北京
机构之家注意到，友邦人寿保险有限公司（以下简称“友邦人寿”）高管团队再度迎新迎来高管人事新变动：郭实已于2026年8月正式获批出任公司副总经理，任职批复文号为“金复〔2026〕392号”，目前其同时兼任公司首席运营官。
资料来源：公司官网
平安系高管再添一人
履历显示，郭实，1982年出生，2003年毕业于上海财经大学，获经济学学士学位。郭实职业起点扎根专业咨询领域，曾先后任职于IBM、埃森哲金融保险事业部，担任咨询经理、咨询总监等职务，深耕保险行业咨询与体系搭建工作。
随后进入保险业，郭实的履历横跨多个细分领域。她曾在工银安盛保险渠道战略部任职；2016年6月加入平安健康保险，历任总经理助理、运营总监等职；此后出任京东安联财产保险有限公司副总经理、京东保险板块副总裁；2025年10月加入友邦人寿。
纵观其职业轨迹，从咨询行业跨界入局保险，深耕健康险、财险赛道，最终落脚头部寿险企业，这样的成长路径在保险业高管群体中十分少见。
大多数保险公司的高管要么是“一条线干到底”的业务出身，要么是精算或财务条线的专业晋升。而郭实的履历中，咨询、健康险、财险、寿险四个板块各占一段，每一次切换都是一次跨界。这种复合型、跨领域的运营视角，相比单一赛道的从业经历更为稀缺。
伴随郭实正式履职，友邦人寿高管团队扩充至15人，副总经理席位达到10人。更值得关注的是，此次人事落地，也进一步加深了管理层的平安系印记。
其中，公司执行董事、总经理兼首席执行官余宏，拥有超过27年平安人寿任职经历，历任分公司负责人、总公司总经理助理、常务副总经理、总经理；副总经理兼首席新机构拓展官谷刚同样出身平安人寿，具备二十余年寿险从业积淀。加上新晋到任的郭实，三名带有平安从业背景的高管共同构成友邦人寿一支不可忽视的核心管理力量。
平安素来被视作国内寿险行业的人才黄埔军校，在运营管控、代理人队伍建设层面沉淀了成熟的管理经营。对于正加速全国化布局的友邦人寿来说，持续引入平安系管理人才，背后的逻辑，正是借鉴经过市场验证的行业成熟经验，快速完成内部组织能力迭代升级。
半年净利80亿，投资表现领跑行业
友邦人寿上半年保险业务收入573.29亿元，同比增长15.33%；净利润79.99亿元，同比大增39.07%。总加权保费收入79.95亿美元，同比增长12%；年化新保费17.33亿美元，增长30%。新业务价值9.37亿美元，同比增长20%，增速领跑友邦保险所有市场。
资料来源：友邦保险2026年中报
不过新业务价值利润率从上年同期58.6%回落至54.1%，下滑主要源于产品结构向分红储蓄型产品倾斜。在低利率市场环境下，分红储蓄产品成为行业普遍布局的方向，但这类产品的价值水平天然低于长期保障类险种，直接拉低了整体价值率。
资料来源：友邦人寿2026年二季度偿付能力报告
营销员渠道依旧是友邦人寿最核心的护城河。上半年，该渠道新业务价值增长24%，活跃营销员规模提升14%，新晋活跃代理人增幅达到25%。保障型产品贡献营销员渠道新业务价值的35%，同比保持15%的正向增长。
相比之下，银保渠道新业务价值下降6%，反映出市场竞争加剧的压力。友邦人寿正在通过优化定价策略、增加活跃银行网点数量、聚焦高净值客户等措施应对这一挑战。
投资收益是上半年利润大增的核心驱动力。上半年友邦人寿综合投资收益率达到8.31%，在已披露业绩的人身险公司中处于第一梯队，显著高于行业2.36%的平均水平。
整体而言，友邦人寿这份期中成绩单成色十足：净利润逼近80亿元，新业务价值实现20%的增长，投资收益领跑同业。但业绩高光之下，新业务价值利润率下行、银保渠道增长乏力，分红储蓄产品占比提升对长期价值带来的潜在影响，仍需要持续跟踪观察。
正如友邦人寿总经理余宏所言：“保险行业正处于高质量转型的重要阶段。真正可持续的发展来自长期投入、专业经营和价值创造。”如何在业务规模与经营价值之间找到长期平衡，将是这家头部外资寿险企业最重要的长期经营命题。而“平安系”带来的效率基因，能否与友邦的价值文化真正融合，或许决定着这道命题的最终答案。
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