四大行秋招开启 科技、养老、合规方向关注度高

新一轮秋招大幕开启！9月上旬，工行、农行、中行、建行相继发布2027年度校园招聘公告。

21世纪经济报道记者依据第三方招聘网站粗略统计，四大行2027年度校招共计划招聘约6.4万人。分机构看，农业银行以约1.90万人蝉联四大行招聘规模之首，工商银行约1.88万人紧随其后，建设银行约1.50万人居中，中国银行约1.12万人规模最小。

科技岗仍是四大行重点投入的方向；承接金融“五篇大文章”的专门机构、专门岗位进入招聘视野；管培生培养方向指向更细。每个岗位的定位更明确。

科技岗整体精简

科技岗仍是四大行今年校招的重要板块，与去年相比，一个明显变化是招揽方式：总行层面的科技专项退场，科技岗位以“常规岗”形式继续保留。

去年工行总行本部除90名管培生外，还单设“人工智能+”专项20人、交易板块专项10人，为总行对公、零售、风控、金融市场等部门定向输送AI背景和交易人才。今年工行总行本部招聘计划调整为管理培训生90人、法律人才专项10人两类，共计100人。科技岗以“常规岗”形式在分行与直属机构层面全面铺开。

今年工行“科技菁英”依然是热门招聘岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。以工行河南南阳分行“科技菁英”岗为例，该岗位介绍是：面向产品研发、用户研究、大数据研究等领域甄选科技人才，按研发经理与产品经理两大方向培养。前者面向新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域，后者面向数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等领域，专业要求以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类为主。

农行的科技岗主要集中在总行研发中心与数据中心两个直属机构，承担系统研发、大数据分析、人工智能应用、信息安全维护、金融科技项目落地等职责。

中行软件中心、信息科技运营中心、数字资产运营中心三个科技直属机构同步开岗，软件中心与信息科技运营中心分别负责应用研发与系统运维，数字资产运营中心专司数据运营、数据应用与前沿技术研究。总行管培生的信息科技方向继续保留，面向计算机、人工智能等专业毕业生。

建行延续去年的设置，境内分支机构继续单设科技类专项人才岗位，从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等工作，入职后有机会到分行金融科技部、总行运营数据中心、金融科技子公司跟岗。

科技岗的分量还体现在流程设计上。建行笔试分综合类、信息技术类两个科目，申请科技类专项人才的考生须选信息技术类；农行把总行机构拆成“非科技机构”与“科技机构”两类，应聘者最多可各投两家，科技条线在招聘环节就拥有独立通道。

更多专门岗位进入招聘视野

今年大行秋招的另一个明显变化是，为推进战略业务升级，更多专门岗位进入招聘视野。

具体来看，工行部分机构开设县域专项岗位。去年秋招，工行招聘的岗位包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理、服务代表六大类；今年公告在六类岗位之外还特别标注“部分机构还开设了县域专项岗位”，并注明“欢迎有志投身乡村振兴事业的同学们积极报名”。

去年秋招，建行境内分行岗位为管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗、外语类专项人才等；今年在此基础上，浙江分行单设大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道，面向温州瑞安、永嘉、平阳、苍南、乐清和舟山岱山、嵊泗等县域支行。

与之配套，建行外语类专项人才招聘扩容。去年秋招，建行仅北京、广东两家分行招收法语、俄语、越南语、印尼语4个语种共4人；今年秋招扩至辽宁省分行、黑龙江省分行等六家分行，招收主修俄语、波兰语、印尼语等语种的毕业生，入职后由录用分行统一培养，视工作需要择优外派至相应语种的境外机构。

农行延续“菁穗培训生”计划承接战略业务。去年秋招，“菁穗培训生”设八大岗位，其中金融科技、数据分析、乡村振兴及普惠金融、绿色金融、养老金融五大专项计划直接对接“五篇大文章”；今年秋招，“菁穗培训生”包括七大岗位，乡村振兴岗保留，为总行和分行定向储备人才。今年农行还单设“绿色金融专项岗”，负责绿色信贷审批、普惠金融推广、乡村振兴项目对接。

中行总行直属机构中，养老金融中心单列金融综合岗位招聘，主要负责统筹开展养老金融、养老服务金融、养老产业金融政策研究和市场分析，推进年金业务发展与营销管理、养老金融场景生态建设等，工作地点在北京。养老金融是“五篇大文章”之一。这一机构并非今年新设：2026年度秋招中，养老金融中心就已是中行单列招聘的总行直属机构，今年延续开岗，指向明确。

管培生方向重新调整

管培生项目被视为银行‌最关键的人力资本投入‌，旨在培养未来的中高层管理精英。与去年相比，今年四大行管培生的共同点是结构重组、方向更细，但各家路径不同：工行单列招聘法律人才；农行精简“菁穗”岗位；建行替换管培生方向；中行扩方向、缩语种。

工行管培生入职后，依然采取“1+1”培养模式，即先在境内分行轮岗锻炼一年，期满后可选择返回总行各部门工作，也可选择至境外机构、境内综合化子公司、直属机构或其他境内分行再锻炼一年。各岗位具体培养安排可能根据工作需要进行调整。

农行总行管培生为“菁穗培训生”。去年，“菁穗培训生”设八大岗位，除业务管理、财会管理、风险管理岗外，还设有金融科技、数据分析、乡村振兴及普惠金融、绿色金融、养老金融五大专项计划，直接对接金融“五篇大文章”；今年，“菁穗培训生”精简为七大岗位，分别是业务管理岗、财会管理岗、法律合规岗、党建综合岗、乡村振兴岗、产业金融岗、智慧银行岗。其中，保留乡村振兴岗，风险管理岗退出，新增法律合规、党建综合、产业金融、智慧银行等岗位。

中行管培生分为总行管培生、省分管培生、金融科技管培生三大类。其中，总行管培生从去年的5个方向（信息科技、业务发展、金融市场、风险合规、综合管理）扩为今年的6个，新增“全球化”。上海总部管培生则继续聚焦跨境业务、人民币交易、跨境清算，作为全球化和区域深耕的支点。与之配套的小语种专项计划，招收语种从去年的11个收窄至今年9个，覆盖德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、瑞典语、匈牙利语、波兰语、捷克语、塞尔维亚语。入行后须与中行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议，直指“走出去”业务。

中行管培生一般安排实践锻炼1年，先在境内机构及相关业务条线培养锻炼，再统一安排到全球不同国家和地区的境外机构实践。为加强总行全球化人才培养与储备，实践锻炼结束后，全球化方向管培生需外派至境外机构工作1—2年。

建行境内分行管理培训生分为通用方向、法律合规方向、工程造价方向。与去年秋招相比，方向作了调整：去年为通用、法律合规、数字金融三个方向，今年数字金融方向退出，新设工程造价方向。其中，法律合规方向管培生从事法律性文件审查、法律纠纷管理、法律咨询、诉讼服务、授权管理、风险内控等工作，重点招收法律专业毕业生。在强监管周期里，合规人才的储备被提到了管培生层级。建行新员工入职后原则上在基层岗位工作两年以上，管理培训生和科技类专项人才可差异化培养。

整体来看，四大行招聘的每个岗位指向更明确；对毕业生而言，今年秋招科技、养老、合规方向将更加热门，基层网点与县域岗位仍是吸纳应届生的主力。