人民法院关于劳动纠纷案件20条热点实务问答（26年9月整理）

1、我于2015年7⽉⼊职，签了⼀年期劳动合同，2016年7 ⽉之后就没有再签合同，⽬前在岗，单位需要⽀付⼆倍⼯资 吗？如果现在去申请仲裁还能索赔吗？

⽤⼈单位应当⽀付2016年8⽉⾄2017年7⽉未续签劳动合同的⼆倍⼯资 差额，未续签劳动合同⼆倍⼯资已过仲裁时效。

2、物业公司要求全体员⼯上交护照、通⾏证件由公司留存保管，个⼈使⽤前向公司提出申请经审批批准后才可以领回。这样做是否合法？

《劳动合同法》第九条。⽤⼈单位招⽤劳动者不得扣押劳动者的居⺠⾝份证和其他证件 。劳动合同履⾏期间，⽤⼈单位强制性要求员⼯上交护照、通⾏证件没有法律依据。

3、如果员⼯拒签书⾯劳动合同，公司单⽅解除劳动关系是否属于合法解除？是否需要向员⼯⽀付经济补偿⾦（N+1）？

《劳动合同法实施条例》第五条。《劳动合同法实施条例》第六条。劳动者⼊职⼀个⽉内如果拒绝签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位可以依法解除劳动关系，不需要⽀付经济补偿 ；劳动者⼊职后超过⼀个⽉未满⼀年，⽤⼈单位以劳动者拒签劳动合同为由解除劳动关系的，需要⽀付经济补偿 。

4、员⼯要求补签劳动合同⾄实际⽤⼯⽇，单位不同意属于拒签吗？

《劳动合同法》第⼋⼗⼆条。属于⽤⼈单位未与劳动者签订书⾯劳动合同，应当⽀付⼆倍⼯资差额。

5、员⼯⼊职后的前29天是不是可以不签合同、不缴社保？

《劳动合同法》第⼗条。 《中华⼈⺠共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第五⼗⼋条。

⽤⼈单位应在劳动者⼊职三⼗天内签订劳动合同 ；⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。

6、⽤⼈单位与员⼯的劳动合同期限还有⼀个⽉就届满。⽤⼈单位想在合同期限届满后终⽌与员⼯的合同关系或调整岗位后续签合同，但不愿意⽀付经济补偿，如果员⼯不同意，有什么办法达到⽤⼈单位的⽬的吗？

《劳动合同法》第四⼗六条。⽤⼈单位在维持原劳动合同条件或者提⾼劳动合同条件下，如果劳动者不续签，⽤⼈单位可以不⽤⽀付经济补偿 ，除此之外，⽤⼈单位终⽌到期劳动合同的，都应当⽀付经济补偿。

7、《劳动合同法》第⼏条规定，⽤⼈单位不续签合同需要提前三⼗天通知？

《劳动合同法》中没有规定⽤⼈单位不续签劳动合同需要提前三⼗天通知劳动者，在地⽅性的政策法规中有这样的规定，如《北京市劳动合同规定》第四⼗条、第四⼗七条。

8、员⼯劳动合同到期，HR已经催过很多次让员⼯到⼈事部续签，但员⼯⼀直不来，因员⼯不在办公室办公，HR找不到⼈，最后问出原因是员⼯想涨⼯资，但部门不同意涨，员⼯就不签，作为HR该怎么处理可以防范⻛险 ？

作为履⾏管理职责⼀⽅的⽤⼈单位，应当在劳动合同到期前完成续订或者终⽌⼯作，否则⻛险⾮常⼤。

9、我们公司在深圳，原来劳动合同中的⼯作地点写的是公司名字，现在劳动合同增加了内容：“若由于公司经营需要或⼄⽅⼯作性质需要在上述地点⼯作范围内进⾏调整的，⼄⽅将同意甲⽅安排。如届时⼄⽅违反约定不服从甲⽅安排的，甲⽅可依法解除劳动合同关系并不予⽀付任何补偿⾦”并将⼯作地点改为⼴东省内，这样做的⽬的是公司有可能要搬迁。问题为：员⼯合同到期了，要续签，员⼯是不是有权拒绝呢？如果合同必须这样写，员⼯拒绝续签，公司是否应当给予经济补偿？

《劳动合同法》第三⼗五条。《劳动合同法》第四⼗六条。如果是在劳动合同期限内，双⽅应就劳动合同变更达成⼀致 。如果劳动合同到期，⽤⼈单位变更⼯作地点且不具有合理性的，劳动者拒签，⽤⼈单位应⽀付终⽌劳动合同的经济补偿 。

10、员⼯合同到期，⽤⼈单位提出不续签，要⽀付经济补偿吗？补偿标准是什么？

《劳动合同法》第四⼗六条。劳动合同期满，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四⼗四条第⼀项规定，终⽌固定期限劳动合同的，应向劳动者⽀付终⽌劳动合同经济补偿 。补偿标准按照《劳动合同法》第四⼗七条计算。

