辽宁
无人机在赛场上空稳稳悬停，3D打印机层层堆叠出精密部件，一行行代码在屏幕上飞速跳动。562名选手凝神屏息，在各自领域定义“陕西精度”——这，就是陕西省2026职业技能大赛的现场。
14个代表团、22个赛项，涵盖航空航天、新能源汽车、高端装备等先进制造业集群。赛场外，是630万技能人才的坚实底座；赛场内，是代表陕西产业未来的硬核较量。从飞机维修到3D打印，从鸿蒙应用开发到长安汉唐妆造，火花飞溅的瞬间，技能正在成为陕西最硬核的“硬通货”。
打破天花板
赛场上的精彩，源于赛场外的制度突破。
过去，工人与工程师之间隔着一道隐形的高墙，一个走职业技能评价通道，一个走专业技术职称评审通道，两条轨道几乎平行，极少交会。2025年，省人社厅联合8部门印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，在重点产业链企业试点“首席技师＋一评两证”人才评价新模式。原本平行的两条轨道，第一次实现了“并轨通行”。
“通过一次考核答辩，不仅能获得首席技师职业技能等级，还能取得高级工程师职称，这是我原先不敢想象的。”陕煤集团神南救护大队唐东的感叹，道出了无数技能人才的心声。
“新八级工”制度不搞普遍晋升、不做形式评价，而是围绕职业品德、创新能力、业绩贡献、技术攻关、传技带徒五大维度精准考核。鼓励支持企业对聘用的技师、高级技师、特级技师和首席技师，分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级职称享受相应待遇。
2026年上半年，陕西新发放职业技能等级证书13万余人次，其中高级工以上4.4万余人次，新评聘特级技师166人、首席技师29人。今年7月，陕西启动“陕西省首席技师”遴选工作，入选者将获得一次性5万元奖补。
瞄准产业靶心
技能人才培养，不能闭门造车。
2025年8月，省人社厅、省财政厅联合印发《陕西省“技能照亮前程”行动实施方案》，明确2025年至2027年底全省开展补贴性培训100万人次。针对缺工量较大的生产制造、数字技能领域，开展“揭榜挂帅”项目化培训，每年培训高级工以上急需紧缺技能人才3000人次左右。
2025年，通过“揭榜”培训电子设备装接工、人工智能训练师等8个紧缺职业（工种）高级工2700名。2026年初，省人社厅再次发布涵盖先进制造业、数字经济等10个重点行业领域的20个紧缺型“榜单”职业（工种），目前已开展培训2200人次。
精准培训延伸至民生急需的“一老一小”领域。陕西以康养领域市场需求为导向，围绕就业重点群体，开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训。企业“按需下单”，院校“按单育才”。从“有什么教什么”到“产业需要什么就教什么”，一场从供给转向需求的变革正在加速推进。
技能成为“硬通货”
2025年第三届全国技能大赛上，陕西代表团斩获2银1铜、36项优胜奖，创历史最好成绩。赛场上的奖牌是荣誉，赛场下的制度是保障。
2024年，省委宣传部、省人社厅等11个部门联合印发《陕西省职业技能竞赛管理办法》，系统构建省、市、县三级竞赛体系，将竞赛成绩与职称评定、职业资格晋升、荣誉授予等激励政策深度挂钩。
制度筑基，赛事开花。陕西每年举办各类省级职业技能大赛100余场，覆盖200多个职业工种，带动技能劳动者参与超30万人次。
高技能领军人才培育同步加速。2024年，省人社厅联合7个部门印发《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》，支持企业通过关键岗位锻炼、校企联合培养、重大项目参与等方式，每年培养百余名领军人才。2025年以来，全省新培育高技能领军人才155人。
陕西是国家重要制造业基地与科教资源大省，对高技能人才的需求极为迫切。在同期举办的高技能领军人才队伍建设研讨会上，省人社厅副厅长亢振峰指出，高技能领军人才作为“关键少数”，在技术攻关、工艺革新、技艺传承中发挥着不可替代的引领作用。
赛场上的火花终将散去，制度的火种已然点燃。从“新八级工”的全面推行，到“揭榜挂帅”的精准培训，从竞赛平台的持续升级，到领军人才的系统培育，一个覆盖技能人才培养、评价、使用、激励全链条的生态系统正在加速成形。
562名选手带着奖牌离开赛场，回到各自的生产一线。他们带走的不仅是荣誉，更是一个清晰的信号：在陕西，技能正在成为一种“硬通货”，技能越高，路越宽；手艺越精，舞台越大。（陕西网记者 南楠）
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