北京
自8月下旬国内车灯龙头企业星宇股份批量劝退应届生的事件曝光以来，舆论持续发酵。尽管星宇股份已公开致歉并拿出补偿方案，但风波并未就此平息。
在创始人、常州女首富周晓萍深陷巨大争议时，河南超市龙头胖东来意外走入大众视野。
近日，市场传言称，胖东来将供应商是否为员工缴纳社保、是否落实双休制度，纳入供应商筛选的考核标准。传言迅速引发社会关注。
胖东来突如其来的热搜，某种程度上折射出当下职场生态中的一个现实，一些本应属于劳动关系中的基本保障，在现实中却仍然显得难得。
对于上述传言，时代财经致电胖东来统一服务热线，工作人员表示，有关招商细则可查询胖东来官网的招商合作板块。
时代财经查阅胖东来官网了解到，胖东来为超市、百货、珠宝三大业态分别设置了招商合作初筛表，表格均预留了有关员工数量、社保缴纳、薪资水平、工作时长等填报栏目。其中，超市、珠宝业态相关栏目为必填项目，超市业态的填报要求最为详尽严格，百货业态则属于选填内容。
在超市业态的招商初筛表中，相关指标具体包括员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数。
9月2日，有媒体引用业内人士的说法称，胖东来对存在童工使用、强迫加班、长期拖欠克扣工资等违规用工行为的供应商实行“一票否决”，明确要求供应商“工时严格符合国家标准，无超时加班、违规用工情况”，其审核组会通过核查考勤记录、工资表和银行流水三套数据进行交叉验证，以确保供应商合规。
在供应商用工标准话题发酵之前，胖东来刚因员工休假安排登上热搜。
近日，一名胖东来员工休“自由假”前往河南洛阳观看演唱会，在互动环节中，其自报家门称“胖东来员工，今天休自由假看演唱会”。
根据胖东来内部规定，员工每年享有40天休假及5天春节假期，其中，40天假期包括30天年假和10天自由假。员工入职即可享有每年10天自由假，假期由人事系统自动审批；工龄满一年可享受30天带薪年假。
今年6月，于东来还透露，公司正在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化，并研究制定有关员工家属离世的休假方案。其中，配偶或孩子因各种原因离世，员工可以拥有一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，则可以拥有一个月带薪假期。
除休假制度外，胖东来也多次因优厚的薪资待遇掀起热议。于东来在今年3月发文提到，自2000年起，胖东来会按照岗位向全体员工分配企业利润，并称胖东来计划把40亿元公司资产转为股本，将每年公司利润的50%作为团队奖金发放，剩余50%归股东收益。
2025年全年，胖东来全业态员工平均到手月工资为8974元。按此计算，一年的平均到手工资接近10.77万元。此外，2025年1-2月平均工资为9886元，2026年1-3月平均工资为9598元。
作为参照，根据河南省统计局数据，2025年，河南全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.10万元，私营单位为5.29万元。
不过，胖东来在收获掌声的同时，也伴随着争议。争议的焦点在于，当一家企业试图定义员工的幸福标准时，企业对员工的善意，边界究竟在哪里。
2024年11月，于东来发文称，胖东来员工“结婚不许要彩礼或付彩礼”“婚礼酒席不能超过五桌”“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”，于东来因此被指“管得太宽”。
从后续公布的方案来看，上述要求属于倡导而非硬性规定。自2025年1月2日起，胖东来对符合《幸福结婚倡导标准》的员工给予5万元结婚奖励，评估标准包括不收取或支付彩礼嫁妆、不依靠父母积蓄无偿为自己买房买车，同时要求简约轻松的婚礼形式，不能铺张浪费，不能讲究面子。
近一年，胖东来面向刑满释放人员开放岗位的做法，也屡次引起舆论分化。8月14日，于东来发布郑州店招聘提前公告，胖东来郑州店计划招收100名退伍边防军人，同时设置20个岗位面向刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道。
当星宇股份批量劝退应届生的风波还在发酵，胖东来却以另一种方式登上热搜。或许真正的问题从来不是为什么胖东来能做到，而是为什么那么多企业敢不做到。
本文源自：时代财经
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