11、 第2次固定期限劳动合同到期，如果单位不续签是否可以？怎么补偿？

《劳动合同法》第⼗四条。⽤⼈单位与劳动者连续订⽴两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的，应签订⽆固定期限劳动合同 。连续订⽴两次固定期限劳动合同的，⽤⼈单位⽆权单⽅终⽌劳动合同。

12、员⼯⾃2014年与A公司连续签订了三次劳动合同（3年/次），2021年5⽉，公司要求将全体员⼯的劳动合同主体变更为B公司（A、B公司是两个独⽴法⼈，公司内部⽂件说A、B公司都⾪属于集团C公司名下），但该员⼯在2021年未签订劳动变更合同，现该员⼯的劳动合同将于4⽉中旬到期，请问如果公司不续签，有何⻛险？（注：⾃劳动合同变更之⽇起，⼯资发放均由B公司承担）

《劳动合同法》第⼗四条。连续订⽴两次固定期限劳动合同后，⽤⼈单位不能单⽅终⽌劳动合同。该员⼯劳动合同4⽉中旬到期，公司不能单⽅终⽌劳动合同，劳动者提出或者同意续订的，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

13、与公司签订第三次劳动合同时，公司要求员⼯同意不签⽆固定期限劳动合同，如果员⼯同意并签了固定期限劳动合同，请问离职时还能申请仲裁索要因公司不予签订⽆固定期限劳动合同的经济补偿⾦吗？

不能，双⽅已经在协商⼀致的情况下签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同合法有效。

14、员⼯合同到期，公司不想续签，但⼜不想赔付，有什么办法？可否以业绩不达标为由解除劳动合同？

《劳动合同法》第四⼗条。第⼀次固定期限劳动合同到期，⽤⼈单位终⽌劳动合同的，应当依法⽀付经济补偿。业绩不达标不是解除劳动合同的法定理由，不胜任⼯作才是 。

15、连续订⽴两次固定期限劳动合同后，⽤⼈单位不想再续签，并同意⽀付赔偿⾦。如果劳动者要求继续履⾏劳动合同，⽤⼈单位必须继续履⾏吗？如果不具备继续履⾏的客观条件的话，该如何操作？

《劳动合同法》第⼗四条。 《北京市⾼级⼈⺠法院、北京市劳动⼈事争议仲裁委员会关于审理劳 动争议案件法律适⽤问题的解答》第九条。如果劳动者要求继续履⾏，⽤⼈单位应与劳动者签订⽆固定期限劳动合同 。如果第⼆次固定期限劳动合同到期后确实不具备继续履⾏的条件 ，如劳动者达到法定退休年龄，⽤⼈单位按照正常流程办理劳动合同终⽌⼿续即可。

16、 员⼯于2020年3⽉8⽇⼊职，没有签订合同，2022年1⽉辞职，2022年3⽉18⽇员⼯提起劳动仲裁，索要⼆倍⼯资。劳动仲裁时效是不是已过，不应⽀付⼆倍⼯资吧？

在北京地区，未签劳动合同⼆倍⼯资差额的仲裁时效按天计算。劳动者2020年3⽉8⽇⼊职，2022年3⽉8⽇之后提出仲裁主张未签劳动合同⼆倍⼯资差额，已过仲裁时效。

17、公司可以要求来应聘的劳动者缴纳保证⾦若⼲，等⼯作1年后再退还吗？

《劳动合同法》第⼋⼗四条。⽤⼈单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上两千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。

18、劳动合同到期不续签需要提前30⽇通知吗？

各地规定不⼀，《北京市劳动合同规定》规定，劳动合同期限届满前，⽤⼈单位应当提前30⽇将终⽌或者续订劳动合同意向以书⾯形式通知劳动者，经协商办理终⽌或者续订劳动合同⼿续。⽤⼈单位违反上述规定，终⽌劳动合同未提前30⽇通知劳动者的，以劳动者上⽉⽇平均⼯资为标准，每延迟1⽇⽀付劳动者1⽇⼯资的赔偿⾦。

19、劳动合同续签以邮件形式通知，有法律效⼒吗？公司以合同条款不变通知员⼯续签，员⼯不续签劳动合同，是按申请离职处理吗？

⽤⼈单位需要证明已经通知到劳动者续签即发⽣法律效⼒。第⼀次固定期限劳动合同到期，⽤⼈单位维持或者提⾼劳动条件，劳动者不续签的，按照劳动合同到期终⽌处理即可，此种情形下，⽤⼈单位不需要⽀付经济补偿。

20、若公司未及时与员⼯续签劳动合同，导致事实劳动关系超过⼀年的，按照⼆倍⼯资的标准⽀付经济补偿的期限是多久？

在北京地区，⼆倍⼯资适⽤时效的计算⽅法为：在劳动者主张⼆倍⼯资时，因未签劳动合同⾏为处于持续状态，所以时效可从其主张权利之⽇起向前计算⼀年，据此实际给付的⼆倍⼯资不超过⼗⼆个⽉。