基金公司员工真金白银跟投 十七只产品连续三年被增持

证券时报记者 匡继雄

2026年基金半年报披露了基金公司员工持有份额的最新数据，这份数据是目前市场覆盖面最广的基金公司内部知情人持仓记录，能够直观观察基金“内部人”的真金白银投向。

基金定期报告披露的员工持有份额主要由三部分构成：一是基金经理个人自购；二是发起式基金在发行阶段，管理人、高管、基金经理作为发起人的跟投份额；三是基金公司高管及普通员工自主申购的份额。

数据显示，截至6月末，有基金公司员工持仓的主动权益基金共计4580余只，合计持有份额超54亿份，相较2025年末，产品数量增长4.95%，持有总份额增长1.67%。其中，南方成安优选、汇添富自主核心科技一年持有A等17只基金连续3年获基金公司员工增持。

6只基金获增持超1000万份

证券时报记者以初始基金为口径统计，截至2026年6月末，有员工持仓的主动权益基金共4580余只。

从上半年份额变动情况看，睿远成长价值A、睿远研选均衡三年持有、易方达科鑫量化选股A、中庚价值灵动灵活配置、兴合产业优选A、东方阿尔法瑞利A这6只基金内部增持规模靠前，上半年员工增持份额均突破1000万份。傅鹏博、朱璘共同管理的睿远成长价值A成为上半年内部增持力度最大的产品，员工上半年净买入约5298万份，期末总持有份额达到7735万份。

有机构基于年报、半年报数据研究指出，基金公司员工自购对主动权益基金的业绩具有正向影响，对于稳定投资者的基金投资行为也有良好的示范作用。

监管层也对此作出制度引导，今年4月出台的《基金管理公司绩效考核管理指引》明确，高级管理人员、主要业务部门负责人，应将不少于当年全部绩效薪酬的30%用于购买该公司的公募基金；基金经理需要将不少于当年全部绩效薪酬的40%，投向本人所管理的公募基金。

17只基金连续三年被增持

把观察周期拉长，统计2023年以来半年报、年报合计7个报告期，跨越三年时间维度，能够持续获得基金管理人员工增持的主动权益基金仅有17只。该数量仅占2026年半年报全部有员工持仓的主动权益基金的0.37%，称得上是“三百里挑一”。

上述17只基金单只平均员工持有份额约298万份，是全部有员工持仓的主动权益基金份额中位数27.9万份的十倍以上。从总量上看，2022年末这17只基金的员工合计持有份额约1443万份，到2026年6月末已经增长至5070万份，份额累计增长超2.5倍。

分阶段观察，2025年下半年成为内部资金的加仓高峰期，该报告期净增加1006万份，这一时间节点恰好对应人工智能行情全面展开。

进入2026年上半年，上述17只基金员工持仓净增417万份。从上半年份额绝对增量来看，易方达改革红利、国寿安保智慧生活A、南方成安优选员工持仓增长居前，分别增加126.18万份、93.04万份、51.63万份。如果看增长幅度，中加紫金A、金信转型创新成长A增速领跑，较2025年末分别增长167.7%、80.53%。

12只产品年化回报超10%

从业绩上看，在17只连续三年被员工增持的基金当中，有12只近三年年化收益率突破10%，占比达70.6%。

借助2026年基金半年报新推出的近一年盈利投资者数量占比指标，可以进一步观察基民实际持有体验。在上述12只年化回报超10%的基金里，有11只在2025年7月1日至2026年6月30日期间，实现超70%持有人盈利。

其中，南方成安优选、汇添富自主核心科技一年持有A、国寿安保智慧生活A半年报近一年盈利投资者数量占比超过95%。

南方成安优选以99.12%的持有人盈利占比位居首位。2021年至2025年各年末及2026年6月末，该基金股票市值占基金资产总值的比例（股票仓位）始终在86%—91%区间波动，长时间维持较高仓位，几乎不作仓位择时，收益主要来自于选股贡献。2026年上半年，该基金收益率为44.8%，选股贡献的收益率达39.69%。2026年6月末前五大重仓行业分别为电子、通信、机械设备、非银金融、医药生物，前五大重仓行业持股市值占股票投资市值的比例达81.43%，前十大重仓股涵盖中际旭创、长川科技、东山精密等个股。

在具体操作中，南方成安优选的基金经理章晖优先筛选具备“月明星稀”格局、行业龙头份额持续抬升的赛道，再从中挖掘壁垒深厚的优质企业；估值更多作为安全边际参考，并非第一筛选标准，同时搭配ROE（净资产收益率）排名前10%的量化条件辅助筛选，力求以合理价格长期持有优质公司。

汇添富自主核心科技一年持有A以97.8%的持有人盈利占比排在第二位。该基金2026年6月末股票仓位为92.51%，前五大重仓行业分别为电子、通信、计算机、机械设备、国防军工，前五大重仓行业持股市值占股票投资市值的比例达99.93%，持仓行业集中度较高，前十大重仓股涵盖源杰科技、智谱、新易盛等个股。管理该基金的基金经理马磊是复旦大学理学博士。他的投资体系立足扎实的产业基本面研究，先判断行业空间与景气趋势，再验证企业行业卡位与核心壁垒，力争领先报表两个季度完成布局，尽量减少对短期市场情绪博弈。