国企央企高管超高薪酬严重背离社会主义分配本质，必须立即遏制

国企央企薪酬持续规范！收入分配兼顾公平，严控不合理高薪

说起国企、央企负责人薪酬，一直都是老百姓十分关心的民生话题。国企资产归全民所有，收入分配理应坚守按劳分配、公平合理的基本原则，不能脱离实际经营业绩，出现薪酬虚高、收入差距失衡的现象。近些年国家不断出台监管政策，持续完善国企薪酬管理制度，堵住薪酬管理漏洞，平衡管理层与一线职工的收入关系 。

很多朋友容易产生一个误区，认为国企高管薪酬没有约束，可以随意发放。事实上，针对由组织任命的央企、国企负责人，我国早就建立一套标准化薪酬管理体系。薪酬一共分为基本年薪、绩效年薪、任期激励三大部分，并不是固定高薪，收入高低和企业经营效益牢牢绑定，做到业绩升薪酬涨，业绩下滑薪酬随之下调。

基本年薪参考本企业在岗职工平均工资核定，保障基础待遇；绩效年薪是薪酬当中浮动占比最大的板块，每年根据国资部门经营考核结果发放。如果企业经营亏损、考核不达标，绩效薪酬会按规则扣减，严重不合格甚至不予发放。任期激励，则要看一个完整任期内国有资产是否保值增值，杜绝短期功利经营行为 。

现实当中，个别下属层级国企，曾经出现管理岗薪酬管控不严、管理层和一线员工收入差距过大，或是隐形福利待遇不透明等问题。一边是基层一线职工辛苦劳作，薪资涨幅有限；一边部分管理人员薪酬脱离经营实绩，这种现象，显然违背国企分配公平的初衷，群众反响比较强烈。

针对这类问题，监管层面近些年不断加码管控力度。一方面划定薪酬合理区间，管控企业负责人与普通职工的薪酬倍数，缩小不合理的收入鸿沟。另一方面严查账外发放薪资、违规福利、薪酬发放暗箱操作等行为，推进厂务公开，国企高管薪酬依规对内公示，接受职工监督 。

2026年，各地国资部门持续深化薪酬改革落地，一大重点就是工资总额增量优先向一线工人、技术岗位倾斜。鼓励企业提高技能人才待遇，让踏实干活的基层职工，能够分享企业发展红利，优化企业内部薪资结构。

同时新规明确了薪酬追索扣回与终身追责机制。国企负责人在职期间，如果因为决策失误、违规经营，造成国有资产损失，即便已经离任、退休，核查属实之后，过往发放的绩效薪酬，也要按规定追回，从根源杜绝“只管拿高薪，不负经营责”的情况。

当然规范薪酬，不等于一刀切降薪。市场化选聘的职业经理人，按照市场规则签订契约管理。国企管理岗位责任重、经营压力大，合理的薪酬激励必不可少。改革真正的目标，是剔除脱离业绩的超高薪酬，遏制各类隐性收入，做到岗责匹配、多劳多得。

国企发展根基，离不开千千万万一线员工。不断理顺分配机制，严控不合理高薪，不断提高基层劳动者待遇，让收入分配更加公平透明，才能更好发挥国企服务社会、惠及民生的作用。

本文内容仅为公开政策科普，不构成政策执行依据，各地细则请以当地国资主管部门官方公告为准。