宜昌富力皇冠假日酒店欠薪

宜昌富力皇冠假日酒店法拍后换了新业主，130名员工被欠薪、工龄面临清零，截止目前，员工1个半月工资未发。

这件事的核心不是"酒店换了老板所以一切重来"，而是酒店产权法拍 ≠ 劳动合同自动终止，员工在原岗位的工龄、被拖欠的工资都有明确法律抓手。

一、宜昌这家酒店法拍的真实背景

2026年4月23日—24日，宜昌市沿江大道特169号（即宜昌富力皇冠假日酒店）由广州市中级人民法院在阿里资产平台司法拍卖，起拍价2.0757亿元、评估价2.9653亿元，7折起拍。

最终由宜昌长乐旅游文化发展有限公司以底价竞得——这家公司是2026年4月21日（拍卖前3天）新注册的，实际控制人为宜昌市五峰土家族自治县财政局，属于地方国资接盘。

关键点有三个：

• 被拍卖的是酒店房产产权，所有权人原为"宜昌万力酒店管理有限公司"（富力系）；

• 拍卖公告明确："买家竞得房产后，需自行处理与现经营方（洲际酒店集团）的后续管理合同续约或清退事宜"；

• 拍卖公告也明确："水电、物业管理等欠费以及未明确缴费义务人的费用，均由买受人自行解决"。

也就是说，房产换主人了，但员工的劳动合同相对方（用人单位）还是原来的富力系公司，新业主宜昌长乐作为资产受让方，依法要承接与原经营相关的欠费及劳动用工责任——这恰恰是你维权的突破口。

注意一个常见误区：很多员工以为"酒店被卖了，老板换了，我们的合同就作废了"。这是错的。《劳动合同法》第三十三条明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、"工龄清零"在法律上站不住脚

这是130名员工最该守住的底线。相关法律依据非常明确：

1. 换业主不当然导致劳动合同终止

《劳动合同法》第三十三、三十四条：用人单位变更投资人、发生合并分立等，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。"酒店被卖了"本身不构成解除劳动合同的法定理由。

2. 工龄必须连续计算

《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；只有原单位已经支付了经济补偿的，新单位未来解除/终止合同时才不再计算原工龄。

天津和平区人社局的官方留言回复说得更直白：

若市民去B公司继续工作，A公司未支付经济补偿的情况下，根据《劳动合同法实施条例》第十条，市民在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限。将来如需支付经济补偿，应由B公司支付。

对照宜昌这家酒店的实际情况：

• 员工仍在原工作场所（沿江大道特169号）

• 仍在原工作岗位（酒店各岗位）

• 从事原业务（酒店经营）

• 仅仅因为酒店易主而更换合同主体

这完全符合最高人民法院劳动争议司法解释（一）第四十六条第一项"劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位"的情形。所谓"工龄清零"条款极可能被仲裁认定无效。

3. 重新约定试用期也违法

《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果富力或新业主要求"重签合同 + 重新试用3个月/6个月"，这是违法的。

三、1个半月欠薪：谁来付、怎么追

责任主体：虽然房产已由宜昌长乐竞得，但130名员工的用人单位仍是原富力系公司（宜昌万力酒店管理有限公司或其关联的用工主体）。司法实践中，原用人单位 + 受让方可能承担连带责任——无锡高新区法院曾判例：企业转让时没有明确告知员工安置方案的，原用人单位支付工资，受让方承担连带责任。

1个半月工资未发，已经构成《劳动法》第五十条规定的"拖欠工资"违法行为。

同类案件参考：2026年9月陕西西安城墙希尔顿酒店（同为富力系法拍）发生几乎一样的剧情——160名员工被欠薪、工龄面临清零。最新进展是：劳动监察介入后，富力补发了7月21日—31日工资，新业主"烟台数航"以现金发放了8月1日—30日工资，富力律师与30名未解约员工沟通赔偿，9月9日富力专人到场处理。这说明此类案件在政府介入后是有解的，关键是员工要集体发声、保留证据。

四、130名员工当下最该做的5件事

1. 立刻固化证据（最重要）

每人整理好自己的：

• 劳动合同原件

• 近12个月工资银行流水 / 工资条

• 考勤记录

• 工牌、工作证、社保缴纳记录

• 欠薪证明：工资未到账的银行流水、HR或财务确认欠薪的微信/录音

• 公司要求"重签合同"或"工龄清零"的书面通知 / 聊天记录

2. 集体联名，不要单打独斗

130人推选3-5名职工代表，统一向伍家岗区劳动监察大队提交集体投诉书，副本抄送宜昌市人社局、宜昌市总工会。集体案件政府重视度完全不同。

3. 谨慎对待"重签合同"

如果新业主或富力方拿来一份新合同要求签，注意：

• 绝不签署包含"自愿放弃原工龄"、"同意工龄清零"、"自愿解除原合同无经济补偿"等条款的文件

• 绝不接受"重新约定试用期"

• 理想状态：原劳动合同继续履行，用人单位变更为承继主体，工龄连续计算

• 如果必须签新合同：在新合同中明确写明"本劳动合同系承接原宜昌万力酒店管理有限公司劳动合同，乙方在原单位工作年限合并计算为本单位工作年限"

4. 同步走三条线

• 劳动监察线：12333 + 现场投诉

• 工会线：12351，请宜昌市总工会介入协商

• 国资监管线：因为新业主是五峰县财政局实控的国资公司，可向宜昌市国资委反映，国资接盘方有动力平稳处置，避免闹大

5. 如果富力提出"协商解除"

员工有权不同意。如果富力单方解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八、八十七条主张：

• 继续履行合同；或

• 要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即 2N）

最关键的认知：酒店房产被国资底价拍走，意味着资产变现后有资金能力解决欠薪。富力系在宜昌的这家公司如果进入破产程序，员工工资和补偿在破产财产分配中排在第一顺位（仅次于税收），优先于担保物权和普通债权。所以员工越早集体主张，越主动。