重庆
今年，深耕台湾人力资源领域的资深猎头Ace正式加入南方新华，成为合伙人。
依托自身多年积累的行业人脉与人才资源，结合南方新华平台的客户资源、标准化交付体系，成功将台湾省多名优质技术人才引进内地企业，完成台湾人才与内地企业的双向奔赴。
而跨海峡人才寻访，远不止简历传递。中间横跨市场差异、信息壁垒、预期对齐等多重现实难题。
本期专访，我们对话南方新华台湾合伙人Ace，一起聊聊如何搭建人才互通的桥梁。
当初是什么契机，让您选择跨海峡，加入南方新华成为合伙人？
Ace：过去我一直在深耕台湾省的人才服务，但会遇到资源有限、项目协同不足等现实瓶颈，所以我一直在寻找一个理念契合、实力扎实的平台合作。
很有幸接触到了南方新华，咱们拥有千人规模的顾问团队，沉淀了海量优质企业客户资源与高端人才库，成熟的交付体系、完整的业务链路，都是非常宝贵的平台优势。
加入南方新华合伙人体系，可以借助平台成熟的土壤，把我多年积累的人才资源更好释放出来，能够更高效地承接企业的寻访需求，这也是我选择携手南方新华最重要的契机。
在您眼中，大陆人才市场和台湾人才市场，最大的体感差异是什么？
Ace：两个市场各有鲜明特点。台湾人才市场体量相对小众，但半导体、精密制造等科技产业的技术沉淀深厚，沉淀了一大批实战型技术与管理人才；不过当地行业相关法规存在较多限制，很多人才寻访工作只能以比较私下的方式推进，业务开展存在不少束缚。
反观大陆市场，拥有规模庞大的企业基数与人才储备，新能源、半导体、高端制造产业扩张速度快，企业对于高阶技术、管理人才的需求持续爆发，市场机会非常多。
但同时企业竞争激烈，优质硬核人才供不应求，也对猎头的资源能力、交付效率提出更高要求。两种市场环境截然不同，也造就了不一样的人才寻访逻辑。
您觉得猎头可以扮演怎样的桥梁角色，把两边优势人才资源打通？
Ace：我认为猎头不只是简单传递简历的中间人，更要读懂两边产业的真实诉求。
一方面要吃透大陆企业的业务现状、项目阶段、岗位真实痛点，明白企业到底需要具备哪一类经验的人才；另一方面也要充分理解台籍人才的职业期待、生活诉求、能力边界。
基于这份双向理解，把合适的人才匹配到更能发挥自身价值的发展土壤，同时帮助企业寻找到真正适配业务发展的候选人。让海峡两岸的技术优势、人才优势形成互补，助力产业协同发展，这就是猎头作为人才桥梁的价值所在。
项目推进中，南方新华的平台体系，给您带来了哪些支持？
Ace：offer能够成功交付，最核心的就是南方新华平台沉淀下来的客户资源、人才资源池和完善的服务体系，很大程度拓宽了我的业务边界。
除此之外，标准化的猎头作业流程、成熟的项目协作机制，也给我带来很大帮助。在项目推进过程中，可以和平台内部顾问协同配合，在岗位拆解、人才甄别、面试协调、薪酬谈判等环节高效协作，不用所有工作全部靠个人摸索。
平台的体系加持，让跨海峡的人才寻访项目可以跑得更快，大大提升项目落地效率。
最后，如果用一段话形容您理解的海峡产业人才互通，您会怎么说？
Ace：产业没有海峡的阻隔，人才更是如此。海峡两岸产业渊源深厚，各有所长。希望我能够立足自身，依托南方新华的平台力量，做好人才的摆渡人。
让优秀的技术人才遇见合适的发展机会，也让企业能够找到亟需的中坚力量，互相成就!
▷结语
每一个offer的落地，是合伙人与平台协同，完成海峡人才互通的一次实践。人才寻访，从来不是单人的孤军奋战，既需要合伙人深耕当地积累的行业洞察与人脉沉淀，也离不开平台客户资源、标准化交付流程、团队协同能力作为坚实基石。
山海相隔，两岸一家，依托南方新华聚力，共筑跨越海峡的人才桥梁。
未来，南方新华合伙人网络还将持续扩容，持续挖掘海峡优质产业人才，帮助企业破解高阶核心人才招聘难题。
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