北京
来源：滚动播报
（来源：新华日报）
□ 卞咸杰 葛子豪
近年来，我国智库建设进入快速发展期，智库数量与研究成果产出均实现显著提升。与此同时，智库建设中也出现了“重数量、轻质量”“重形式传播、轻内容创新”等挑战。南京大学中国智库研究与评价中心研究员、江苏省社科联科研中心负责人王传奇所著《中国特色新型智库健康度评价体系研究》，以组织生态学为理论视角，融汇组织合法性理论、信息组织分析框架与第四代评价理论，系统建构了中国特色新型智库健康度评价体系，并依托江苏省重点智库实证研究，验证了该体系的科学性。
创新性引入组织生态学视角
在智库评价研究领域，现有主流评价体系多以“影响力”作为核心评价逻辑。该书实现了理论创新，将组织生态系统理论与组织健康理论引入智库评价研究，推动评价导向从“影响力评价”向“健康度评价”转型。该书依托组织生态学基本原理，厘清了智库组织系统的直接与间接生态因子，从组织成长、内部结构、功能发挥等维度阐释智库运行的生态特征，据此建构智库生态系统的分析模型。
作者结合组织生命周期理论与生态位理论，将智库健康的关键影响要素提炼为生存力、竞争力与发展力三个维度，构建起兼顾静态状态与动态演进的分析框架。与此同时，该书将中国特色新型智库的政治属性纳入健康评价体系，突破了西方智库评价中以“独立性”“透明度”为前提的评价话语模式，形成本土化评价体系。
系统化构建的评价维度
如何将抽象的“智库健康”概念转化为可操作的评价维度与测量工具，是该书着力破解的核心方法论难题。作者采取定性与定量相结合的技术路线，定性层面围绕智库健康内涵开展半结构化深度访谈与质性编码分析；定量层面自主开发健康度调查量表，通过两轮调研数据采集与因子分析完成量表结构校验，构建包含结构健康、功能健康、成长能力健康、外部环境健康、员工身心健康、组织文化氛围健康、外部利益相关者关系健康、绩效健康八个因子，共计42个题项的测评问卷。
该书还将智库健康度划分为理想健康、比较健康、亚健康、不健康、病态五个层级，为智库“健康体检”提供了可量化的诊断依据。
以省内重点智库为样本开展实证检验
该书选取26家江苏省重点智库作为实证样本，结果显示，省内重点智库整体处于比较健康的状态，但各维度健康水平存在差异。作者从功能、结构、成长能力等层面提出针对性对策建议，对智库主管部门完善行业管理、智库主体优化内部治理均具有参考意义。
理论层面，该书构建的八个维度的智库健康度评价体系，推动智库评价由“影响力”范式向“健康度”范式拓展；方法层面，自主开发的测评量表为后续实证研究提供了规范化工具；实践层面，这套评价体系构建了可操作的“健康诊断”方案，有助于引导新型智库聚焦内部治理提质与组织能力增效。
（作者分别为盐城师范学院图书馆原馆长、档案馆原馆长，公共管理学院档案学系主任、教授；南京大学信息管理学院博士研究生）
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