赵强在新华基金为投资者赚了38亿|离任统计

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（来源：十五 十五的投资笔记）

十五的投资笔记 · 离任观察｜用排除法挑基金，盯紧每一次人事变动

2026年8月21日，新华基金发布公告，基金经理赵强因个人原因离任，不再转任公司其他工作岗位。作为新华基金权益投资团队的扛把子，赵强管理着新华策略精选、新华优选分红等8只公募基金，合计规模近68亿元。他的离去，让新华基金本就捉襟见肘的权益投研人才储备雪上加霜。

赵强于2016年加入新华基金，拥有超过9年的公募基金管理经验。他管理的基金横跨普通股票型、偏股混合型、灵活配置型等多个品类，投资风格以高集中度、高换手、趋势跟踪著称。

那么，这位新华基金的权益一哥，在任职期间到底为投资者赚了多少钱？答案可能会让你意外——累计超过38.21亿元。虽然这个数字谈不上惊艳，但考虑到他管理的多是中小规模基金，且历经了2021-2024年的三年熊市，这个成绩已经算是不错的答卷。

我们基于基金季报本期利润（qanal_totalincome）数据，剔除任职/离任首尾不完整季度后加总计算（首季剔除标准：任职日距当季末不足45天视为不完整；末季：离任日早于季末之日则剔除），统计赵强在管期间累计盈利情况如下。

一、管理基金统计表

下表展示了赵强在新华基金任职期间管理的全部公募基金产品的关键业绩指标：

注：累计盈利为基金季报本期利润（qanal_totalincome）字段加总，单位为亿元人民币。首尾不完整季度剔除规则：首季若任职日距当季末≤45天则剔除（因任职时间过短、业绩不归基金经理）；末季若离任日早于季末则剔除。任职回报为在管期间复权累计净值增长率。年化回报为几何年化收益率。回报排名为任职期间业绩在同类型基金中的排名。合计规模为离任时最新报告期规模。数据来源：wind，统计截至2026年6月30日。

二、赵强其人：高集中度的趋势猎手

赵强毕业于南开大学金融学专业，硕士学历。早年曾在券商研究所担任行业研究员，覆盖消费和制造业方向，后来在英大基金管理公募，又在中欧担任过投资经理。2016年加入新华基金后，从研究员做起，很快晋升为基金经理，接管了新华策略精选、新华优选分红等核心产品。

投资风格上，赵强以高集中度、趋势跟踪、灵活调仓著称。他不拘泥于单一的价值或成长风格，而是根据市场风格变化灵活切换。他的持仓集中度较高，前十大重仓股占比常超过60%，换手率也显著高于行业平均水平。在牛市中，这种风格能带来可观的超额收益，但在震荡市中波动也相对较大。

在选股框架上，赵强偏好景气度+趋势双轮驱动：一方面寻找行业景气度向上的赛道，另一方面结合技术面和资金面信号把握买卖时机。这种打法在2025年下半年以来的AI和机器人行情中表现突出——新华策略精选A和新华优选分红A在2026年Q2单季分别盈利11.06亿和10.04亿元，几乎贡献了他在管期间累计盈利的一半以上。

业绩方面，在管8只基金中6只实现正收益。代表作品新华策略精选A，管理超过9年，任职回报384.64%，年化回报18.56%，累计盈利14.97亿元。新华优选分红A任职回报323.72%，年化回报16.86%，累计盈利22.92亿元，是他最赚钱的产品。新华趋势领航虽然管理时间较短（不到4年），但任职回报87.15%，年化回报17.81%，展现了不错的弹性。不过，新华行业轮换配置A和新华行业龙头主题等产品表现不佳，给投资者带来了亏损，也反映出其风格在逆风期的回撤压力。

三、新华基金可惜了

赵强的离任，并非新华基金投研核心流失的起点，而更像是一部漫长人才出走史的最新一章。回顾新华基金成立二十余年来的投资总监更迭，可以发现这家老牌公募的投资灵魂人物，几乎没有一代能平稳交接。

