安徽
9月7日消息，近期备受社会关注的星宇批量劝退应届生事件有了企业内部的处理结果。9月6日，星宇股份下发了一份编号为星宇字（2026）第007号的内部通报，对该事件中涉及的多名高管进行了集中处理。通报内容显示，“总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗，决定即日起生效”。
从这份通报的处理名单来看，涉及职位涵盖了从企业一把手到部门长等各个层级，看似处理力度不小。然而，当这份通报以及整改说明在网络上公布之后，不但没有平息公众的质疑，反而引发了更多网友的讨论。在8月25日常州市人社局的通报里，就已经明确写明企业对人力资源总监作出停职处理。这一细节让人不禁疑惑，企业内部处理通报中的人力资源总监免职决定，是否只是对之前人社局通报的一种“走过场”式回应。
央广网在深入调查过程中，逐字核对了港股招股书和公司官网的职级体系，却有一个惊人的发现——根本查不到“人力资源总监”这个岗位。从招股书和官网呈现的信息来看，分管人力的明明是常务副总李树军。这一事实与企业内部通报中对人力资源总监的处理形成了鲜明的矛盾。这种岗位信息的不匹配，让人对企业内部的管理架构以及此次处理通报的真实性和准确性产生了严重的怀疑。
更值得注意的是，星宇的董事长和总经理这两个重要职位，本来就是由周晓萍一人担任。在此次处理事件中，是由周晓萍自己主持会议，研究怎么处理自己。这一情况怎么看都像是“自罚三杯”的形式主义。在企业管理和治理的规范体系中，这种自己处理自己的方式严重违背了基本的公正性和客观性原则。
网友们对于此次事件的吐槽也是毫不留情。有网友指出，企业对高管的处罚方式是扣薪，而扣的是公司发的薪水，罚的是自己人，本质上就像是“左手倒右手”的游戏。企业通过这样的处理方式，最后还落得一个严肃问责的名声，实在是有些滑稽。甚至还有网友算了一笔反向账，高管集体扣薪，从企业财务的角度来看，企业当期的用工成本反而下降了。对于那些身家不菲的管理层来说，这样的处罚到底能让他们有多大的痛感，这难免让人想起“一元年薪”的老梗。在一些知名企业中，曾出现过高管拿“一元年薪”的情况，这种做法更多的是一种形象塑造和公关手段，而实际的经济利益和企业控制权并没有受到实质性的影响。星宇此次对高管的处罚，是否也存在类似的作秀成分，值得我们深入思考。
从企业的角度来看，星宇批量劝退应届生事件本身就已经对企业的形象造成了极大的负面影响。应届生是企业未来发展的重要人才储备，如此大规模地劝退应届生，不仅损害了这些年轻人的职业发展，也让社会对企业的社会责任和人才战略产生了质疑。而此次内部处理通报未能让公众信服，更是让企业的形象雪上加霜。
从社会层面来看，企业的行为和处理方式具有一定的示范效应。如果企业在面对问题时只是采取形式主义的处理方式，不能真正解决问题、承担责任，那么将会对整个商业环境和社会风气产生不良影响。这也提醒监管部门要加强对企业行为的监督和管理，确保企业在处理问题时能够做到公平、公正、公开，切实维护劳动者的合法权益。
星宇批量劝退应届生事件以及后续的处理通报引发的质疑，不仅仅是一个企业内部管理的问题，更是涉及到企业社会责任、社会公平正义以及监管有效性等多个层面的问题，需要我们持续关注和深入探讨。
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