河北
来源：滚动播报
（来源：猛犸新闻）
#羞辱式劝退不是一封道歉信就能翻篇#【挤牙膏式认错，星宇终于挤到底，但挤不净用工病灶丨中听】#星宇被辞应届生71人已入职新单位#9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发通报，再度道歉：总经理周晓萍扣薪一年，副总经理李树军调整分工、扣薪半年，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。被逼着在“主动离职”和“去流水线打螺丝”之间二选一的107名应届生，截至中午，71人已入职新单位，22人拿到入职通知，其余14人还在对接或另有安排，去向一笔笔列了出来。走到这一步，星宇用了半个月。8月25日，常州市人社部门通报，企业深表歉意，人力资源总监停职；8月27日，第一封公开致歉信发出，107人每人1.5万元求职补贴到账；9月2日业绩说明会，董事长再次低头。舆论进一步，星宇退一步——约谈录音被晒出，退一步；媒体追问，再退一步；大众中国启动专项调查、奔驰跟进审查、港交所把投诉转交上市科核查，而它7月29日刚二次递表港股，身后就是上市窗口，只能又退一步。直到处理决定落到决策层自己头上，算是挤到了底线吧。怕是真的怕了，动机可以不必去深究。至少这一次，107个孩子和围观者都看见了：羞辱式劝退，从来不是一封模板化道歉信就能翻篇的，补偿得真金白银，责任得落到具体的人。但是，不是每家企业都恰好站在上市窗口；也不是每家企业的客户，都会对供应商做用工合规调查；更不是每个被劝退的大学生，都有本事把自己“挤”上热搜。大学生手里的一纸三方协议，本该靠法律来维护。不然，“羞辱式劝退”还会在别处关起门来上演，用工的病灶不会因为星宇怕了、改了，就跟着消失。（视频据：央视新闻）
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