充分肯定疾控中心整合一年多来的工作成效！要创新智慧疾控，发挥整合后动能倍增效应→丨争上游有话要说

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一、桐城市疾控中心召开疾控监督重点工作暨工作调度会

9月4日，桐城市疾控中心召开疾控监督重点工作暨工作调度会。会议由中心主任盛志红主持，市卫健委党委委员、副主任、疾控局局长程亚宁及综合监督科（职业健康科）、疾控科、基层科负责人到会指导并讲话，中心党政班子、二级机构负责人参加会议。各科室逐一述职，全面复盘今年以来工作成效，梳理难点堵点，汇报下一步思路举措；中心分管领导逐一点评，市卫健委相关科室负责人现场分析指导、提出工作意见。

中心主任盛志红作总结点评，充分肯定各科室1—9月份取得的工作成绩，对大家长期以来的辛勤付出表示衷心感谢。他指出，去年7月三家单位整合以来，大家从“物理整合”走向“化学融合”，发热伴防控取得阶段性成效、血防消除成果持续巩固、卫生监督执法能力稳步提升、重点疾病管理扎实有效，各项工作可圈可点。同时，他也坦诚地作了自我批评——当有些指标落实与省市要求差距较大时，自己有时过多指责大家、施加压力，没有从自身找问题，在目标分解、过程指导、资源协调上还不够精细，号召大家相互尊重、相互包容、心往一处想、劲往一处使。

围绕下一步工作，盛志红要求全体干部职工继续锚定目标、保持干劲，在重点攻坚中精准发力，在难点突破中创新思维，在能力提升上借势借力，在安全底线上常抓不懈。他勉励大家以更强的责任担当和更实的工作作风，强化业务学习，凝心聚力、协同配合，推动各项重点工作落地落实。

程亚宁局长在总结讲话中充分肯定中心整合一年多来的工作成效，客观剖析当前短板弱项，围绕履职尽责、提质增效提出四点要求：要全面创新整合后工作思路，持续提升突发公共卫生事件处置能力；要打破思想壁垒、强化一盘棋意识，推动融合走深走实；要提升专业能力，打造“人人会监督、人人会应急”的复合型人才队伍；要创新智慧疾控，发挥整合后动能倍增效应。程亚宁强调，要始终坚持党建引领，新机构要有新作为，聚焦主责主业，拓展工作思路，强化与委机关科室联动，打造党建品牌，在健康宣教上推出新颖作品，在业务工作上打造亮点，充分发挥共青团、工会、妇联的职能，为中心工作添力赋能。

通过本次述职调度，中心进一步统一了思想认识，明确了攻坚方向，强化了责任担当，营造了比学赶超的良好氛围，为中心高质量完成全年疾控工作目标任务注入了强劲动力。

新闻来源：桐城疾控监督

争上游有话要说：

各地疾控、卫监机构整合已从"物理合并"稳步迈向业务深度协同的"化学融合"阶段，初步实现了"1+1>2"的体系效能倍增。下一步重点方向是智慧疾控创新和更深层次的业务协同机制建设。争上游科技创新提出“智慧疾控”解决方案，依托我司在物联网、大数据、人工智能领域的技术积累，根据疾控工作需求，专为疾控部门打造一个标准统一、高效智能、各业务系统数据实时互联互通的高度数字化智慧中台，并重点搭建智慧监测、智慧预警、智慧执法及智慧应急等应用系统。智慧监测系统将辖区内各级各类医疗卫生机构源头数据统一采集、自动采集，和国家、省、市、县四级疫情监测信息同步实时共享和动态更新，实现传染病监测全病程信息闭环管理；智慧预警系统为传染病防控提供在线实时监测监控、态势感知，形成多点触发、动态灵敏的预警研判模式，实现监测预警全链条、全过程闭环管理；智慧执法系统以“现场”+“非现场”的执法模式实现全程监管、监测数据精准分析、违规行为高效处置，有效创新监管方式，丰富执法手段；智慧应急系统依托GIS地图服务进行定制开发，事发地点定位、事件信息和资源展示等功能，以便对突发事件的应急处置。平台利用先进的算法模型进行深度挖掘，有效缩短从疫情发现到响应的时间窗口，可实现从防控数据收集、质控，到应用再到数据安全的闭环管理，全方位支撑疾病预防控制工作科学、精准、高效地开展。

二、深化分类监督 规范执法履职——盘锦市用人单位职业卫生分类监督执法工作培训班顺利举办

为贯彻落实《辽宁省用人单位职业卫生分类监督执法工作方案》文件要求，全面推进我市用人单位职业卫生分类监督执法工作落地实施，规范开展职业病危害综合风险评估、分级分类工作，提升监管人员、用人单位相关管理人员业务能力，2026年9月4日下午，由盘锦市卫生健康委员会主办、市疾控中心（市卫生监督所）承办的盘锦市用人单位职业卫生分类监督执法工作培训班如期开展。

本次培训采取主会场线下集中授课+分会场同步腾讯会议模式，覆盖市县区卫健局职业健康管理人员、市县区疾控监督机构职业健康业务工作人员、辖区各用人单位企业负责人、职业卫生管理人员、劳动者代表。培训会上，市卫健委综合监督科科长贾占春作动员讲话，深刻阐释开展用人单位职业卫生分类监督执法工作的重要意义，对后续工作开展提出明确工作要求。

