北京
（来源：辽宁日报）
转自：辽宁日报
本报记者 李海
“这个文件今天就需要下发，你去联系一下各公司和厂子。”在鞍钢集团矿业有限公司党委组织部（人力资源部）部长办公室，茹青辰正在给一名员工布置工作。
“不好意思，你先坐一下，我把材料收个尾，马上就好。”茹青辰转头对记者说。
第一次见面，茹青辰给记者的印象就一个字：忙。
“自从2021年到矿业公司任职，我5年都没休过年假，周末也基本会像平时一样来公司，也不是谁要求的，就是想着还有工作没做完，心里放不下。”忙完手头的工作，茹青辰抬起头笑着说。
1995年，茹青辰光荣加入中国共产党，不久就投身于党务工作，这一干就是30多年，“党建、干部人事、教育培训、薪酬等，党务工作事多且杂，需要耐心、细心、虚心，我也是边干边学，逐步摸索经验。”在鞍千矿业公司工作期间，茹青辰大力倡导的“与企业同心、与改革同行、与发展同向”理念，如今已经成为这家企业的核心企业文化内核，有效推动企业改革发展稳定前行。
茹青辰到企业后，构建矿业菁英人才库，通过动态储备、系统培训、实践锻炼、赛马选拔、严格管理“五位一体”锻造优秀青年干部。目前已培养选拔80后优秀年轻干部50多人，占新提职领导人员一半以上。“在基层厂矿，不少90后走上中层管理岗位，形成了很好的梯队干部储备。”茹青辰说。
在选拔、培养年轻干部的同时，茹青辰也高度重视技术技能人才队伍建设。在他的推动下，鞍钢矿业持续深入推进人才聚集、人才培养、技能提升三大工程，分类构建技术人才库。“库中的人才经过基层推荐、选拔考核等层层把关，最终才能入选。”茹青辰说，目前库中人才已达800多人。
为调动各类人才成长进步的积极性，鞍钢矿业实行了人才成长积分激励机制，根据工作业绩、科技成果、奖惩情况等加分或减分，以所获积分作为年终考核和序列等级晋升的重要依据，还建立了学历升格资质晋级奖励机制。
公正公平的环境给人才提供了大展身手的舞台。2022年以来，鞍钢矿业6人获评鞍钢技术领军人才，1人荣获“鞍钢科学家”，11人获评兴辽英才计划辽宁技术能手和突出贡献人才，6人获评国家职业技能首席技师、特级技师，2人享受国务院政府特殊津贴。
今年57岁的茹青辰偶尔也会想想退休的事：“到时候就带着老伴儿去全国各地旅旅游、看看风景，这些年我亏欠她太多了。”
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