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多方联动追薪！晋江成功化解20名员工被欠薪纠纷
民生无小事，薪暖千万家。保障劳动者劳动报酬权益，是维护社会和谐稳定的重要基石。近日，晋江市坚持以人民为中心的发展思想，统筹人社、法院、公安、属地等多方力量协同发力、闭环处置，高效化解一起企业欠薪纠纷，成功为20名劳动者追回全部拖欠工资，切实把群众的“忧酬烦薪事”转化为“民生暖心事”。
据悉，晋江市梅岭街道某网络科技有限公司肖某等20名劳动者，近日向梅岭街道反映企业拖欠劳动报酬问题。案件受理之初，该企业法定代表人与实际负责人双双失联，劳资双方沟通渠道中断，常规现场调解工作陷入停滞。群众的急难愁盼，就是民生工作的发力方向。梅岭街道第一时间落实属地责任，认真做好劳动者情绪安抚与政策普法引导工作，积极指导、协助劳动者通过法治渠道理性维权，向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。晋江市劳动人事争议仲裁委员会专门开辟快速办理通道，依法及时开庭审理该案件，出具具有法律效力的仲裁文书，为后续薪资追偿工作筑牢法治基础。
为打通维权堵点、破解处置难题，晋江市劳动争议处置应急专班充分发挥统筹协调作用，主动对接市人民法院，推动案件办理提质提速。同时，针对该企业负责人失联逃匿、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的线索，依法移交公安机关立案侦查。公安机关迅速开展追查行动，成功抓获企业实际负责人。经过多部门联合开展法治教育与思想劝导工作，企业负责人家属主动前往梅岭街道办事处，以现金形式一次性足额结清20名劳动者全部拖欠工资，共计235062.44元。至此，该起欠薪纠纷圆满化解，实现案结、事了、人和。
转让经营权携款挥霍，仲裁裁决生效仍拒支付
——张某拒不支付劳动报酬案
基本案情
2022年1月6日，被告人张某代表泉州市某有限公司与圆通速递有限公司签订特许经营合同，在泉州市丰泽区从事快递业务，后经营场所搬迁至晋江市。2022年5月以来，该公司未与劳动者签订劳动合同，未按月足额支付劳动者工资，拖欠肖某、付某等26名工人工资共计14.7万元。2022年8月9日，晋江市人力资源和社会保障局发出劳动保障监察责令改正指令书，要求某公司于2022年8月19日前支付其拖欠的工资，通过张贴公告送达的方式送达。期间，被告人张某转让某公司的圆通品牌快递业务区域经营权给泉州某物流有限公司，获得资金后逃匿，并将款项挥霍。2022年9月1日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁定，某公司应支付26名工人剩余工资共计14.7万元。
2022年12月9日16时许，公安机关在海南省海口市抓获被告人张某。
裁判结果
2023年3月27日，晋江市人民法院作出一审判决。法院经审理认为，被告人张某作为泉州市某有限公司直接负责的主管人员，以逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人张某有坦白、自愿认罪认罚等情节，对其判处有期徒刑二年，并处罚金二万元。
以案释法，敲响劳资双方法治警钟：
企业生产经营面临市场波动属于客观现象，但经营风险绝不能转嫁给一线劳动者，更不能成为拖欠工资的挡箭牌。少数市场主体遇到经营困境，不去主动直面劳资矛盾、共商化解路径，反而选择失联逃匿，甚至试图向外推诿甩锅，逃避工资支付主体责任，既违背企业社会责任，也逾越法律底线，必将受到法律的约束与惩戒。
晋江市人社部门郑重提醒广大企业经营者：要牢固树立法治意识，压紧压实工资支付主体责任。如遇经营困难、薪资发放压力，应当主动对接员工协商沟通，通过合法途径化解劳资矛盾，坚决杜绝逃匿失联、恶意欠薪等行为。拒不支付劳动报酬，不仅要继续履行工资清偿义务，还将承担相应法律责任，付出沉重代价。
晋江市人社部门向广大劳动者发出倡议：当自身劳动报酬权益受到侵害时，要保持理性冷静，相信法治力量，善用调解、劳动仲裁、司法诉讼等法定途径有序表达诉求，依靠法律武器维护自身合法权益。
劳资和谐是社会平安稳定的基础。下一步，晋江市将持续健全劳动争议多元处置机制，强化多部门联动处置效能，坚持源头防范、闭环化解，一方面压实企业主体责任，筑牢工资支付防线，从源头遏制欠薪问题发生；另一方面持续畅通劳动者维权渠道，用心用情守护好每一位劳动者的“钱袋子”，持续营造公平有序、和谐稳定的营商环境和用工环境。切实以扎实的民生保障举措维护辖区劳动关系和谐与社会大局稳定。
▌来源：晋江市人民法院、晋江市综治中心、晋江经济报
▌编辑：李宇凌
▌审核：黄昌木 张镇业 曾素梅
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