新华基金曾是公募圈有名的“人才黄埔军校”——权益投资小有名声，更难得的是一茬茬投资好手多为自家培养。可惜，能培养人才的土壤，没留住人才。

多说一句：盯离任不是看热闹。嫌货才是买货人——真把基金当货在挑，才会对每一次人事变动较真。

第一代：王卫东（2006-2015）——二王时代的开创者。

王卫东于2006年加盟新华基金（当时名为新世纪基金），2008年10月升任投资总监。2009年，他操盘的新华优选成长以115%的年化收益夺得全市场亚军，与当时华夏基金的王亚伟并称二王，成为北京公募圈的一段传奇。在他的带领下，新华基金建立了一支以曹名长、崔建波、桂跃强、李昱等60后、70后为核心的投研团队，平均从业经验超过15年。据当时的在新华的朋友讲，那时候投研的氛围很好，彼此分享成长。

王卫东加入是受到老朋友孙枝来的邀请（时任基金总经理）加入。后来在中欧成名的曹名长，那时还在新华基金。2013年1月，孙枝来回到了新华信托总部。2013年10月，恒泰证券入主。2015年王卫东离开新华，成立汇嘉基金，开始办公地址离新华基金不远。同年，曹名长也跳槽上海的中欧基金。

第二代：崔建波（2015-2020）——承前启后的过渡者。

崔建波是王卫东时代培养起来的核心投研人员，2008年加入新华基金，与王卫东、曹名长并称新华三驾马车。王卫东离任后，崔建波接过了权益投资的大旗。在他的管理下，新华基金权益业务维持了一定的市场声量，但始终未能重现二王时代的辉煌。

2020年，天风证券通过收购恒泰证券成为新华基金的间接控股股东，拉开了新一轮高管更替的序幕。同年6月，崔建波以个人原因离任副总经理，结束了在新华基金十二年的职业生涯。他的离开，标志着王卫东嫡系投研团队的彻底瓦解。

第三代：栾超与赵强（2020-2026）——最后的双核时代。

崔建波离任后，新华基金的权益投研进入了双核驱动阶段。一方面，栾超作为联席权益投资总监兼研究部总监，管理着公司约40%的权益规模；另一方面，2016年加入的赵强逐步成长为权益投资总监，凭借其超双十（十年以上管理经验、年化回报超20%）的稀缺业绩，成为新华基金权益投资的新旗帜。

然而，这个双核结构并未持续太久。2023年11月，栾超因个人原因离任，加盟华安基金。2024年，从东方基金挖来的副总经理蒋茜在短暂任职后也进行了清仓式卸任；固收领域的老将赵楠亦在2024年10月离职。进入2026年，随着赵强的最终离开，新华基金权益投研的双核彻底熄灭。

纵观新华基金二十年的投资总监变更史，从王卫东到崔建波，从栾超到赵强，每一代灵魂人物的离开，都与公司治理层面的动荡密不可分。2004年成立以来，新华基金先后经历了新世纪基金、新华信托、恒泰证券、天风证券、金融街集团等多轮股东更迭，每一次股权变动都伴随着管理层的大换血和投研人才的流失。

自2023年金融街集团入主以来，新华基金的股权结构虽然趋于稳定，但董事长、总经理等核心高管依然频繁更迭——近两年经历了三任董事长。数据显示，2020年至今，新华基金已有超过20位基金经理离职，目前公司旗下基金经理仅剩15人，远低于行业平均水平。

对于一家基金公司而言，投资总监不仅是投资决策的把关者，更是投研文化的塑造者和人才梯队的建设者。当这个角色在短短十年间更换了四代，且交接大多算不上平稳，新华基金权益投资的前景，确实令人担忧。

赵强的接任者——研究部总监兼权益投资部副总监（主持工作）蔡春红、权益投资部基金经理王永明、固定收益投资部副总监姚海明——能否扛起新华基金权益投资的大旗，在国资股东的支持下重建投研梯队，将是这家老牌公募未来几年最大的看点。

从“二王”到赵强，新华基金二十年送走了一代代自家的投资好手。一家以培养人才闻名的公司，最终成了行业的人才输出地——这才是离任统计背后，最让人唏嘘的地方。可惜了。

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