贵州
8月下旬，网上流传一份22页的PDF文件，内容是科大讯飞一位高管与女员工朱某发生婚外情的举报材料，这份材料由朱某丈夫提供，里面记录了两人一年多来的开房信息和微信聊天截图，涉及多个城市，目前涉事双方保持沉默，公司仅表示已对相关人员停职并配合调查，但未提及解雇决定或发布正式公告。
这丈夫没一发现就闹起来，反而悄悄跟了好几个月，他记下酒店入住的时间，截取聊天记录，对照两人的行程，连对方哪天几点在哪儿都弄得清清楚楚，他没找人说和，也没私下谈什么，等证据都收集全了，就直接发到网上，这种做法不像是在气头上动手，倒像是提前排练好的一场数字围捕。
很多人看了拍手叫好,说他稳准狠还替天行道,但细想有点不对劲,出轨确实不对,可把人家私聊内容公开,连职场身份一起爆出来,算不算越界,如果这都能叫正义,那以后谁受了委屈,都能翻别人手机晒定位发病历,隐私这东西,不能靠我有理就随便撕开。
法律早就划好了界限，《民法典》第1032条规定隐私权受到保护，随便发布别人私密信息就是侵权，就算聊天内容是真的，如果这个人偷偷安装软件、盗取备份、使用不正当手段拿到这些信息，在发布的那一刻就可能违法，万一高管反过来告他，法院判决下来，他从受害者变成被告，这事就不好说了。
公司的反应显得有点微妙，舆情没起来的时候没人去管，一上网就马上停职处理，看起来更像是在灭火，而不是按制度走流程，时间一长，员工犯错就不怕公司内部查，只怕被传到网上，谁先曝光谁就能赢，沉默的人反而吃亏。
再往前看，2025年有人用AI换脸造谣别人出轨，2024年还有人装GPS结果被拘留，技术越来越方便监控另一半，但信任没变多，反而让人更加焦虑，现在连“忠诚”都快能用数据打分了，你说这算是进步还是退步。
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