北京
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）9月10日，中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席2026年中国国际服务贸易交易会开幕式，王晓梅表示，公司的核心就是陪伴企业安全出海：从海外用工合规保障，到全球高端人才寻访，从海外人员招聘与配置到员工关怀支持，完整覆盖企业出海全生命周期。希望通过专业人力资源服务，让中国企业的全球化布局夯实人才底座，赋能跨文化管理融合，支撑海外属地ESG可持续实践。
据商务部最新信息，截至2025年底，我国对外投资存量达3.4万亿美元，连续9年位居全球前三；境内投资者在全球189个国家和地区设立境外企业5.8万家。在体量增长的背后，中国企业出海正在发生结构性转变：对外投资加速向新能源、数字经济、先进制造等高附加值赛道倾斜，出海逻辑由过去以商品输出为主，转向生产、研发、运营一体的深度属地化布局。
企业不再满足把产品卖到海外，更要实现本地生产、本地用人、本地融入，发展目标也从简单“走出去”，升级为“落得下、管得住、运营好”的高质量属地运营。但深度属地化布局，也意味着企业要面对远比商品外销阶段更为错综复杂的系统性考验。
根据中智咨询洞察，出海企业普遍面临五大核心挑战：市场进入策略及评估、合规管理与风险防控、当地生态圈与文化融入、产品力与品牌力、国际化组织建设与人才管理。其中，用工合规与人才供给成为制约企业海外落地最为突出的两大瓶颈。比如，各国劳动法规、社保体系差异显著，劳动合同属地适配、工会沟通协调、工签政策壁垒等现实障碍，让跨境人力资源管理成为企业落地的“最后一公里”难题。
外派团队全周期管理水平，直接关系海外经营成本与风险底线；与此同时，跨文化融合、国际化组织搭建、本土人才梯队建设等课题，也持续考验企业的综合管理能力。
本届服贸会首次设立出海服务专区，正是直面中企出海现实诉求搭建的国家级对接平台。依托近四十年人力资源国际化服务积淀，中智集团以全链出海解决方案，为企业破解上述痛点提供系统性应对思路。面向中企深度属地化经营的现实需要，在本届服贸会展台上，中智集中展出人力资源全链出海综合解决方案。本次展台以“一个核心+三大支撑”作为展陈设计主线：即以人力资源全链出海解决方案为核心，服务国家大局、AI智连未来、ESG共融共建作为三大支撑体系，直观展现面向全球化市场的服务能力与实践成果。
编辑 岳彩周
校对 翟永军
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