北京
“刚进来就涨薪。”近日，一则来自胜宏科技员工的爆料在社交平台引发关注。这位员工透露，公司自2026年9月起对全体员工底薪进行调整。
这位胜宏科技员工发布的图片显示：自2026年9月起，全体员工底薪由原2000元/月调整为2300元/月。在员工爆料帖的评论区，有人问“底薪多了，那绩效减了吗”，作者回复称“没”；当被问及“有区别吗”，作者表示“一个月多700”。
10年股价翻387倍，高管年薪暴涨，基层每月多300
2015年6月，胜宏科技登陆深交所创业板，彼时市值仅6亿元。2025年开始，A股股价一路飙升，到2026年4月7日市值达到2311亿元，较2025年初增长4.5倍，较十年前上市初期更是暴涨387倍。
胜宏科技（300476.SZ）是全球AI算力PCB（印制电路板）龙头企业。2026年上半年，公司实现营业收入116.29亿元，同比增长28.77%；归母净利润28.57亿元，同比增长33.30%。
业绩暴增的同时，高管层率先享受了“发展红利”。2023至2025年，公司关键管理人员总薪酬从1363万涨至2318万元，涨幅达48%。其中，董事长陈涛2025年领640万元年薪，较2024年涨薪370万元，涨幅达137%。陈涛妻子刘春兰虽在2025年由执行董事调任非执行董事，但其年薪仍达335万元，涨薪41%，位列公司薪酬榜第三。
值得注意的是，执行董事兼总裁赵启祥去年得到晋升，2025年薪酬超过了董事长发妻刘春兰，拿到了第二高薪酬，达356万元，涨薪69%。
与高管动辄百万级的涨幅相比，基层员工每月多出的300元底薪——虽有差距，但至少意味着涨薪的雨滴终于落到了每个人头上。有员工直言：“月薪从5800涨到了6500，虽然不多，但在这个年头能涨薪就已经很满足了。”
“电梯门”风波：一吻跌没200亿，市值蒸发超千亿
就在涨薪的两个多月前，胜宏科技曾因一场“电梯门”风波陷入舆论漩涡。
2026年6月6日，社交媒体平台上一名为“珍珍Janice”的用户实名公开爆料，指控胜宏科技实控人、董事长陈涛存在长期感情纠纷，相关视频及图片内容显示，其声称陈涛“刚认识就骗我给他生小孩”，并配有疑似视频聊天画面、聊天截图等材料，其中一则视频画面显示一名中年男子与一位白衣女子在电梯中亲密互动。
舆情迅速蔓延至资本市场。6月8日，胜宏科技股价一度大跌超过9%。截至当日收盘，其A股股价报收314.8元/股，跌幅为7.11%，市值报3093.8亿元，较前一交易日蒸发超200亿元。其港股股价下跌8.19%，报338.40港元/股，市值为3325.7亿港元。
公司随后紧急回应称网传信息“与公司经营无关”，并宣布推出不超过7亿元的员工持股计划。
两个月后：董事长将270亿股权转给妻子
8月28日，“电梯门”风波过去两个多月后，胜宏科技发布公告：实控人陈涛将其持有的控股股东胜华欣业39%股权、以及上层股东宏大投资35%股权，转让给配偶刘春兰。
穿透计算，本次划转对应的上市公司权益约11.3%。按当时市值估算，陈涛将价值约270亿元的间接持股划到了妻子名下。双方同时签署《一致行动协议》，约定刘春兰所持股份的表决权按陈涛意见行使。
股权转让的消息一出，投资者纷纷质疑：“你转让股权，是因为要准备离婚了吗？”公司则公告称，本次调整系家族内部股权结构调整，不会导致实控人变化。
对于一家市值超2000亿、半年净赚近30亿的AI算力龙头来说，全员每月多掏几百万的底薪成本，不过是九牛一毛。但对一线员工而言，每个月多出的300元底薪和相应的加班费涨幅，却是实实在在的生活改善。正如上述爆料员工所说——“刚进来就涨薪”——在资本市场的宏大叙事之外，这或许才是普通人最能感知到的“企业发展成果”。
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