工资发不出来之后，一些公司开始玩"阴"的了

你们有没有见过这样的同事？

每天按时打卡，到点上班，往椅子上一坐就对着电脑屏幕干瞪眼。邮箱反反复复刷新，除了广告邮件还是广告邮件。旁边的人开会、写报告、回消息，忙得跟陀螺一样转个不停，就他一个人闲在那儿，连起身倒杯水都觉得浑身不自在。

他真不想干活吗？不是。是压根没人分活儿给他。

是他本事不行吗？也不是。是公司早就动了让他走的心思，就是不想出那笔遣散费。

现在的经济形势大家都心里有数，不少公司账上已经捉襟见肘了，按时发工资都费劲。真要正儿八经搞裁员，N+1那笔钱花着实在心疼。于是一些人就开始动歪脑筋了——不开除你，不给你正经事做，变着法子让你难受，就等着你自己扛不住，主动递辞职报告。

这路数，最近被人起了个名，叫"职场冷宫"。

这些事听得多了，我是真觉得，有些企业为了省那点补偿金，吃相已经很难看了。

第一招：把你晾着，晾到你发虚

很多人觉得，搞排挤是小孩子才干的事，职场人不至于玩这套。

你要是真这么想，那就太天真了。职场里的排挤比小孩子那套狠多了，不声不响，不吵不闹，却能让你难受得要命。

公司想让一个人卷铺盖又不想出钱，常见的操作是啥？第一步，HR找你"聊家常"，表面上是关心你的工作状态，实际上就是探你的虚实——看你懂不懂劳动法，看你是不是那种好说话的主儿。你只要稍微表现出一点不好惹的样子，第二步马上就来了：你的领导突然就再也不给你派活了。

你天天准点来单位报到，电脑打开了，邮箱翻了几十遍，什么新内容都没有。旁边的人一个个忙得脚不沾地，就你像个局外人一样坐在那儿，手机刷到电量见底。你坐不住了跑去找领导问有没有事做，人家笑眯眯地回："最近项目不多，你先休整休整，趁这个空当充充电嘛。"

这话听起来挺体贴的吧？其实背后藏着坑呢。

职场就这么残酷，没活儿干就等于你这个人是多余的，你多余了，就意味着随时可以被扫地出门。过不了多久，HR就会捧着考勤记录和绩效评估来找你说话："你看，这段时间你的工作量严重不够，这属于消极怠工，公司是可以跟你解除合同的，而且补偿这一块不会有了。"

明白了吧？"不安排工作"这一手，就是为了把你塑造成一个"白吃饭不干活"的角色，然后名正言顺地清理掉，还不用花一分钱。这招比直接开除你歹毒多了，因为它还要反咬你一口，说你自己不胜任、你自己违规，硬生生把受害者变成了责任方。

你还说不清楚。你没干活这是事实。可你为什么没有活干？是你不肯干吗？分明是人家不让你干。这不明摆着把你手脚绑上扔进水塘，然后说你不会凫水淹死活该吗？

第二招：把你挤到边上去

"边缘化"三个字听着挺文气，实际上特别伤人。

你本来在核心部门干得好好的，一纸调令把你发配去管库房钥匙，或者负责给办公区的花草浇水。你原来好歹有间自己的小办公室，忽然通知你搬到大开间跟实习生凑一张桌子，电脑旧得开机都能去泡碗面了。你原本手下还管着几个人，突然有一天发现你的下属全换了个汇报对象，开会再没人喊你，你提什么建议都像往空气里喊了一嗓子。

这就是精神上的冷处理。不动你，不骂你，就当你从来没出现过。你发的消息没人搭理，你接的话头没人理会，你点灯熬油弄出来的东西没人点开扫一眼。时间一久，你自己就会开始瞎琢磨：是不是我能力真有问题？是不是我哪儿把人得罪透了？要不……我自己走吧？

更让人头疼的是，这种事拿到仲裁那里基本上没用。你说公司挤对你，公司说这是正常的组织调整。领导不分活儿给你，领导说你精神头不好要多休息。你手里捏不住实锤，仲裁员也没辙。公司就是仗着这一点，用精神消耗来替代金钱赔偿，让你自己把自己逼走。

第三招：让你白干不给钱

前些年公司效益还凑合的时候，加班费虽然给得不爽快，但好歹还有一点。如今日子紧了，领导开始满口谈志向、讲奉献，翻过来倒过去就那几句"年轻人不要太计较报酬""多付出一点对你有好处"。

