远洋连线送祝福，师生共话学科未来，这场北大人力资源论坛满是情怀与干货

9月6日，“过去、现在与未来——中国人力资源理论与学科发展论坛”在北京大学政府管理学院正式举办。这场由北京大学人力资源开发与管理研究中心主办的学术盛会，吸引了来自中央党校（国家行政学院）、北京大学、中国人事科学研究院、中国人力资源开发研究会等全国数十所高校与研究机构的专家学者齐聚一堂，共同梳理中国人力资源学科的演进脉络，探讨自主知识体系建设方向，为学科未来发展锚定新的坐标。

一场回望来路的学术集结

论坛开幕式由北京大学人力资源开发与管理研究中心主任刘霖主持。

北京大学政府管理学院党委书记李杨在致辞中代表学院对论坛召开表示祝贺，他高度肯定了萧鸣政教授长期以来在学院行政管理学科建设进程中发挥的核心引领与骨干支撑作用。在他看来，人力资源是政府管理与国家治理体系中的核心基础性资源，人力资源学科建设更是政治学与公共管理领域的重要支撑板块，期待全体与会学者携手探索，共同推动国内人力资源理论研究与学科建设迈向更高发展水平。

中央党校（国家行政学院）国家治理教研部教授、中国行政体制改革研究会副会长兼秘书长刘旭涛在致辞中同样高度评价了萧鸣政教授在人力资源学科建设领域作出的开拓性贡献。他特别提到，进入数字时代后，人力资源学科需要主动回应技术变革带来的全新挑战，推动公共管理领域的治理模式从传统“治理”向智能化“智理”稳步升级。

中国人力资源开发研究会副会长李震在发言中，对萧鸣政教授多年来在人力资源学科建设、人才评价理论创新领域的深耕成果给予充分肯定，特别提及他在牵头创建并推动中国人力资源开发研究会人才测评分会发展过程中作出的突出贡献。李震表示，期待萧鸣政教授未来继续发挥资深学者的行业影响力与研究引领作用，带动更多学术力量聚焦人力资源领域核心议题攻关，共同为国家深入实施人才强国战略提供扎实、可落地的学术支撑与实践参考。

北京大学政府管理学院党委副书记、行政管理系主任句华教授在发言中深情回顾了北大行政管理学科的建设与发展历程。她特别指出，萧鸣政教授曾担任行政管理系主任长达15年，在任期间为学科体系搭建、师资队伍建设、人才培养体系完善倾注了大量心血，培养出大批深耕公共管理领域的优秀骨干人才，长期以来为推动公共部门人力资源管理的理论创新与实践落地作出了行业公认的卓越贡献。

北京大学政府管理学院教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任白智立，现场回顾了多年来与萧鸣政教授共同筹建、运营北京大学人力资源开发与管理研究中心的完整历程。他表示，中心成立以来，在萧鸣政教授的长期带领下，依托北大雄厚的学术资源深耕人力资源领域研究，如今已成长为北大社会科学领域成果丰硕、特色鲜明的研究机构，相关成果获得国内外同行与社会各界的广泛关注与认可。面向未来，中心团队将继续携手深耕，持续推动中国人力资源理论创新与学科建设不断取得新的实质性突破。

本次主旨发言阶段还设置了五个专题发言环节，分别围绕“教学工作与学科发展”“学术活动与学术会议”“研究课题与学术成果”“社会服务与咨政建言提案”“人才培养与获奖情况”五大方向展开，中国政法大学教授王明杰、石河子大学经济与管理学院副院长刘追、首都师范大学副教授陈新明、北京教育学院劳动教育系主任步星辉、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员王艳涛先后作专题报告。中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、二级研究员任文硕对所有专题发言进行了系统梳理与高度评价。

一场横跨三十年的学科脉络梳理

本次论坛最受关注的主旨发言环节，由北京大学政府管理学院教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任白智立主持。萧鸣政教授以“人力资源理论与学科发展的过去与未来”为题，从理论研究、学科建设与行业发展三个维度，系统梳理了中国人力资源理论与学科从无到有、由弱到强的完整发展框架与演进脉络。

