北京
来源：市场资讯
（来源：偏关你好）
偏关县域内各用人单位：
依法参加社会保险是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定的用人单位法定义务。但实际用工过程中，部分用人单位由于各种原因不参加社会保险，现将有关风险提示如下：
一、主要风险
（一）劳动者依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金风险
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定(未依法为劳动者缴纳社会保险费)解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位不为员工办理社会保险参保，员工可以以此为由提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金并为其补缴社会保险费，可能导致不仅留不住人反而还要支付经济补偿金的后果。
(二)用人单位自行承担高额的社会保险待遇风险
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，员工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位不为员工办理社会保险参保，可能导致自行承担高额社会保险待遇或经济赔偿的后果。
(三)行政处罚风险
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，用人单位不为员工办理社会保险参保，将面临行政处罚的风险。
(四)法律诉讼、劳动争议仲裁等风险
我国法律明确规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，劳动者应当依法承担个人缴费部分，即用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务。因此，用人单位如果不为员工办理社会保险参保，员工一旦申请仲裁或提起诉讼，用人单位很可能会被判决补缴社会保险费并承担滞纳金和利息、支付经济赔偿金等。
特别提醒：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，因此依法为员工参加社会保险的义务不因员工与用人单位的一纸协议得以免除，也就是说劳资双方约定不缴纳社保、员工签署自愿放弃社保承诺书的相关条款无效，不能免除用人单位参保缴费的法定义务，劳动合同其余合法条款不受影响，依据最高人民法院有关规定，即使是劳动者主动提出或自愿签订放弃社会保险参保的承诺书，用人单位仍不能豁免工伤、补缴养老保险、经济补偿等赔偿责任。
二、工作建议
一是规范用工。用人单位和劳动者应当在遵循平等自愿、协商一致的原则下及时、规范订立书面劳动合同，避免发生劳动关系纠纷。
二是依法参保。用人单位应当自用工之日起三十日内为招用的职工办理基本养老、工伤和失业保险等社会保险参保登记，不得瞒报用工人数、不得违规选择性参保（工程项目按规定单独参加工伤保险的法定情形除外）。
三是按时缴费。用人单位应当自行按时足额申报和缴纳社会保险费，不能少缴、欠缴社会保险费。个人缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2026年9月8日
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