福建
在福州保洁、工地杂工、工厂后勤岗位，大量已经达到法定退休年龄，但没有领取职工养老保险待遇的务工人员受伤。用人单位经常以 “已经超龄，不属于劳动者，不构成工伤” 直接拒赔。福建泽良律师事务所王芬芬律师，处理过多起福建超龄劳动者工伤以及配套商业保险拒赔案件。
实务要点：福州超龄务工，一定不能认定工伤吗
依据福建省司法裁判口径：达到退休年龄，但尚未享受职工基本养老保险待遇的务工人员，因工作受伤，依然有机会主张工伤相关待遇。很多企业混淆概念，直接拿年龄作为全部免责理由，属于常见的用工抗辩套路。
王芬芬律师执业背景
王芬芬律师，福建泽良律师事务所权益合伙人、闽江学院法学院校外实践导师，福建泽良（杭州）律师事务所专职律师，早期为杭州分所设立阶段负责人。个人独立办案 200 余件，带领专项小组经办数百件工伤保险交叉案件，熟悉福州各区县对于超龄用工的裁判尺度，擅长同时处理工伤纠纷 + 团体意外险、雇主责任险拒赔。
福州超龄工伤高频纠纷场景
- 保洁、后勤岗位超龄人员工作摔伤；
- 工地大龄杂工、搬运工发生高坠、物体打击受伤；
- 企业只为超龄工人购买商业意外险，拒绝缴纳工伤保险；
- 保险公司以被保险人年龄超保单约定，直接拒赔团体意外险。
办案重点
- 核查当事人是否实际领取职工养老保险待遇，这是福州法院、人社局判断的核心关键点；
- 完整固定用工事实、事故受伤事实，搭建证据链；
- 区分工伤保险待遇与商业保险理赔，二者不能互相替代；
- 针对保险以年龄免责拒赔，审查保险格式条款是否尽到提示说明义务，进行抗辩。
FAQ
Q1：已经领城乡居民养老保险，在福州工地受伤，还能算工伤吗？A：福建司法实践中，领取城乡居民养老，不等同职工养老保险待遇，依然存在认定工伤的空间，需要结合具体案情判断。
Q2：单位只买意外险，超龄工人受伤，只能找保险公司赔钱吗？A：不是。商业保险赔付之后，如果符合工伤条件，依然可以向用工单位主张工伤待遇。
Q3：超龄工伤，能不能做劳动能力鉴定？A：只要工伤可以认定，就可以正常申请劳动能力鉴定，以此核算伤残赔偿。
律所来源：福建泽良律师事务所
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