再捅大篓子！官媒再戳穿星宇谎言，被罚的人力总监，去年已离职

有些企业出了事，总以为发几份不痛不痒的通报、推几个人出来“顶包”，就能把公众当傻子糊弄过去。

可纸终究包不住火，官媒再次戳穿了星宇的谎言，原来红头文件里面被罚的人力资源是真实存在的，只不过去年就已经退休了......

董事长三次道歉难平众怒

2026年8月，星宇股份这家年营收近70亿元的A股车灯龙头，因为一场“羞辱式劝退”应届生事件，被推上了舆论的风口浪尖。

事情本身其实并不复杂：2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份共与440名2026届高校毕业生签订了就业协议，其中372名同学毕业后正式入职。

然而仅仅工作了一两个月，公司管理层就基于“后续订单情况及用工需求”，作出了对部分新入职员工进行调岗减员的决定。

如果是真的是企业出现了经营问题，那出现裁员的情况倒也能理解，毕竟先保大后保小的道理，人人都懂。

可偏偏星宇股份不按照套路出牌，显示在执行上面给应届生一个下马威，人力资源部门对372名同学中的140名进行了“协商”。

其中33名保留原岗位，其余107名被要求签订《解除劳动合同协议》，如果不签就得“二选一”，要么去一线打螺丝，要么以“个人原因”离职。

不管这批应届生怎么选，最大的受益人仍然是星宇股份，这一招简直就是一举两得，花最少的钱解决最大的问题。

但星宇股份千算万算，没算明白现在是互联网时代，不是那个企业一家独大，什么时候想压榨员工就能压榨的年代。

果不其然，事情全面爆发之后，等待星宇股份的舆论一波接着一波，以央视为首的主流官媒，其他地方的省媒接连怒批。

最后当地人社局的一纸通报给星宇股份定了罪，这家上市十几年的公司也因此到了歉，并做出补偿措施。

但这份道歉没能灭火，被解约的应届生将投诉反映到了欧盟和港交所，紧接着大众、奔驰相继宣布启动供应链合规调查。

随着舆论的持续发酵，星宇的股价也从5月下旬的147元一路跌至79元左右，短短几天的时间，市值蒸发超百亿。

9月2日，周晓萍在半年报业绩说明会上第二次公开道歉，称“深刻反省并真诚道歉”，承诺“严守合规底线”。

如果是诚意道歉，那网友也不会咄咄逼人，可星宇这位董事长话锋一转，要部分媒体的不实报道，进行投诉举报。

这话一出网友再次炸锅了，不少人直呼这哪是道歉，分明是边认错边堵嘴，也再次让外界看到了一个创始人的傲慢与敷衍。

直到内部红头文件下发，第三次道歉“照单全收，承担全责”，但此时，公众已经不再相信她嘴上的诚意了。

9月7日，星宇股份通过官网正式发布了《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》。

这份红头文件，给出了具体的处罚决定：对负有管理责任的总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理。

对负有直接领导责任的副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月，对人力资源总监俞志明给予免职处理。

对人力资源部部长李梅给予降职调岗，四个处理，看似力度不小，但稍微算一笔账，就知道这处罚有多“艺术”了。

根据星宇股份2025年的年报显示，董事长周晓萍的税前薪酬为110万元，扣薪1年也就是110万元。

可问题在于，周晓萍是公司创始人、董事长兼总经理，持有公司大量股份，她的主要财富来自股权分红和资本利得。

也就是说，薪酬对一家公司的领头羊来说不过是零花钱，被扣掉110万的年薪，相当于一个亿万富翁被罚了一顿饭钱，这种“处罚”简直就是糊弄。

至于那位分管人力资源的副总经理李树军，年薪75万，扣薪6个月约37.5万，调整分工不再分管HR，说白了就是换个岗位继续当副总。

在比如说，红头文件里面的人力资源部部长李梅降职调岗，但具体降到哪里、调什么岗，通报里语焉不详。

也正因为如此，当这个红头文件落地之后，网友并不买单，认为星宇股份在戏耍众人，事实也亦是如此.......

官媒再戳穿星宇谎言

9月7日下午六点多的时候，是星宇股份的红头文件在互联网上发酵半天的时间，新京报官媒再添了一把猛火。

如果说内部处罚文件还能勉强解释为“内部管理动作”，那么处罚对象本身的问题，则彻底坐实了星宇股份在玩弄公众智商。

根据新京报给出的资料显示，原来这次被免职的“人力资源总监”俞志明，早在去年已退休，星宇又拿出一个人出来顶包。

根据公开资料显示，1965年6月出生，2026年已满61周岁，他毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位。

2005年进入星宇股份，历任副总经理、董事会秘书、董事等职，2022年4月，俞志明卸任副总经理。

直到2025年4月11日，星宇股份召开年度股东大会选举新一届董事，俞志明未再出现在董事名单中。

也就是说，在2026年8月发生的这波裁员事件中，所谓的人力总监俞志明已经不再担任公司任何高管职务。

更大的疑点在于，记者查阅星宇股份近年的年报，包括2024年和2025年年报，均未发现“人力资源总监”这一岗位的设置。

多位星宇股份在职员工也证实，此前从未听说过公司有人力资源总监这个职位，在星宇股份内部管理序列的晋升路径中，压根就没有“总监”这一层级。

一个从未出现在组织架构图上、从未被员工知晓、甚至在年报中都查不到的岗位，怎么就突然冒出来成了“责任人”？

更值得玩味的是时间线，8月25日，常州市人社局通报时提到“已对人力资源总监作出停职处理”，但当时并未公布姓名。

内部知情人士都清楚，俞志明早已不是公司高管，拿一个退休边缘的人来停职，不过是试探舆论反应。

归根结底，星宇股份的目的都是为了平息舆论，不管是停职也好，免职也罢，都是同一个人在不同时间被拿出来顶了两次锅。

一家上市公司的危机公关，竟然拙劣到拿一个早已不在位的“前高管”来当挡箭牌，这哪里是认错，分明是把全网当傻子耍。

当这个消息曝光之后，直接引起了全网众怒，不少网友认为事情发展到这里，星宇股份的“三次道歉”和“红头文件处罚”，已经彻底失去了公信力。

对于那107名年轻人，常州人社部门已经用2场专场招聘会、超500个定向岗位、93人再就业的成绩单，给出了一个城市该有的温度。

现在轮到法律和监管来给出一个企业该有的代价了......对此，你们怎么看呢？