已多次被媒体指出出现文字或数据瑕疵。

9月9日，星宇股份发布了《关于2025年年度报告相关文字错误的更正公告》。公告提及，公司于2026年3月20日在上交所网站披露《2025年年度报告》。 经核查，其中关于副董事长、副总经理周宇恒58岁的年龄信息存在错误。周宇恒出生于1985年12月，前述年龄信息披露有误。据媒体此前报道，2019年星宇股份聘任周宇恒为副总经理时明确披露，公司董事长兼总经理周晓萍与周宇恒为母子关系。2025年3月20日，星宇股份在董事会换届相关公告中披露，周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月。

9日晚些时候，上海证券交易所官网显示，向星宇股份出具监管工作函，处理事由为“就公司相关事项明确监管要求”，涉及对象包括上市公司及董事、高级管理人员、控股股东及实际控制人。

此后，又有媒体报道称，星宇股份2024年年度报告“劳务外包情况”显示，“劳务外包支付的报酬总额（万元）”对应数据为243,526,388.49。按其标注的万元单位折算，约合2.44万亿元，相当于公司2024年度营业收入132.53亿元的约183.75倍；其2023年年报同一表格列示的报酬总额为99,601,945.54，该行未标注计量单位。

公告显示，星宇股份2022年至2025年年度报告均由天衡会计师事务所（特殊普通合伙）担任财务报告与内部控制审计机构。2026年半年度报告未经会计师事务所审计。

今年8月，星宇股份因批量解约107名应届大学毕业生，引发社会广泛关注。

9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，介绍了事情经过、公司的认识和态度、后续改进措施，包括总经理在内的4名管理人员被处理。

星宇股份发布的通报称，公司管理层再次向相关同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负主要责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。