山东
济南广电·天下泉城客户端9月10日讯无需三尺讲台，工地亦是育人沃土。正值教师节，济南能源集团所属济南能源工程集团扎根项目建设一线，以匠心为薪、以传承为脉，让“导师带徒”跳出形式化结对的固有模式，走出了一条接地气、重实操、出实效的青年人才培育之路。
为筑牢人才梯队，破解新员工现场经验匮乏、实操能力不足、岗位适配缓慢等难题，工程集团搭建了标准化、专业化的平台。目前，工程集团组建12人精英导师库，择优遴选资深项目经理、技术骨干、安全能手等业务骨干，全面覆盖工程技术、安全生产、商务造价、综合管理四大核心板块。截至目前，累计完成158对师徒精准结对，实现近年来新入职高校毕业生100%全覆盖帮带，切实打通青年员工职场成长“最后一公里”。
杜绝结对走过场、培育一刀切，工程集团创新落地全闭环带教机制，推行“一人一策、一岗一案”定制化培养方案。师徒签订专属带教协议，结合学员专业特长、岗位短板及职业规划，细化月度实操任务、季度学习清单、年度成长目标，让培育方向清晰、提升标准明确。同时，全力打造“工地课堂+实景教学”特色模式，把教学场景搬到施工一线，以图纸会审、管线踏勘、质量管控、隐患排查、方案编制、民生诉求处置等真实工作为教学内容，要求每名青年员工每年现场实操学习，真正让青年职工在实战中练本领、长才干。
精准培育结硕果，匠心传承育新人。一系列实打实的培育举措，让青年职工成长成效可感可测、有据可依。近年来，依托系统化“传帮带”培育体系，工程集团多名青年员工快速蜕变，成功履职项目主管、技术负责人、安全主管等关键岗位；40余名青年职工顺利考取一建、注册安全工程师、造价工程师等职业证书；企业技能比武、技术革新、创新课题中，青年员工参与占比达75%。一众青年骨干扎根项目建设、成本管控、安全管理、应急抢修等领域，从职场新人快速成长为敢担当、善攻坚的建设主力军。
以师带徒传薪火，以才兴企启新程。下一步，济南能源工程集团将持续迭代优化导师带徒培育体系，动态升级导师资源库、细化分层培育机制、强化成果转化落地，深耕技术传承、经验传承、作风传承，持续锻造高素质、专业化青年人才队伍，为企业工程建设主业提质增效、高质量发展注入源源不断的人才力量。
记者：李雨
编辑：雨霖
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