三甲医院裁员，多家医院解聘登热搜！网友：医院“一号难求”，居然发不出工资？

来源：好医生

近日，话题（某微博平台，2026）。

热源贴中，一名网友称与一位三甲医院领导聚餐时得知，医院虽然表面“号源放出三分钟抢光、停车场排到马路边”，私下却在考虑裁员。大河报发文称，近期多家医院收支紧绷，导致医院部分甚至全部员工解聘。

话题引爆后，评论区被“铁饭碗也不铁了？”刷屏，不少网友质疑，“医院一号难求，居然开不出工资？”还有人说“连三甲医院都在调整人员，普通医护未来还能去哪里？”

热搜爆了，是因为戳破了大众对医生工作“高薪稳定”的集体想象。但对医务工作者来讲，医院经营承压、岗位收缩，或许从来不是新闻。

解聘是真的，倒下的多是经营困难的医院

正如大河报报道，近期有多家医院传出解聘消息。

4月，江西省某医院贴出全员解聘告知书——这家1951年成立的二级医院，因违反医保协议被解除定点资格，经营陷入严重困难，315名职工被整体解聘，此前已拖欠数月工资，相关人员还因涉嫌违反医保基金监管条例接受调查（都市快报，2026）。

6月，江苏某医院发布《集体解聘合同的通知》：截至2024年底总债务3990万元，加上欠薪欠保，负债4400多万元，医院宣布全体人员集体解聘，但至今仍在营业。当地人社局仲裁院已介入，有护士称，这更像一场“减员的权宜之计”（新华日报健康，2026）。

上述医院大多由于某种原因导致经营不善，如医保违规被罚甚至取消医保协议或者现金流断裂等，并非“一号难求”“患者排队”的热门医院，更不能代表所有医院。

但医院倒闭潮的确正在发生，去年以来，不少民营医院和公立医院，都出现了收缩规模甚至倒闭的调整变化。在国家卫健委刚发布的《2025年我国卫生健康事业发展统计公报》显示近5年来中国医院总数和床位数均首次下降。2025年末全国医院38159家，较上年减少551家。2023年，全国床位数增长达到4.3%的阶段性高点后，2024年降至1.2%，去年更是由正转负，为-2.5%。

“三甲裁员”，以行政后勤等岗位为主

“三甲 裁员”话题中，并没有任何关于某家医院裁员的现实新闻报道。该帖子原文说的是某家医院经营压力大，所以可能缩减行政后勤等“不直接产生收益”的岗位。

医院精简岗位这一说法也并非空穴来风。2024年，国家卫健委在《关于政协第十四届全国委员会提案答复的函》中明确回应：将优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员。新增岗位优先保障临床、护理、医技一线；精简节省的资金，“优先用于提高一线医护人员薪酬待遇、保障进修培训”（国家卫健委，2026）。和网友听到的措施基本一致。

医院何以到了需要过“紧日子”的地步？据国家卫健委数据，2025年，患者次均门诊费用下降0.9%、次均住院费用下降1.0%，三级公立医院次均住院费用降幅达3.0%。收入端不断压缩，设备维护、人员薪酬、院区运维这些刚性支出却一分不少。所以无论是小医院还是“一号难求”的大三甲，经营压力同样存在。

当然，医院经营压力背后原因复杂且多样，既有支付方式、集采、控费的宏观变量，也有受到自身机构臃肿与盲目扩张的影响。

对此，国家引导医院“转型”的方向其实是明确的：一方面瘦身，编制资源优先投向临床、急诊、儿科、重症等紧缺一线，一方面健体，明确各级医疗机构功能定位，要求医院找到自身特色，健康发展。

谁来守护默默承受的一线工作者

无论全员解聘还是“裁员传闻”，都是医院生存压力的外化表现，导致行业从“规模扩张”转向“精打细算”，从而让“铁饭碗”不再铁。但正如热源博主在帖子中所说的，每场改革的背后，是无数一线工作者在默默承受。

2023年，三联生活周刊曾发表过一篇《人到中年，一位三甲医院的中层医生遭遇降薪》的文章，讲述一名公立医院获得副高级职称的医生，在医疗改革、医保控费和经济环境多重影响下，收入较往年缩水近三分之一的行业现实（三联生活周刊，2023）。

这名医生也想过跳槽去私立医院，但在“个人职业理想”与“家庭现实责任”之间权衡，还是选择了保持现状。医生说，与收入下降、工作压力大相比，他最希望的其实是作为医生被尊重。他受过高等教育，有能力，也承担了社会的重要任务，他觉得自己配得上拥有合法的高薪阳光收入。在面临医疗机构调整的时候，也需要一个体面的安置。

在上文提到的两家医院解聘过程中，医护工作者在遭受长期欠薪之后，更要面临非法解聘的待遇，这是对劳动者权益的严重侵害，也是对救死扶伤医护人员的极大不尊重。对此当地人社部门已成立工作组，要求医院妥善安置工作人员，也有律师提供了法律援助。

行业的“瘦身健体”固然是为了长远健康，但在这个过程中，我们更应守护好那些默默支撑着医疗体系运转的一线工作者。他们需要的不仅是政策的指引，更是一份与付出相匹配的尊重与保障。毕竟，一个让优秀医生安心看病的环境，最终受益的，是我们每一个人。

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