浙江
【裁判要旨】
（1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；违反法律规定的，工会有权要求纠正。
（2）本案中邱某、乐某以行政部门身份参与调查拟定解除通知后，又以工会副主席和主席身份批准该决定——这种角色混同使工会监督形同虚设，违反《劳动合同法》第四十三条。
【关联法条】
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。
（2）《企业工会主席产生办法》第六条规定：企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会主席的候选人。
【法律关系】
某公司 → 傅某：劳动关系，存在经济补偿金纠纷
某公司工会委员会 → 某公司：工会监督解除劳动合同程序正当性
傅某 ← → 易某（厂长）：同事间肢体冲突事件
【原告诉请】
某公司不服仲裁裁决，诉至法院请求不支付违法解除劳动关系赔偿金。
【被告答辩】
未答辩。
【法院查明】
（1）2010年5月4日，傅某进入公司工作，岗位为石灰石堆场取料巡检工。
（2）2022年3月21日，因工资问题傅某与厂长易某发生口角，经民警劝解平息。
（3）2022年5月13日，在工作时间和场所内傅某与易某再次发生纠纷并产生肢体冲突，双方身体均留有伤痕。
（4）次日公司作出《关于解除与傅某劳动合同通知函》，提请工会意见；调查及审批程序由行政部门负责人邱某、总经理助理乐某参与拟定。
（5）2022年5月16日公司与傅某解除劳动合同，工会副主席邱某、工会主席乐某批准该答复函。邱某、乐某既是行政高管又是工会领导。
（6）2022年6月13日公司出具《解除终止劳动合同证明》，以傅某殴打易某严重违反规章制度为由解除合同。
（7）2022年6月29日傅某申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金约15万等费用。
【法院认为】
一审法院（涪陵区人民法院）：公司解除程序缺乏正当性，应支付傅某经济赔偿金约13万元。
二审法院（重庆市第三中级人民法院）：邱某、乐某既是行政高管又是工会领导，违反了《企业工会主席产生办法》第六条规定；其先参与调查后又以工会身份审批的程序不具有正当性，属违法解除。维持原判。
【裁判结果】
驳回上诉，维持原判。公司于判决生效后十日内支付傅某解除劳动合同经济赔偿金约13万元。
【案例来源】
重庆市第三中级人民法院(2023）渝03民终【】号民事判决书
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