北京
（来源：南湖晚报）
转自：南湖晚报
N通讯员 计舟龙
本报讯 海宁市公安局海昌派出所辖区涵盖同兴、诺之两大产业园区，集聚近500家企业，流动人口密集、业态类型繁杂，邻里纠纷、劳资矛盾、安全隐患等基层治理问题多发。以往辖区治理主要依靠公安单打独斗，警务工作长期处于被动处置、疲于应付的状态。
为破解基层治理痛点难题，海昌派出所主动建强队伍、健全机制、精准赋能，构建“园区小事就地化解”的治理格局，通过做实前端治理、主动担当作为，推动辖区实现自主有序自治，彻底扭转事事包办、被动应对的治理局面。
海昌派出所结合园区岗位特点、人员特长择优组建队伍，在同兴园区设立巡防、调解、隐患排查、信息宣传4支专项队伍，细化岗位职责，明确工作分工，压实工作任务。各队伍虽有专属主责主业，但工作中坚持互通互补、协同联动，充分释放基层治理队伍的综合履职效能。如巡防队员下沉企业走访排查时，同步开展风险信息收集、安全隐患巡查等工作。队伍组建完成后，派出所常态化开展专项培训、实战带教工作，持续规范应急处置、联动协同等工作流程，将园区工作人员培育为“前端能发现、小事能化解、隐患能处置”的双向联动基层治理骨干力量。
以往，民警辅警走访企业多为单独上门，工作覆盖面和沟通效率有限。如今，海昌派出所联动双主体综治服务站管理人员共同下沉企业走访摸排。综治服务站人员长期扎根园区一线，与企业主、员工联系紧密，熟知情况，联合走访沟通更顺畅、对接更高效，工作质效较公安单独走访大幅提升。走访过程中，工作人员一方面向企业及员工宣讲治理机制，明确园区内各类小矛盾、小纠纷、小诉求优先通过园区综治服务站就近处置、快速办结，真正实现“小事不出园区、矛盾就地化解”；另一方面，在走访中精准发掘一批责任心强、热心基层治理的企业负责人及一线员工，择优吸纳充实志愿服务队伍，持续壮大园区自治骨干力量，完善基层共治体系。
一套“组合拳”下来，海昌派出所警务模式实现根本性转变，实战成效凸显。以往琐事警情频发，如今园区自治队伍、综治服务站先行前置处置，有效分流各类基层琐事。此外，快递丢失、车辆找寻等日常小事，均可由园区内部自行查看监控先期处置，如有需要再联系派出所，极大释放了基层警力。
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