上海
现如今，各地公安局都常年招聘辅警，而前来报名当辅警的人也有很多，但辅警的需求量却依旧较大，一年到头也从未间断。对此，有业内人士表示：公安局常年招聘辅警，核心并不是没人愿意报名，而是由基层警务运行的底层逻辑决定的。以下这四大现实原因，很少有人知道。
第一，编制卡得很死，基层警务量却在增长
正是民警属于国家严格管控的政法专项编制，不能随城市人口增长、治安事务增加而随意扩编。这意味着全国基层警力的编制总量长期保持稳定。与此同时，基层的警务量却在持续增长，为了应对越来越大的工作需求量，以及减轻正式民警的工作压力，公安局不断向社会招聘辅警也就不足为奇了。
第二，琐碎工作量巨大，辅警是核心人力补充
基层派出所90%的工作是户籍办理、社区走访、交通疏导、大型活动的安保等事务性工作，这些都需要大量的人手，如果仅靠正式民警根本无法覆盖。所以，招聘辅警就是用于处理那些基层的事务性工作，把正式民警从中琐碎的工作中解放出来，用于聚焦案件侦办等核心执法环节。
第三，辅警成为弹性蓄水池，动态调整用人额度
辅警制度的建立让公安机关能根据治安需求灵活调配人力，既不用占行政编制，又能补齐基层人手缺口。现如今，各地公安机关都可以根据治安形势的安划，专项行动部署动态调整辅警的规模，通常在新设立的警务站、专项工作组时都会新增辅警的招聘需求。
第四，辅警队伍高流动性，导致岗位长期缺人
尽管公安局一年到头都在招辅警，但辅警队伍高流动性，导致这些岗位永远缺人补不满。数据显示：数据显示：全国辅警年均流失率约18.7%，基层一线岗位辅警在岗时长不足2.3年，新人干满三年的留存率不到一半，这主要有以下4个原因：
首先，全国辅警平均月薪四千多，三四线城市到手仅三千出头，薪资涨幅缓慢；其二，辅警工作强度大，三班倒常态化、节假日无休、随到随到，身体消耗大且心理压力不小。其三，辅警没有独立的执法权，即使干了十多年还是辅警身份，绝大多数辅警看不到转正希望。最后，很多年轻人报名当辅警只是过度，将来还要去报考公务员、事业单位编制等，真正想干一辈子辅警的人属于少数。
公安局为啥一年到头都在招辅警？不是没人干，而是以上这四大原因很少人知道。随着基层警务量的持续增长，辅警起到的作用也越来越大，而要解决辅警队伍高流动性问题，必须要采取3项措施：①适当提高辅警的收入，让他们的付出和收入成正比；②建立起有效的晋升机制，让基层辅警看到升职的希望。③对于工作能力强，做出突出成绩的辅警应该将将转入编制内。对此，你怎么看？欢迎在评论区留言。
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