2.44万亿元外包费用，母子仅差7岁？上市公司信披错漏之下，要治的不只是“笔误”

9月9日晚，星宇股份（601799.SH）发布更正公告，就2025年年报中“副董事长、副总经理周宇恒58岁”的错误信息致歉。据悉，其实际出生于1985年12月，至今不满41岁。由于周宇恒与年报中65岁的董事长周晓萍系母子关系，这份年报一度呈现出“母子仅差7岁”的荒诞画面，上交所随即下发监管工作函。

一波未平，一波又起。9月10日，星宇股份2024年年报又被发现同样离谱的差错。年报劳务外包章节填报的报酬总额高达2.44万亿元，是当年公司营收的184倍，折算对应的外包时薪高达28.2万元，明显违背商业常识，公司称系单位录入错误所致；同时，还出现了三名副总一年长两岁的情况。截至9月10日晚间，该错误尚未见更正公告。

而就在上周，紫金矿业（601899.SH/02899.HK）亦因半年报文字疏漏发布更正公告。其中，“墨竹工卡县人民政府”被误写为“墨竹工卡县人民币政府”，“新能源”错写成“新熊源”。部分差错自2020年年报起延续六年，横跨多期报告、两家审计机构，才被媒体发现。

两家公司均称错误不涉及核心财务指标，但连续、跨期的低级错漏，难免令投资者质疑，财报层层审核的流程是否已形同虚设？

连续多年系统性财务造假被查实

事实上，星宇股份、紫金矿业的接连“翻车”并非个案。数据显示，仅8月就有67家上市公司公告出现文字、数据类低级差错，9月首周亦有十余家公司“踩雷”，错字、日期谬误、单位数量级错误、人名张冠李戴，各类乌龙层出不穷。

回望过往十余年，同类剧情反复上演。从早年光线传媒出现不存在的“2月31日”，写错投资对象名字；到菲利华写错高管薪酬单位，闹出数百亿薪酬的乌龙……不胜枚举。

诚然，资本市场从来不乏此类更正公告，“手滑”失误也非罪不可赦。但令投资者不安的是，如紫金矿业等大量“复制粘贴式”错误的背后，是纠错机制的失灵。

星宇舆论风暴敲响警钟

不少企业将披露差错轻描淡写归为“笔误”，部分投资者甚至也将错别字解读为打破“完美包装”的“诚实信号”，还当作判断公司“无财务造假”的简易指标。但这终究是信息不对称下的情绪化解读，掩盖不了真实存在的管理漏洞。

以星宇股份为例，用工争议、信披错漏、监管问责交织，其所暴露出的是内部治理体系的深层短板。

小小笔误，对于一份结构庞大的年报而言，很小；对于一家上市公司而言，更是微乎其微。

但千里之堤，溃于蚁穴。一份历经编制、内部复核、董秘把关、董事会审议、外部审计等多道关口的年报，能容许如此明显违背常识的漏洞顺利对外披露，至少反映出对投资者知情权缺乏足够敬畏。

所以，一个字、一个数字，能成为火上的油，快速点燃舆论，甚至迅速侵蚀市场长期积累的信任。

只是一句“不影响核心经营数据”，不足以消解市场疑虑。毕竟，投资者无从分辨，哪些只是简单的笔误，哪些又是尚未暴露的潜在问题。

治“笔误”更要治根源

扭转信披低级错误频发的现状，需要监管、中介、上市公司多方发力，压实全链条责任。

其中，尤以上市公司自身为要。上市公司建立标准化名称数据库，并引入人工智能等自动校对工具，对机构及企业名称重点核验，把好财报披露前的最后一道防线。

事实上，在人工智能与数字化工具广泛应用的今天，人工智能已能够快速辨别大部分错别字等低级错误，部分AI工具甚至已具备校对和逻辑校验功能，能够进一步完成如数字单位等常识性错误的校对与提示。

但技术终究只是辅助，真正决定信披质量的，仍是企业以何种态度对待此事。尤其是紫金矿业等，作为总市值接近万亿元的矿业龙头，更要谨记，规模越大，越应对细节心怀敬畏。

上市公司应摒弃“应付式披露”思维，建立覆盖源头采集、文字与数据交叉校验、合规审核、董事会审议及外部审计的全链条机制，避免机械套用旧模板。对已发现的披露差错，应依规及时更正或澄清，说明原因、影响及整改安排，不得拖延观望。对董秘、财务负责人及其他负有责任的董事、高管和相关部门，应落实考核问责；中介机构未勤勉尽责的，也应依法担责。

信息披露是资本市场信任的基石。每一份对外披露的公告，都是上市公司对全体投资者的承诺。键盘上一字一数，皆牵系万千投资者权益，岂容儿戏？

来源：《浙商》杂志 记者 李艳霄