山东
最近，全国范围内对机关事业单位“吃空饷”问题的专项治理，动静不小。
2026年以来，中央和各地启动了全覆盖式的核查，力度和范围都比往年大，一批长期违规占编制的人员将被处理。
这次行动不是短期突击，以下八类情形一旦查实，都会被清退。
第一类是在编不在岗的人员。编制挂在单位，人却长期不到岗，工资照领。有的人在外面做生意，有的人去了别的单位上班，岗位空着却招不了新人，编制资源被白白浪费，这是这次整治的重头戏。
第二类是请假逾期不归的人员。有人请了病假事假或者外出学习，到期后没有正当理由，既不回来上班，也不补办续假手续，人就这么悬着，工资却一分不少。这次整治就是要堵住这个监管上的漏洞。
第三类是已经调走、辞职或者退休，但还在原单位领薪的人。工作关系早就变了，调走的没有办工资转移，退休的没有核销发放，继续吃着原单位的财政饭。这种占用公共资金的情况，查到一起处理一起。
第四类是本人已经去世或者被宣告失踪，工资还在继续发的情况。虽然听起来不多见，但实际检查中确实存在，有的地方甚至出现过去世十年还在领薪的案例。这类问题不仅要追回全部多发款项，还要追究审核人员的责任。
第五类是违规借调并双重领取工资的人员。有人被借调到其他单位工作，结果两边都领薪酬；还有的名为借调，实际两头都不靠，岗位状态模糊不清。这些也会被逐一核查。
第六类是受到党纪政纪处分或者刑事处罚后，待遇没有按规定调整的情况。按照政策，受处分或判刑人员的工资应该停发或降低，但有些单位没有执行，仍按原标准发放。违规发放的钱要追回，相关责任人也得处理。
第七类是单位虚报套取财政资金。有的单位通过虚增编制、谎报实有人数等方式骗取拨款，手段比较隐蔽，比如设置根本不存在的岗位，或者以借调名义空挂人头。这类行为一并清理。
第八类是其他通过违纪方式领取薪酬的情况，比如未经批准在外兼职取酬、找人顶岗代领、靠关系违规入职、交叉安置搞利益输送等。这次整治不仅追究当事人，还会倒查审批和监管环节的责任。
在排查手段上，各地用了不少务实的办法。各单位成立工作专班，逐人逐岗核对编制、工资、身份证和本人到场情况，做到一一对应。同时，编制、社保、个税等系统数据被整合比对，同一个身份证号在多个单位领薪、人不在岗但社保还在缴的问题，通过数据碰撞就能暴露出来。检查组还采取不打招呼、直奔现场的方式，直接到单位对照核实，人在不在岗一目了然。另外，各单位门口张贴公告，公布举报电话和二维码，群众发现身边有长期不上班还领工资的情况，随时可以反映，纪委接到线索就跟进核查。哪个单位出了问题，不光当事人被处理，领导也要承担监管失职的责任。
对单位来说，日常管理得跟上，考勤制度要严格执行，该清退的清退，该核减编制的核减，不能等到问题查到头上了才着急。对个人来说，别抱侥幸心理，这次整顿是持续性的，一旦查实，不仅要停发工资、追缴全部违法所得，还可能被清退甚至追究法律责任。
从长远看，编制是公共服务资源，清理吃空饷就是为了把岗位留给真正干事的人。这次行动已经在各地全面推开，那些还想着占编制不干活的人，应该认清形势，别再打擦边球的主意了。
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