北京
点击上方蓝字关注中国石化石油工程建设公司
日前，公司2026年度高级技师、技师技能等级认定工作圆满收官，来自公司5家所属单位、19个一线项目部的8名员工获得高级技师资格推荐、30名员工获评技师技能等级。
本次技能认定紧扣公司“从现场中来、到现场中去”的工作要求，聚焦一线生产需求，涵盖电焊工、电工、管道工、汽车驾驶员、工程测量员等关键岗位。考核严格对标行业标准，依托信息化模式实现资料无纸化评审，采用“理论笔试+实操演练+专项答辩”三位一体考评体系，全方位检验员工专业功底与现场处置能力，让技能评价真正服务生产、贴合现场。
考前，公司组织开展技能等级认定考前专题授课，重点解读技能人才评价相关政策、技能与职称双向互通互认机制，细致阐释各技能等级申报条件、完整职业晋升路径，同时梳理考试要点，帮助侯考员工补齐知识技能短板。
理论考核环节秩序井然、纪律严明，参评员工沉着答题、严谨作答，综合答辩环节靶向精准、务实高效。评审专家围绕员工岗位贡献、技术能力及现场表现综合打分，重点考察理论实操融合能力和复杂现场问题处置思维，以严格考评倒逼技能提升，切实达成以考促学、以评促升的良好成效。
实操考核高度还原施工现场，各工种选手同台竞技、各展所长：电焊工位弧光闪闪，精准把控焊缝平整度与成型质量；电工操作规范严谨，参数核对、线路连接精准无误；管道作业人员精细校准尺寸、规范绘制图纸；车辆驾驶人员稳控车况，穿桩、避障动作娴熟流畅。
本次认定建立内外双重监督机制，配齐专业考评力量，邀请行业专家组建考评团队，统一评判标准，坚持“一把尺子量到底”。督导组全程驻场巡查监督，实行全流程闭环管理，从严抓好考场纪律、规范考评流程，做好试卷归档、成绩记录以及影像资料留存工作，实现全过程可追溯、可复核，牢牢守住技能认定公平公正底线。
此次获评的高技能人才将全部奔赴一线项目履职，有力缓解部分在建项目“2+2”配置模式下电工岗位人员紧缺、部分岗位技能力量薄弱等问题。此外，公司将充分发挥技师、高级技师的示范引领作用，持续深化“师带徒”传帮带机制，并结合专家评审意见与员工调研反馈，进一步优化考评体系、创新人才培育模式，放大“以考促训、以评促建”效能，为各在建项目高效履约和企业高质量发展夯实人才根基。
素材：人力资源部 职业技能鉴定站
通联：罗庆生 刘永青 王政军
编辑：王 耀
责编：陈 东
审核：曹 健
签发：孟庆江
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