他在发言中首先梳理了学界对“人力资源”概念的四类主流界定：其一为人口观，将人力资源视为具备劳动能力的全体人口；其二为人员观，指当前正在从事社会劳动的全部从业者；其三为素质观，将人力资源定义为人的劳动能力与发展潜力的总和，涵盖品德、知识、技能、智力、体力等多重维度；其四为品德观，着重强调品德在人力资源能力建设中的核心关键作用。

回顾国内人力资源学科的建设历程，萧鸣政教授提出，人力资源学科可划分为广义与狭义两个范畴，当前狭义学科体系主要涵盖人力资源管理、人才发展与管理、人力资源开发、人力资源服务四大核心专业方向，整体发展路径从传统劳动与人员研究起步，最终指向人的全面发展与多学科交叉融合的综合发展方向。他逐一梳理了四大专业的国内建设关键节点：

• 1993年中国人民大学劳动人事学院将原人事管理专业调整为人力资源管理专业，1994年在全国率先招收该专业本科生；
• 2025年4月教育部正式批准新增“人才发展与管理”本科专业，广东财经大学成为全国首家获批布点高校；
• 2002年萧鸣政出版国内首部《人力资源开发学》专著，2021年7月广东财经大学在全国首设人力资源开发本科专业，2022年10月正式开班教学，2026年7月首届本科生顺利毕业；
• 人力资源服务方向目前全国多所院校已开设相关微专业，2007年萧鸣政与团队发布国内首部《中国人力资源服务业白皮书》，相关跟踪研究工作延续至今。

萧鸣政教授同时列举了国内多所院校在人力资源学科建设进程中的开拓性贡献：首都经济贸易大学劳动经济学院溯源至1954年，拥有全国首个劳动经济本科专业；中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，创办了全国首个人力资源管理本科试点专业与对应的硕博培养点；中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院2020年成立，开设全国首个劳动关系本科专业；广东财经大学人力资源学院2021年7月成立，是全国首家以“人力资源”直接命名的公办独立二级学院，先后落地了人才发展与管理、人力资源开发等多个新设专业。这些院校的探索，共同为中国人力资源学科体系的建构与完善打下了坚实基础。

一场跨越半世纪的师生温情

当天下午的优秀学生代表发言环节，由北京大学前沿交叉学科研究院党委书记霍晓丹研究员主持。萧鸣政教授在北京大学、中国人民大学不同时期指导毕业的数十位学生代表依次发言，围绕人力资源学科自主知识体系建设、面向人才强国战略实施提供服务、教育科技人才一体发展等核心议题展开了充分研讨。

其中，中国银行纽约分行美洲银团中心总经理、高级经济师段钢通过远洋连线的方式参与线上交流，他的一句“在教师节即将来临之际，热烈祝贺萧教授从教50周年！感谢萧教授多年的悉心教导和培养！”，道出了在场所有学生代表的共同心声，也让这场严肃的学术论坛，多了一层跨越山海的师生情谊与感念温度。

随后进行的自由发言环节，由北京大学社科部项目合作办主任李净、北京市科学技术研究院国际与区域合作中心主任李军凯、中央财经大学政府管理学院副教授张相林、北京南桂堂咨询有限公司总经理李志勇等多位嘉宾交替主持，与会专家学者就学科理论创新、研究方法论优化、产学研协同落地等方向展开了深度交流与观点碰撞。

与会专家学者一致认为，当前我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，人力资源作为发展第一资源，其理论研究与学科体系建设，对深入实施新时代人才强国战略具有不可替代的核心支撑作用。本次论坛的成功举办，系统检视了中国人力资源学科数十年发展历程中的关键经验与现存问题，明确了面向数字时代和治理现代化的学科转型路径，为推动中国人力资源理论与学科高质量发展广泛凝聚了学界共识、汇聚了多方力量。 （文 江发权 张睿超 图 北京大学人力资源开发与管理研究中心）