黑龙江
贵州贵阳一名罗女士的经历，让无数职场女生心生寒意。
三十多岁的她常年优先打拼事业，推迟生育。等到工作步入稳定，加上家人期盼，才下定决心备孕。
顺利怀上宝宝之后，罗女士考虑团队工作衔接，主动向公司上报怀孕的消息。
谁也想不到这份坦诚，却给自己招来祸端。
没过多久公司通知调薪，原本每月8800的收入，直接下调至2500。
罗女士十分不解，自己业绩和往常并无差别，没有任何工作过失。她找到负责人讨要说法，企业搬出绩效考核不合格的说辞。明眼人都看得出来，这就是借着降薪逼迫她主动离职。
罗女士不愿意接受不合理的薪资调整。公司干脆直接将她开除。
委屈的罗女士把经历发到网上，许许多多的职场女性纷纷留言，讲述相似的遭遇。很多企业不会直接开除孕妇，而是调到清闲的边缘岗位，压低薪资，想方设法逼员工自行辞职。
曾经从事人事的网友透露，老板害怕承担产假带来的开销，只能让HR出面，想出各种办法劝退怀孕员工。
评论区里面观点各不相同。
一部分家长感慨，职场当中生育代价太高，想要生孩子顾虑重重。
也有人认为企业追求盈利，额外的产假开支难以承受。
但是法规早就写明，单位不能够因为员工怀孕而降薪、解除劳动合同。涉事企业的做法，本身已经触碰法律红线。
可惜这样的违规操作，在职场当中已经变成心照不宣的潜规则。
女性害怕生育，并不是本身不愿意，而是生育的代价太过沉重。一旦失业，稳定收入就此中断。
企业追求收益属于天性，单纯依靠企业主动承担生育开支并不现实。
想要消除育龄女性的就业歧视，生育相关成本需要全社会共同兜底。
只有雇佣孕期员工不再成为企业负担，女性才能够放下后顾之忧，安心迎接新生命。
生育不是女性一个人的重担，更不该成为职场上面的短板。#爆料#
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