医药企业应付职工薪酬TOP100一览（附名单）

作者 | 颜色

编辑 | 郑瑶

同花顺问财数据显示，截至目前， A股共有511家医药企业披露2026年上半年“应付职工薪酬”期末余额。其中，99家企业应付职工薪酬达到亿元级别。

（注：医药企业应付职工薪酬通常包括已经计提、应当支付给员工，但尚未实际支付的各项劳动报酬及相关福利，可能涉及核心人员的薪酬，如研发人员，博士、研究员等工资、奖金、绩效以及生产人员以及高管、财务、人力、行政等部门的薪酬等。）

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医药企业应付职工薪酬TOP10出炉

2026年上半年应付职工薪酬前十的医药企业依次为迈瑞医疗、药明康德、复星医药、上海医药、百济神州、华润三九、云南白药、康龙化成、白云山、爱尔眼科，均超过7亿元。

这十家企业按业务模式可划为研发驱动、综合集团和医疗服务三类。

其中，迈瑞医疗、药明康德、百济神州、康龙化成等研发与技术密集型企业，共同特点是研发、技术及临床团队占比高，人力投入是核心支撑。

这类企业的应付职工薪酬规模通常较高，企业常围绕研发、技术平台以及全球化业务进行人才储备。

迈瑞医疗是典型，截至2026年上半年，其已建成十二大研发中心，旗下约5200名研发工程师；同期研发投入达到17.79亿元，占营收比例为10.02%。

药明康德作为医药研发服务平台，截至2026年上半年末，员工总数达到3.56万人；研发费用达到6.05亿元，同比增长17.61%。

百济神州同样加码创新研发，2026年上半年研发费用达到79.53亿元，同比增长9.27%。

但应付职工薪酬规模与企业营收、盈利水平并不完全同步。

如2026年上半年，迈瑞医疗应付职工薪酬达到24.84亿元，在A股医药企业中排名第一。但同期其营收为177.47亿元、归母净利润为47.97亿元，均低于药明康德的288.97亿元营收和110.80亿元归母净利润。

应付职工薪酬比的是期末“还没发完的奖金池”等。迈瑞制造为研发一体企业，年终奖与长期激励通常在期末大量跨期未发；药明康德等CXO大量薪酬随项目结算、协作与外包人员比重大，期末存量可能更低。

复星医药、上海医药、华润三九、白云山、云南白药基本属于综合型医药集团，与创新药企业不同，这类企业业务覆盖研发、生产、商业、零售等多个环节，员工规模庞大，应付职工薪酬的规模更多体现在组织体量。

如截至2026年上半年，上海医药从业人员已有48640人，其中研发人员1715人。上海医药为工商一体化企业，商业板块收入占比超过九成，其应付职工薪酬或更多集中在医药商业与流通环节。

爱尔眼科属于医疗服务企业，这类企业人力属性明显，人力投入通常决定服务能力和收入规模。2025年，爱尔眼科在职员工的数量达到42817人，其中医疗人员28145人。

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表现分化：

降幅超20%、增幅接近430%

A股511家医药企业中，2026年上半年应付职工薪酬TOP100企业变化分化趋势明显，约四成企业同比下降，六成企业同比上升。

应付职工薪酬下降并不一定意味着员工规模减少，也可能受薪酬支付周期、奖金计提节奏等因素影响，通常需要结合员工数量、销售费用、管理费用等指标综合判断。

其中，2026年上半年应付职工薪酬同比下降超过20%的企业共有5家，分别为白云山、迪安诊断、华东医药、丽珠集团、天坛生物。

白云山同时位列TOP10——一家应付薪酬余额居前的企业同比降幅却超过20%，说明该榜对比的是期末存量与支付节奏，而不是企业的当期薪酬投入。

仅对比2025年上半年应付职工薪酬数据来看，降幅最大的是迪安诊断。2026年上半年，其应付职工薪酬同比下降超过27%。同时，其销售费用由上年同期的5.34亿元下降至4.89亿元，同比下降8.41%；管理费用由3.29亿元下降至3.00亿元，同比下降8.85%。

迪安诊断应付职工薪酬下降，同时伴随销售费用、管理费用同步收缩，或意味着人力相关支出有所下降。但应付职工薪酬余额变化并不等同于员工规模变化，背后原因仍需结合员工数量、职工薪酬现金支出以及费用结构拆解。

华东医药同样有所下降，2026年上半年，其应付职工薪酬同比下降超过26%。华东医药的销售费用、管理费用分别+5.76%、-4.08%。

从薪酬结构来看，华东医药期末应付职工薪酬为2.12亿元，较期初减少约1.99亿元，其中短期薪酬余额由3.51亿元下降至1.55亿元，是主要影响因素。2026年上半年，华东医药应付职工薪酬本期增加24.78亿元，但本期减少金额达到26.77亿元，余额下降多可能与薪酬支付节奏有关。

2026年上半年应付职工薪酬TOP100企业中，同比增长的企业约占六成，其中增幅超过100%的有2家。

其中，天士力增幅最为明显，2026年上半年应付职工薪酬同比增长接近430%，是增长幅度较高的药企之一。

主要原因是其2025年同期基数偏低——2025年上半年天士力集中支付上年度计提奖金，期末余额降低50.62%；2026年上半年薪酬计提与支付节奏恢复正常，余额随之回升，并不代表人工成本同比例上涨。

人力投入本质上是一种面向未来增长能力的投入。不同赛道衡量其回报的尺度不同——如创新药看研发效率，商业看运营周转。

附：医药企业应付职工薪酬（统计周期：2026年上半年；数据来源：同花顺问财）

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