北京
驱动中国9月6日消息，三星电子设备体验（DX）部门工会宣布，将在三星电子会长李在镕位于首尔龙山区的住宅附近举行集会，抗议公司内部不同业务部门之间日益扩大的薪酬差距。这一行动由主要负责智能手机、家电等终端产品的DX部门员工组成的同行工会发起，计划从9月18日开始持续进行，且不设截止期限。
据韩联社报道，同行工会相关负责人表示，在未能获批集会申报的日子里，将以单人示威的形式继续表达诉求。工会方面强调，此次抗争没有时间表，将长期坚持下去。此前，该工会已于8月21日在首尔江南区三星电子瑞草大楼附近举行过集会，当时已就薪酬问题向管理层施压。
此次抗议的导火索，源于今年5月三星电子劳资双方达成的薪资协议。工会指出，在这份协议中，DX部门被边缘化，其薪酬水平与负责半导体业务的DS部门存在过大差距。工会认为，当前DX部门盈利能力下滑，根源在于管理层的决策失误，而非员工表现不佳，因此要求与管理层就DX部门员工的诉求展开直接对话。
针对这一局面，同行工会提出了三项核心诉求：向DX部门每位员工发放1000股公司股票；提取全公司一定比例的经营利润，设立并分配统一资金池；在全公司范围内统一实行基础薪资涨幅。这些诉求旨在缩小部门间薪酬鸿沟，实现更公平的分配机制。
然而，韩国商界对此反应强烈。有批评声音指出，DX部门目前正处于经营危机之中，要求为每名员工发放1000股公司股票属于不切实际的过激要求。同时，也有观点认为，劳资双方此前已在政府调解下达成了薪资协议，工会此时再发起集体行动，在法理与立场上均缺乏充分依据。
事实上，三星电子内部不同部门之间的薪酬差距问题由来已久。由于半导体业务在近年来经历了强劲增长，DS部门员工获得了丰厚的奖金和激励，而DX部门则因市场竞争加剧和产品盈利能力下滑，员工收入明显落后。据此前报道，不同部门之间的奖金差距甚至高达百倍，这进一步加剧了非芯片部门员工的不满情绪。
值得注意的是，三星电子劳资关系近期已出现缓和迹象。今年早些时候，三星电子工会成员以73.7%的投票支持率批准了初步薪资协议，最高奖金约6亿韩元。然而，DX部门工会显然认为该协议未能充分反映其诉求，因此选择继续采取行动。
分析人士指出，三星电子作为韩国最大的企业集团之一，其劳资纠纷不仅影响公司内部运营，也可能对韩国整体劳资关系格局产生示范效应。随着抗议活动的持续，三星电子管理层将面临更大的压力，如何在维护股东利益与回应员工诉求之间取得平衡，将成为其必须直面的课题。
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