北京
9月份起，多个省市将会陆续开展养老金重算补发工作，也意味着部分退休人员的养老金可能会有变化，来看看。
提到养老金重算补发，不少朋友会与养老金上涨调整相混淆，这两件事是完全不同的。我们可以从调整对象、时间、性质来区别两者的不同：
一是从调整对象来看
今年养老金重算补发工作是针对的在2026年办理完退休的人员，属于是今年新退休的，且还要是在最新的养老保险计发基数公布之前退休，比如说8月份上海市公布了今年的最新养老保险计发基数为12577元，通知里提到从7月1日开始执行，那么如果7月份新办理退休的已经按照最新计发基数来核算养老金了，那么也是不需要再额外进行养老金重算了，只有1-6月份使用上一年就计发基数进行预发退休金的退休人员才涉及到重算补发。小编发现很多网络分享的文章，将之前已经退休多年的退休人员也混淆在内了，这是错误的引导，对于2026年之前已经退休的人员，是属于养老金上涨的调整对象，而今年的职工养老金上涨调整通知还并未公布。
二是从调整时间节奏来看
养老金重算补发是指要补发养老保险计发基数更新后产生的差额部分，属于每年常规的正常工作内容，且不需要本人申请，由社保相关系统自行核算后补发至退休人员的本人账户中，只是各省市的养老保险计发基数公布时间不同，补发的时间节奏也不同。而养老金上涨调整是国家的“普惠性上涨”，具体的调整比例及时间节点是由国家来进行安排和指导的。
三是从调整的性质来看
我国养老保险制度一直强调的基本原则就是“多缴多得、长缴多得”，在养老金重算补发或是调整上涨中都是坚持这项原则的，但在养老金上涨调整中另有一项“适当倾斜”内容，从之前几年的调整方案内容中能看出，对低收入群体以及高龄退休人员是有适当倾斜增长的。
那么在养老金重算补发工作中，养老金2000元和养老金6000元的，补发后能相差多少呢？
退休计算养老金时，主要由基础养老金、个人养老金，还有过渡性养老金来构成的，普遍的计算方式为：
基础养老金部分：养老保险计发基数×（1+参保累计的平均缴费系数）÷2×参保缴费年限×1%；
个人养老金部分：办理退休当时个人账户中累计总额÷退休时的计发月数；
过渡性养老金部分：养老保险计发基数×视同缴费系数×视同年限×本地过渡系数；
因为养老保险制度中多缴多得和长缴多得的基本原则，如果累计缴费年限较长的，或是缴费系数选择较高的，退休时到手的养老金也相对较高。那么再看养老保险计发基数变动后，主要影响到的是基础养老金和过渡性养老金，需要重新核算的也是这两部分，假设在上海，2025年养老保险计发基数12434元，2026年上涨143元，即两年差额143元，看看不同养老金情况补发相差多少。
养老金2000元：若缴费20年，缴费系数0.6，基础养老金部分每月能补发：养老保险计发基数差额143元×（1+0.6）÷2×20×1%=22.88元；
养老金6000元：若缴费40年，缴费系数0.6，其中还有10年视同缴费工龄，那么基础养老金每月补发：养老保险计发基数差额143元×（1+0.6）÷2×40×1%=45.76元，另外还有过渡性养老金也能每月补：养老保险计发基数差额143元×1.0×10×1.2%=17.16元。
所以在举例的条件中，养老金2000元的重算每月能补22.88元，补发6个月就是137.28元，而养老金6000元每月可补62.92元，补发6个月是377.52元。但毕竟各省份的养老保险计发基数涨幅不同，涨幅越高养老保险计发基数差额越大的，相对补发金额也就越高，且退休人员过往参保情况各有不同，也会影响到实际补发金额的。
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