四川
□蒋璟璟
日前，江苏省人力资源和社会保障厅制定发布《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期等。该参考文本还聚焦岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等核心要素，设置5个板块、22个项目，逐项明确工作时间、工作内容等基础信息，细化工资标准形式、代扣代缴项目、各项补贴、食宿待遇等关键信息。（中新社）
门店转租必说“旺铺”，招工招聘就称“高薪”，这是由来已久的语言习惯了，未必真就是存心欺瞒、故意坑人。对此，大家心知肚明，基本也没有太当回事。可即便如此，最近这份非常较真的《招聘信息发布参考文本》，还是获得了网友的一片点赞……
语言层面的“挤水分”，既是回归一种真诚、平实的姿态，更是降低了沟通成本、减少了误判和摩擦。找工招工都不易，还是事前把话说清楚的好，也省了彼此的时间。
尽管求职者一般不会对“招聘公告”上的“高薪”信以为真，可很多时候此类“公告”上的有效信息确实太少了，于是在很大程度上，求职就成了撞大运、开盲盒。某些求职者，只有踩坑、掉坑后，才后知后觉地意识到这是坑。
为此求解，推动“招聘信息”写得更细、更规范，无疑是很好的思路。这里面的道理很简单，“招聘信息”写得越全面，求职者就越能去充分评估其与自身是否适配。正所谓没有误导就不会上当、没有预期就没有失望，大家都省得麻烦。
江苏抛出的这份参考文本，将“招聘信息”拆解为非常细的子项，这有效规避了“同一表述，各自理解”的问题。比如说，以往很多企业招聘所宣称的“工资”其实都是“税前工资”“毛工资”，约等于“综合用工成本”。而很多求职者所默认的“工资”，其实是“实发工资”“到手工资”。这是两个概念，大量招聘公告将之混为一谈，这造成了不少后续的劳动纠纷……现实中“招聘话术”里，还有相当多的类似“争议风险点”，这些都是有待厘清的。
客观上，求职者对于“招聘信息”的脱水和精细化，是有强烈需求的。由此，还衍生出了“反向背调雇主”的热潮，这是通过购买市场化服务来打掉信息差。而这笔钱，原本是可以省下的。通过自上而下推动招聘信息文本的规范化，压减招工单位玩文字游戏、耍心机小把戏的空间，求职者明明白白找工作、心中有底地入职，有望加速成为现实。
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