广东
9月8日，胜宏科技被曝自9月起全员涨薪：每月底薪由2000元统一上调至2300元，涨幅15%，加班费计算基数同步提高，部分员工估算月收入整体增加700元以上。
评论区也有网友锐评“这真是血汗工厂呀 2300的底薪 居然开心成这样”。也有网友提问“有区别吗”，作者表示“一个月多700”。
对于此次调整的原因，胜宏科技在通知中提及，主要是为了回馈全体员工辛勤付出。绩效工资保持不变，普工、技术员等岗位均覆盖；底薪上调后，加班费随之上涨，平时加班费约19.83元/小时、周末约26.44元/小时。
自9月1日起，广东省上调最低工资标准，公司所在的惠州市月最低工资由1850元上调至2040元，深圳市由2520元上调至2700元。多名员工称，这轮涨薪与标准上调直接相关，有深圳厂区员工表示当地底薪已相应涨至2700元/月。
截至目前，公司没公开回应过此事。
往前倒三个月，这家公司还在舆论的风口浪尖。
6月6日，一名自称与陈涛存在感情纠纷的用户在社交平台发帖，晒出聊天记录与一段电梯监控视频。
6月8日公司回应称，网传信息与生产经营活动无关、不涉及公司治理与应披露重大信息，已向有关部门报警。当日A股收跌7.11%，报314.8元，市值单日蒸发超200亿元，H股同步跟跌。
风波当晚，第一张安抚牌就打出来了。
6月8日晚间，公司公告拟推出新一期员工持股计划，投入资金总额不超过7亿元，股票来源为通过二级市场购买获得的A股，持有人覆盖董事、高管及子公司员工，被市场视为风波当晚的安抚之举。
安抚的节奏，一步接着一步。
7月20日，公司董事会审议通过2026年限制性股票激励计划草案，拟向1545名中层管理人员及核心技术骨干授予不超过486.24万股，授予价每股155.94元，约为草案公告前120个交易日交易均价的50%；9月初，该计划与员工持股计划的法律意见书已在两地交易所同步披露，尚待股东大会批准。
8月28日，实控人陈涛将所持控股股东胜华欣业39%股权、宏大投资35%股权转让给配偶刘春兰，并签署一致行动协议，公司公告称系家族内部股权结构调整、实控人不发生变化。转让后，两人在胜华欣业层面的持股变为51%与49%。
动作频频，基本面却露出了疲态。
2026年上半年，胜宏科技营收116.29亿元、同比增长28.77%，归母净利润28.57亿元、同比增长33.30%，经营现金流净额29.11亿元、同比增长144.61%。
但对照2025年上半年归母净利润366.89%的增速明显降速，二季度扣非净利润11.61亿元，同比下滑5.28%，毛利率环比下降约2.4个百分点。
9月9日，公司A股收报233.51元、上涨1.96%，总市值2295亿元，年初至今累计下跌近两成。股价自5月底的年内高点402.60元一路回调，跌幅超过40%。
机构综合目标价约416.68元，较现价有约八成空间，但8月28日股权转让公告发布当日，股价仍大跌8.15%，市场对这套"组合拳"的即时反应有限。
来源：星河商业观察
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