北京
发布招聘信息的零食有鸣批发超市。黄晓庆摄
“底薪3000元+300元全勤，月休两天。如果休了两天，就没有300元全勤。”近日，“00后”求职者小丽（化名）在求职平台咨询内江一家零食有鸣批发超市收银员岗位时，招聘方给出了这样的答复。小丽不解：“每月只允许休2天，休了还要扣全勤，实在离谱。”
9月10日，针对此事，该店店长陈先生回应华西都市报、封面新闻记者，招聘的收银员岗位底薪3000元，每日工作9小时。当月不休假可得300元奖励，休1天发放150元，休满2天则无奖励。目前该岗位人员已招聘到位。
发文吐槽
月休两天还要扣全勤
小丽是内江本地人，此前在重庆一家面包店从事前厅销售，岗位实行做二休一，每月平均休息10天，月收入4000多元。
今年，小丽回到内江，打算在家乡找一份合适的工作。在招聘平台上，她留意到一家食品经营部正在招聘收银员，招聘信息标注月薪3000元至4000元，经营地址位于内江市城区的零食有鸣批发超市。
“您好，看了您的招聘信息，非常感兴趣。”小丽私信联系招聘者陈先生后，对方发来了这样的一段话：“底薪3000元+300元全勤，月休两天。如果休了两天，就没有300元全勤，试用期7天，自己走了就没工资。我们觉得不合适，就是80元一天，一个月只要超过了四天没上班，都是80元一天。有事休的话，休一天扣150元。我们一般没重要的事都没有休，辞职需要提前一个月，找到人也可以先走。马上走的话，要扣3天工资。”
小丽疑惑追问：“月休两天，为什么不能休两天？”对方回复：“休息了两天，相当于没有300元。”
“我见过月休两天的公司，没见过月休两天还扣全勤的。”小丽将这段求职对话发到社交平台，引发网友关于全勤奖规则的讨论。有网友留言：“不理解，全勤不是不超假、不早退、不迟到吗？”
店长回应
300元称为“加班费”较贴切
9月10日上午，华西都市报、封面新闻记者来到招聘信息对应的这家零食有鸣批发超市。店员透露，门店每月可休两天，但休满两天就会扣钱。当记者进一步询问扣款缘由时，店员不愿过多解释，建议记者联系店长。
随后，记者联系上了店长陈先生。陈先生介绍，收银员这一岗位需要整理商品、收钱、打扫卫生，每天上班时间是9个小时，分两个班，早班为8:00-17:00，晚班为13:30-22：30。
陈先生说，收银员每个月工资3000元，一个月休两天。如果这两天不休息，上满1个月，就有300元奖励；如果休了一天，就在300元奖励的基础上扣150元；如果休两天，就没有这笔奖励，只有3000元的工资。
记者追问这300元是否是全勤奖励时，陈店长先说：“好像就是全勤奖，老板规定的。”然后又改口道：“不休相当于是加班，说是加班费比较贴切。”
陈先生称，目前该收银员岗位已经招到人。
律师解读
月休两天约定明显违法
针对此事，北京泽亨律师事务所胡磊律师认为，月休两天的约定明显违法。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。按照这个标准折算，一个月至少应当保证4天左右的休息日。
“从工时制度来看，这项约定也站不住脚。”胡磊说，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这家门店要求员工每天工作9小时，每月休2天，工作时间也远超法定上限。如果用人单位没有依法申请实行综合计算工时制或不定时工作制，这种安排本身就构成违法用工。
胡磊强调，有些用人单位会主张，劳动合同是双方自愿签订的，劳动者既然签字同意了月休两天，就应当遵守约定。这种说法混淆了合同自由和法律强制的边界。劳动法属于社会法范畴，其中关于休息权、工时上限的规定是强制性规范，不允许用人单位和劳动者通过约定自行降低标准，哪怕劳动者自愿签字同意，这种约定也因为违反法律强制性规定而归于无效。
四川方策律师事务所郭刚律师补充说，若企业因生产特点不能实行标准工时，必须经过人社行政部门审批，才可以实行综合计算工时、不定时工作制。对于全勤奖、休假扣款、辞职扣款等则属于企业规章制度约束的范畴，但规章制度必须满足经民主讨论通过、公示和不违法三个前提条件。
华西都市报-封面新闻记者黄晓庆
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