山东
有些年轻民警聊职级时，会提到四级高级警长，觉得这个职级离自己比较远。
其实，这种感受在基层很正常。毕竟四级高级警长对不少基层民警来说，很遥远，即便有机会也需要很长时间积累。
要弄清楚四级高级警长到底是怎么回事，先要分清警衔和职级。警察肩上的星星杠杠是警衔，四级高级警长不是警衔，而是职级，属于执法勤务警员职务序列。它不属于领导职务，但享受对应工资和福利待遇。
这个序列从低到高是：二级警员、一级警员、四级警长、三级警长、二级警长、一级警长，之后是四级高级警长、三级高级警长、二级高级警长、一级高级警长，再往上为警务专员。四级高级警长相当于综合管理类公务员中的四级调研员，也就是副处级待遇。这里说的是待遇，不是职务。一级警长对应正科级。基层不少老所长、老内勤到年限后，大多停在一级警长。再往上一级，就是从正科级待遇进入副处级待遇，工资、补贴、公积金、年终绩效和社保档位都会整体提高。
晋升四级高级警长后，工资能涨多少，各地差别不小，和工龄、地区、警衔津贴基数都有关系。一般来说，从一级警长晋升到四级高级警长，每月到手多一千多元比较普遍，地区、工龄、警衔基数不同，会有几百元浮动。涨幅主要来自几个方面。职级工资会提高，四级调研员的职级工资标准比一级主任科员高出一截。津贴补贴也会随职级上调，四级高级警长对应的警衔津贴大约在一千三百元左右，岗位津贴、执勤补贴、交通补贴、通讯补贴等也会变化。公积金和社保缴存基数同样跟着上涨，这部分平时不太明显，退休后影响更大。整体看，从一级警长到四级高级警长，工资、补贴、公积金、年终绩效加在一起，比原来水平高出百分之二十五到四十。退休后的差距更明显，同样工龄退休，四级高级警长比一级警长的退休金基数高出不少，每月多一千多元甚至更多都正常。
晋升四级高级警长，主要有四个条件。
第一是任职年限。从一级警长晋升四级高级警长，按规定要任一级警长满两年以上。这只是最低门槛，不是满两年就自动晋升。
第二是年度考核。任职期间每年考核都要称职以上，有一年不称职，晋升就要顺延一年。晋升四级高级警长这种关键职级，很多地方还要求至少拿过一次优秀等次。
第三是培训。晋升高级警长及以上，必须完成相应任职培训并考核合格，这一项不能省。第四是职数空缺。四级高级警长及以上职级有比例限制，按本单位民警总数百分之十设置职数，十个民警里只有一个位子。位子上的人不退，外面的人就进不来。很多县局四高编制常年满员，只能等老同志退休腾位置。年限到了只是拿到入场券，单位有空缺职数才能继续往上走。市局机关职数相对宽裕，基层派出所职数紧张，不少老同志年限早就够，排队等位置一等就是几年。
四级高级警长，说到底，是给长期扎根一线、默默干事的老民警在待遇上提供保障。它不看是否担任领导，看的是工龄、资历、坚守和奉献。年限是硬条件，职数是最大的变数。
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