四川
星宇股份，这家2000年成立的公司，在26年间的不断发展，成为了车灯行业的龙头，却在2026年的8月份被一场风波，这家刚获得“最佳雇主”荣誉的企业，因一次性解约107名应届生，推向了舆论的风口浪尖，随后近年来的更多黑料，也被陆续披露。
事情发生在7月，当时，星宇股份刚刚高调完成了2026届高校毕业生的校招工作，共有440名应届生入职。
2026年7月，440名应届毕业生完成入职报到，满怀期待地踏入星宇股份的大门，然而仅仅过了一个月，8月上旬，公司HR就开始分批约谈这些新员工，据多家媒体报道，HR在谈话中给出了一个“二选一”的方案。
第一条路，主动以“个人原因”签字走人，公司给半个月薪水作为补偿，第二条路，如果拒绝，公司就强制把人调去一线车间，工资按普工的标准重新算。
还有消息说，谈话过程中HR拿行业背景调查来施压，暗示不配合的话以后在同行业找工作可能会遇到麻烦。
8月25日，常州市人社局发了份通报，通报里确认，星宇股份这次招的440名应届生里，有107个人最终被解除了合同，比例算下来是24.32%。
通报还提到，企业在协商过程中做法“简单生硬”，沟通不充分，造成了不太好的社会影响，要求企业道歉，还把人力资源总监停职了。
星宇股份自己的财务数据又扯出了另一条线，劳务外包的工时，2022年是238.4万小时，到2025年就涨到了1087.4万小时，外包花的钱也从6572.7万元涨到了3.02亿元。
再看公司自己的员工人数，2024年最多的时候有10426人，到了2025年一下降到了7532人，一年少了2894人。
这一增一减，情况已经很明显了，自己的正式工在变少，外包的临时工在变多，生产线上的活儿越来越多地交给外包的人干，正式的编制反而在压缩。
107个应届生被裁这件事，放在这个趋势下面看，不太像一次偶然的管理失误，更像是公司长期用工策略调整过程中的最新一步。
要说有什么区别，大概就是前几年主要砍的是社招来的老员工或者那些自然流失的岗位，没引起多大关注，但这次不一样，裁的是刚从学校出来、才上了一个月班的年轻人，动静自然就大了。
今年1月才刚刚拿到“2025年度常州最佳雇主10强”，结果半年都不到，就被官方点名批评“简单生硬”。
那这家公司是不是真的经营上出了什么问题？财报显示，2026年上半年营收68.84亿元，同比只增长了1.87%；净利润6.69亿元，反而降了5.26%。
尤其是第二季度，营收和净利润双双掉头向下，公司解释说，是因为乘用车内销不行、配套车型卖得不好，还有原材料涨价之类的因素。
但话说回来，公司也不是真拿不出钱，2025年现金分红总额5.66亿元，算下来实际控制人周晓萍和她家族的人，通过持股大概拿走了3.07亿元。
事情出来没多久，有劳务中介跟媒体说，从9月1日开始星宇把外包小时工的留任奖从每小时2块提到了3块，调整后时薪有23块，有中介直言，涨价是因为“劝退应届生的事情闹得舆论不好，招不到人”。
9月2日的半年报业绩说明会上，董事长周晓萍对这件事表了态，说公司深刻反省并真诚道歉，不过她也提到，公司已经就部分媒体的“不实报道”向网信和网安部门投诉举报了。
整场说明会下来，有一个关键问题始终没人回答：一家自称订单充足、生产经营正常的公司，为什么会在短短一个月里，推翻自己几个月前刚做的校招决定？
对于那107个刚出校门、满怀期待踏进职场的年轻人来说，这段经历无疑是沉重的，后续公司也出了补救措施，承诺发3个月的求职生活补贴，如果3个月内没找到工作，再给6个月的工资补偿。
星宇股份承诺的3个月求职补贴和后续补偿，或许能缓解一时之困，却难以缝合口号与现实之间的裂痕，毕竟已经给这些应届生造成了伤害，一些补贴是无法弥补的。
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