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近日看到招聘网站，全都是“27届校园招聘”和“尽快投递”。中国电子、中国黄金、奇瑞汽车、中船八院……名字一个比一个响，点进去一看，网申通道全都开着，但谁也不知道什么时候突然就关了。
先别急着海投，小编帮您把这两张图里的公司大致分了分类。
第一类是央企“正规军”： 中国电子、中国黄金集团、中船八院、扬州中远海运重工。这类单位最大的优点是稳，户口指标多、五险一金顶格交、裁人基本不存在。但缺点是招聘流程慢、环节多，笔试面试层层把关，不是投了就能进的。如果您学校背景不错、专业对口，这些是值得重点准备的。
第二类是制造业“隐形冠军”： 奇瑞汽车、伊之密、拓斯达、当升科技、天正电气、海特克。奇瑞是自主品牌老牌车企，伊之密做注塑机是行业龙头，拓斯达搞工业机器人，当升科技做锂电正极材料——全是硬科技赛道。这些公司不像互联网大厂那样天天上热搜，但实实在在赚钱、稳定增长，对应届生的包容度也高，是大多数工科生应该重点盯防的目标。
第三类是新兴赛道“潜力股”： 移远通信（物联网模组全球龙头）、思必驰（智能语音）、美格智能（AIoT）、威努特（工业安全）。这些公司体量不如前面的大，但赛道有想象力，发展速度快，进去之后成长空间大，当然加班强度也可能比央企高出一截。
还有几个“画风不同”的： 认养一头牛（卖牛奶的）、米可世界（社交出海）、宁苑资产（私募基金）。这些属于跨界招聘，说明人家也在搞数字化转型、管培生计划，如果您专业不是传统工科，这类公司反而是差异化竞争的好机会。
说句实在话，“尽快投递”这四个字真不是写着玩的。 很多公司的秋招是“滚动筛选”，投得早的简历先看、先面试、先发Offer，招满了后面的人连笔试机会都没有。与其纠结“这家公司好不好”，不如先把简历投出去，拿到面试资格再慢慢挑。
最后给27届同学三个建议： 第一，别只盯着BAT、华为，上面这些公司很多是“闷声发大财”的主儿，待遇不差、竞争小一半；第二，央企和民企可以同时投，不冲突，先拿个保底Offer再说；第三，看到“尽快投递”的，三天之内把简历改好投出去，别拖。校招这事儿，赶早不赶晚，投了不一定有，不投一定没有。
在各企业招聘官网投递
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