你加班加到深更半夜，出租车费自己扫码付，晚饭自己点外卖凑合，忙到连买瓶饮料都得自个儿掏腰包。

有的公司更会美化，给这个起了个名叫"弹性工作制"。弹性在哪儿呢？下班时间只往晚了弹，待命时间是随时都能找你，工资嘛就更弹了——想拖到什么时候发就拖到什么时候发。

第四招：工资拖着不给

薪水一开始是每月5号到账，后来推到15号，再后来成了25号，到最后直接扔过来一句"再等等，回头一起结"。

欠薪这事儿是明摆着违法的，没什么可争辩的。按法律规定，单位拖欠工资，员工有权解除合同并且索赔补偿。可实际情况是啥样呢？大量公司账上早就没什么余粮了，资产被转移得七七八八。你告赢了又能怎么样？执行阶段排队等着吧，拖你个一年半载的，你自己就先撑不下去了。

最让人无奈的就在这里——道理明明在你这边，可你根本没那个精力跟它耗下去。

第五招：黑锅扣你头上

企业效益滑坡了，总要拽个人出来垫背。上面的要找替罪羊，中层要保住自己的位置，那这口锅最终砸到谁头上？自然是底下那个最没话语权的小角色。

任务延期了，怪你执行力不够。顾客有意见了，怪你沟通方式有问题。开销超了，怪你不会精打细算。就算是领导亲自做的决断，方案是他压着你改出来的，到最后做总结的时候，人家两手一摊："我当时就说了不太稳妥，是小王非坚持这么弄。"

你眼珠子都快瞪出来了，嘴张着却说不出一个字。

说到底就是这么回事——谁在位子上谁就有理。你没职级、没根基、没后盾，那就乖乖把锅背上，好处跟你没关系，烂摊子全是你的。你瞬间就成了整个团队的"接盘侠"，什么脏活儿累活儿全往你这儿塞。你通宵改方案改到天亮，第二天还是被训得抬不起头。人家下午才晃晃悠悠进办公室，泡上茶聊着天，末了还能得一句"统筹有方"的夸奖。

憋屈不憋屈？憋屈透了。有用吗？半点用没有。游戏规则是人家立的，裁判是人家安排的，你就只剩下忍着。

有的领导比这还阴，专门设圈套坑你。

知道你性格直，就专挑人多的时候问你意见，你嘴一快说了大实话，他转头就往外传："这是小王的私人说法啊，跟公司的立场不是一回事。"知道你责任心强，就故意把烂透了的活儿派给你，等你干砸了，他站在高台上对你劈头盖脸一顿数落。

这哪儿算什么管理，这就是拿捏人，就是心理上的虐待，就是职场霸凌。

说到霸凌，很多人脑子里只有动手打人这一种。其实言语上的羞辱、人格上的看低、工作上的使绊子、社交上的隔绝，全都是。开会当着全组人的面骂你"脑子不好使"，你请个假他在背后阴阳怪气"现在的人可真够娇气的"，你怀孕了把你调到需要搬重物的岗位，你发着烧他让你出差跑长途。

这些行为法律上不太好追究，但每一刀都扎在人心口上。多少人被这些东西折腾得彻夜难眠、头发一把一把掉、天天提不起劲来，严重的直接抑郁了。

那些用这种下作手段逼员工走人的公司，骨子里就是一群欺软怕硬的货色。没本事堂堂正正处理问题，没胆量承担该担的责任，就知道挑老实人下手。

这种企业，倒了也不值得同情。今天敢赖你的工钱，明天就敢在产品和客户身上耍花样。今天敢作践员工，明天就敢在违规的边缘来回试探。连自己人都不知道好好对待的，你还指望它能对谁好？

最后跟正摊上这种事的朋友说几句掏心窝子的话：

证据要留好。聊天记录、邮件往来、打卡信息、工资流水，统统备份一份。真到了撕破脸的那一步，手里有料比嘴上说破天都管用。

别一时冲动去提离职。只要你不在辞职信上签字，公司就别想把该给的补偿赖掉。这个节骨眼上比的就是谁心里更稳，你先急了你就输了。

觉得差不多了就撤吧，别在烂地方耽误自己的时间。但走之前，该拿的那份钱，一块钱都不能让。

职场很难，但别让烂人把你变成烂人。

（免责声明：本文为经济学教授观天下据公开资料做出的客观分析，不构成投资或者购买建议，请勿以此作为投资或者购买依据。）