本次培训由市疾控监督机构职业卫生监督专业骨干、职业卫生技术服务机构专家、心理健康专家分模块授课，课程兼顾分级分类监督执法文件解读、职业病危害综合风险评估分级分类工作业务实操、以案释法案例警示、劳动者心理关怀，内容全面、针对性强。

卫生监督管理人员围绕《盘锦市用人单位职业卫生分类监督执法工作方案》开展宣贯解读，细致讲解工作背景、总体目标及实施步骤，着重强调职业卫生分类监督执法工作的现实必要性，推动参训人员吃透政策精神、把握工作重点。

职业卫生技术服务机构专家聚焦职业病危害综合风险分级分类开展实操教学，细致讲解职业病危害风险分级、职业卫生管理状况分级要点，以及甲、乙、丙三类综合风险等级判定实操方法，帮助参训人员熟练掌握业务实操要点。

卫生监督人员讲授用人单位职业健康以案释法案例分析，结合近年职业卫生监督执法典型违法案例，以某公司安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业案为例，深度剖析用人单位高频出现的职业卫生风险隐患，明确违法行为处罚依据与整改规范标准，以案为鉴引导各方压实主体责任，筑牢职业卫生合规意识。

结合我市市域疾控联合体试点建设、公共卫生标准化建设两项重点工作任务，下一步，市疾控中心（市卫生监督所）将立足疾控体系改革发展大局，依托市域疾控联合体打通市县业务协同壁垒，以公共卫生标准化建设规范流程、补齐能力短板，持续做优分层分类业务培训，锻造过硬职业健康监管队伍，把分类监督执法成效转化为守护劳动者健康的实际成果，构建“监管精准、技术支撑有力、企业主动尽责”的职业健康治理新格局，全方位保障广大劳动者身心健康，奋力推动全市公共卫生体系建设提质增效，为健康盘锦建设贡献疾控监督力量。

新闻来源：盘锦市疾病预防控制中心

争上游有话要说：
我国职业卫生分类监督执法工作已完成全国试点验证，进入全面推行阶段，不少地区已经集中出台实施方案、建立分类体系，实现分类监督执法常态化运行。信息化建设是实现跨部门数据互认、避免企业重复填报、实现"一次采集、多方共用"的基础设施。争上游科技根据创新研发的职业卫生分类监督管理平台将“互联网+”技术与职业卫生监督执法相结合，建立符合标准的用人单位职业病分级分类自查表，有效提升用人单位自查自报工作的效率，减少错报漏报，完善企业自身的职业健康管理体系，落实从职业病危害因素管理、接触岗位管理到职业健康监护管理的全流程管理，并实时将相关分级分类信息报送监管平台。监管机构通过平台给用人单位推送职业病防治相关预警信息，实现监管机构与用人单位的互动管理。平台帮助监管部门以职业卫生分类监督管理平台的数据分析为依据，对较好企业优先“非现场监管”，对企业进行量化评分，对较差的企业继续开展现场专项检查，形成监管压力梯度，减少对企业正常经营的干扰、维护好营商环境的同时引导企业加强职业健康管理，明确重点监管对象，实施差异化监督执法。

三、安义县疾控中心（县卫健执法局）开展现制现售饮用水卫生监管工作

为进一步规范辖区现制现售饮用水经营秩序，防范饮水卫生安全风险。近期，安义县疾控中心（县卫健执法局）扎实开展现制现售饮用水专项卫生监督检查工作。

随着人们生活质量的提高和健康意识的增强，近年来，一种新型供水方式——现制现售水倍受青睐。所谓现制现售水，是由一种接入市政供水管网的设备，通过水质处理器现场制作并直接散装出售的饮用水。县疾控中心（县卫健执法局）对本辖区内现制现售饮用水点位、公共场所自助售水设备开展全覆盖排查。重点排查涉水产品卫生许可批件、设备运行、卫生管理、日常维护等关键环节。工作人员逐一核查设备资质、滤芯更换记录、清洗消毒台账、水质检测报告等，对发现的问题现场指导，督促经营主体限期整改，形成闭环管理。

下一步，安义县疾控中心（县卫健执法局）将持续强化现制现售饮用水常态化监管，加大巡查力度，健全长效监管机制，全力守护群众饮用水卫生安全。

新闻来源：安义疾控

争上游有话要说：
长期以来，国家层面缺乏专门针对现制现售水这一业态的监管法规，导致无照经营、水质不检测、设备维护不到位、信息不透明等问题突出。为了解决现制现售水安全隐患，强化源头治理，争上游研发了现场制售水监管系统，为每台设备量身定做一个“二维码身份证”。监管人员和用水群众都只需要扫码进入“争上游水管家”小程序，就能看到制售水设备的具体信息公示，包括设备名称、所属单位、相关证件（营业执照、涉水证件、检测报告）、设备运维人员的健康证明、设备状态等，以及设备的运维记录，包括日常运维、水质快检及更换滤芯等信息记录。如果发现水质污染或人员维护不及时等卫生安全问题，群众可在小程序上进行投诉建议。