北京
（来源：山西焦煤）
今年以来，霍州煤电木瓜矿锚定目标笃行实干，攻坚克艰抓落实，安全生产形势持续向好。这份稳健向上的发展态势，源于该矿一脉相承的优良作风、从严从实的监督保障、矢志不渝的为民初心，三重力量同频共振，为矿井高质量发展积蓄起强劲动能。
守传承 厚植发展根基
“火车跑得快，全靠车头带。”木瓜矿党委专职副书记杨诚坦言，矿井蓬勃向上的局面，首先得益于历届班子一以贯之的自身建设，传承了以上率下、实干为先的好传统。
木瓜矿党委始终把团结作为干事创业的核心前提，重大任务班子成员靠前指挥、关键环节亲力亲为，坚守“以身作则、将心比心、身先士卒”三条准则。“要求基层做到的，班子首先做到；要求职工担责的，干部先扛起来。”杨诚说。全矿构建起一级对一级负责的责任链条，履职先尽责、遇事敢担当已成为各级管理人员的行动共识。
强监督 紧抓作风建设
“九维作风建设”是木瓜矿抓作风建设的总抓手，九个职能部室立足各自职责协同发力，从劳动纪律、工作效能、服务质量、现场管理等维度入手，一项项抓规范、促提升。木瓜矿推行了“马上监督”干部作风督查机制，实行一周一项目、一周一通报、一月一简报，井上井下对照高标准逐项核查，有效保障各项工作平稳有序推进。这套闭环式督查体系，让“拖一拖、等一等”的懈怠思想没有了市场，“马上就办、真抓实干”逐步成为全矿的工作常态。
针对部分青年职工劳动意识、日常行为养成方面存在短板的实际，木瓜矿党委组织专题座谈，面对面阐释劳动价值，辅以一线岗位实践体验引导，把思想工作穿透到班组、落实到人头，作风改进与素质提升同步推进。
践初心 深耕融合赋能
木瓜矿党委紧扣建设标杆矿井核心目标，深化打造“红帆领航·135聚能”党建矩阵，推动党建工作与安全、生产、经营等中心工作全维度深度融合。
“135”体系搭建起三级联动机制：党委层面精准命题，统筹部署；支部联合业务部室主动领题破题，把任务分解落实到区队、班组；党员带头示范、全员积极参与，设立党员安全责任区、党员先锋岗，组建党员攻坚突击队。木瓜矿同步推进党建量化管理、数智化转型升级、廉政抗风险能力、党员干部执行力、全员安全素质五大提升工程，把党建优势切实转化为矿井发展优势。
依托党建矩阵体系，木瓜矿党委树牢“大安全”理念，推行“一区两无、以点带面”安全管理模式，青监岗、“0点小分队”与矿长小分队交叉班次、错峰巡查，织密全天候安全防护网。该矿党员带头深入井下查隐患、反“三违”，常态化开展安全宣教、岗位练兵、技能比武，带动全员筑牢安全生产防线。
与此同时，木瓜矿“五有”党建品牌持续走深走实，“1+3”导师带徒机制全方位助力青年职工成长成才。金秋助学、夏送清凉、班后餐保障、文体中心升级等民生实事稳步落地，职工归属感与幸福感持续提升。
作 者：文/陈瑾 张子芃 图/李昭昭
编 辑：贾文颖
责 编：高慧琴
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